Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRÄXLMAIER Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 545 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
124 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine kommunikation. Gut das es Flurfunk gibt.
War bis 2009 gut. Seitdem gehts steil bergab.
Schlecht. Dafür ist viel zu viel arbeit da.
Unfähig, keine Kommunikation, AN werden an der kurzen Leine gehalten. Auf Probleme und Bedürfnisse wird nicht eingegangen. Mitarbeiter werden gegen ihren Willen an andere Bereiche / Standorten verliehen. Wiederspruch wird nicht geduldet, Betriebsvereinbarungen werden je nach Situation und Personen anders ausgelegt und eigenständig geändert. Drohungen werden ausgesprochen. Mitarbeiter bewusst unterdrückt.
Mitarbeiter in Deutschland werden nur als teurer Kostenfaktor angesehen. Geht ja Ausland billiger, daher keine Wertschätzung für die vielen Überstunden und den ganzen Stress.
Aufgaben sind breit gefächert und wirklich intressant. Jedoch unmöglich auch nur ansatzweisse in der vorgegeben zeit zu schaffen .
Arbeitnehmer werden in klassen eingeteilt. Mitarbeiter die gefördert werden und Mitarbeiter die benachteiligt werden. Je nach Nasenfaktor.