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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRÄXLMAIER Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 501 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRÄXLMAIER Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRÄXLMAIER Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne Gegend, Betriebsgelände ist super ausgebaut und angebunden, Kantine ist ok und die Kollegen sehr hilfsbereit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Es hat sich schon gebessert, aber meist weiß jeder schon alles über den Flurfunk, bevor es dann mal verkündet wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier braucht man nur sagen: „Wie man in den Wald rein ruft,…“

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt von einem selbst ab. Man kann viel arbeiten und bekommt dafür mehr Verantwortung, Wertschätzung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wenn man es ruhig haben will, geht das auch, aber dann wird es schwieriger mit Weiterentwicklungen.
In meinem Fall ist sie eher weniger ausgeglichen, liegt aber vermutlich eher an mir.

Urlaub wurde mir immer genehmigt, wie ich ihn nehmen wollte.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

War bereits in mehreren Unternehmen tätig. OEM, Zulieferer, kleiner Mittelstand,..
Mein/e aktuelle/r Vorgesetzte/r ist die/der beste in meinem bisherigem Lebensweg.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super