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DRÄXLMAIER 
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Bewertung

Eine Kathastrophe ohne Ende

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Dräxlmaier Group in Vilsbiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie abbauen, Vorgesetzte nicht hemmungslos gewähren lassen, auf die Mitarbeiter hören.

Arbeitsatmosphäre

ständiger Druck, es wird Druck aufgebaut, wo keiner ist usw.

Kommunikation

Per Flurfunk erfährt man alles schneller als über die offiziellen Wege, auch Sachen die einen direkt betreffen.

Kollegenzusammenhalt

kommt immer auf die Kollegen an, ich hatte mit den meisten Glück.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, die auch genutzt werden kann um mal früher zu gehen, oder länger zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte drohen offen mit Rauswurf, wenn man nicht spurt.

Interessante Aufgaben

immer der gleiche Trott

Gleichberechtigung

definitiv

Umgang mit älteren Kollegen

bei alten Kollegen wird nur noch gewartet, wann sie "endlich" in Rente gehen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros ohne Schalleindämmung, auch die letzten Stellwände für etwas Privatsphäre wurden entfernt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement bei örtlichen Vereinen, Müll wird getrennt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird mit einem hohen Gehalt gelösckt, dieses verändert sich edoch kaum noch. Nicht mal Inflationsausgleich auf lange Sicht.

Image

Firma ist ausserhalb kaum bekannt.

Karriere/Weiterbildung

keinerlei Aufstigsmöglichkeiten. Wenn eine höhere Stelle frei wird, wird diese extern besetzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Veronika Kremsreiter, Referentin für Personalmarketing
Veronika KremsreiterReferentin für Personalmarketing

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung, auch wenn wir bedauern, dass diese für uns negativ ausfällt und Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.

Schade, dass Sie einen so schlechten Eindruck von DRÄXLMAIER gewonnen haben. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen und Ihr kritisches Feedback nehmen wir jedoch bereits zum Anlass, die angesprochenen Punkte intern zu diskutieren.

Um einige in Ihrer Bewertung genannte Aspekte besser nachvollziehen zu können, möchten wir Sie bitten, uns außerhalb dieser Plattform, via hr.marketing@draexlmaier.com zu kontaktieren. Wir möchten gemeinsam im Austausch mit Ihnen Verbesserungspotenziale herausarbeiten und auf Lösungen hinarbeiten, um das Arbeitsumfeld für alle Beteiligten angenehmer zu gestalten.

Persönlich und beruflich wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter

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