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DRÄXLMAIER 
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Bewertung

Unprofessionell

1,8
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dräxlmaier Group in Vilsbiburg als Stelle im Bereich Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde vor allem professionellen Umgang mit den Bewerbern empfehlen. Während des Interviews hatte ich den Eindruck, dass der Hiring Manager nicht an meinen Kompetenzen und Erfahrungen Interesse hat, sondern Internas meiner Ex-Arbeitgeber herausfinden will. Zudem fand einige Äußerungen mehr als unpassend und unprofessionell. Es ist erstaunlich, welches Verhalten sich Automobilzulieferer bei der aktuellen wirtschaftlichen Lage erlauben. Wirklich schade, da ich von dem Unternehmen bis zu dem Gespräch eher einen positiven Eindruck hatte.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika Kremsreiter, Global People Marketing & Acquisition
Veronika KremsreiterGlobal People Marketing & Acquisition

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie das Gespräch als unpassend und wenig professionell erlebt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern.

Unsere Interviews sollen den fachlichen und persönlichen Austausch sowie das gegenseitige Kennenlernen in den Mittelpunkt stellen. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass andere Themen überwogen haben oder Äußerungen als unangebracht wahrgenommen wurden, nehmen wir das sehr ernst. Die Rückmeldung unserer Bewerbenden ist für uns wichtig, um unsere Gesprächsführung und den gesamten Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.

Dass Ihr zuvor positiver Eindruck durch das Gespräch getrübt wurde, bedauern wir sehr. Wir nehmen Ihr Feedback zum Anlass, unsere internen Standards im Recruiting nochmals zu reflektieren und unsere Fachabteilungen entsprechend zu sensibilisieren. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne an hr.marketing@draexlmaier.com wenden, damit wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen und gezielt daraus lernen können.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße,
i.A. Veronika Kremsreiter

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