Ein Familienunternehmen, traditionell oder eingefahren!?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die altertümliche eingefahrene Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ausschließlich den Gewinn fokussieren, sondern seine Mitarbeiter wertschätzen!
-Vernünftige Gehaltsentwicklungen
-Die Mitarbeiter als wichtigste Ressource und nicht als nötiges Übel betrachten
-demotivierende statements der Geschäftsführung in Versammlungen weg lassen: über 11Jahre hinweg hörte ich jedes Jahr von der gleichen Person, auf der Bühne „ es läuft so schlecht, wir haben ein richtiges Problem und nur sehr wenig Gewinn“
Wenn das so ist. Sind dann die Arbeiter dafür verantwortlich oder läuft da was in der Führung falsch?
-Es wäre schön, wenn das Unternehmen Ziele formulieren würde,
Wie z.B. wie müssen es schaffen, dass es dem Unternehmen gut geht und wir jährlich eine Lohnerhöhung von 3% für alle erzielen können.
Wie schaffen wir das? -> dann sind die Leute richtig motiviert!
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind gut und motivieren. Bezüglich höherer ebben ist die Kommunikation nicht gut.
Der Betriebsrat spielt fast keine Rolle.
Kommunikation
Tendenziell ging es dem Unternehmen immer schlecht. „Das Fass ist nicht voll“ sind solche Aussagen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese zwei Worte werden gerne benutz, jedoch stand wenig dahinter. Es handelte sich, aus meiner Sicht, hauptsächlich um Marketing.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut wenn man gute Arbeit leistet jährlich mit Kündigung droht. Sonst wird jährlich propagiert, wie schlecht es dem unternehmen geht, was irgendwie nicht zu dem Bild passt, dass der Inhaber unter den reichsten 1500 Menschen weltweit ist.
Image
Leider mehr Schein als sein. Im Marketing ist das unternehmen gut.
Meine Kollegen waren leider durchgehen frustriert obwohl jeder einzelne eine starke intrinsische Motivation hatte.
Karriere/Weiterbildung
Interessantes Schulungsangebot