Sehr schlecht Aufstiegsmöglichkeiten trotz Weiterbildung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Es heißt es wäre ein Familien unternehmen jedoch werden die Mitarbeiter nicht wie Familienmitglieder behandelt. Jeder muss selbst schauen wie er weiter kommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Angestellten ist gut jedoch wird viel hinter dem Rücken der anderen geredet.
Kommunikation
Informationen kommen langsam und träge weiter
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich gerne und oft. Jedoch wird nicht drauf geachtet ob man anderen Probleme bei der Weiterverarbeitung macht.
Work-Life-Balance
Im Schichtmodell ist dies immer etwas Schwierig jedoch ist es in dieser Firma trotzdem gut umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte fragen ob man Arbeiten ausführen kann obwohl diese nicht im Aufgabenbereich liegen und bestehen darauf das dies erledigt wird
Gleichberechtigung
Mir persönlich ist hier keine Vernachlässigung aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich finde ich das der Umgang mit älteren Kollegen genau so ist wie mit jüngeren also jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt Werkzeug um gut und Ordentlich zu Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Pünktlich gezahlt. Jedoch für eine so große Firma nicht dem durchschnitt entsprechend.
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildung hätte teils übernommen werden müssen wurde trotz bestandene Prüfung und Abschlusszertifikat um ein Jahr verlängert. Es heißt ich sei in der Nachbetreuung und somit noch nicht fertig. Aufstiegschancen trotz Weiterbildung habe ich auch keine.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir bedauern jedoch, dass diese für uns leider eher durchwachsen ausfällt und Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Schön, dass Sie das Gleitzeitmodell bei DRÄXLMAIER schätzen und die Arbeitsatmosphäre auf kollegialer Ebene als gut empfinden. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen können. Auch das Thema Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Daher freut es uns sehr, dass Sie dies in Ihrer Bewertung positiv hervorheben.
Wir verstehen jedoch auch Ihre Kritikpunkte und möchten auf diese eingehen. Zunächst bedauern wir es sehr, dass Sie trotz Weiterbildung keine ausreichenden Aufstiegsmöglichkeiten gesehen haben. Unser Ziel ist es stets, talentierten Mitarbeitenden den Aufstieg zu ermöglichen und ihre Kompetenzen zu fördern. Deswegen bieten wir regelmäßig Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihnen die Chance zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass Aufstiegschancen auch von vielen anderen Faktoren abhängen, wie z.B. Verfügbarkeit von Positionen und Bedarf des Unternehmens.
Gerne möchten wir jedoch noch tiefer in die Materie vordringen, um Ihre individuelle Situation und die Hintergründe zu einigen der genannten Punkte noch besser nachvollziehen zu können. Daher möchten wir Sie animieren, unter hr.marketing@draexlmaier.com in Kontakt mit uns zu treten, um im gemeinsamen Dialog Optimierungspotenziale zu identifizieren und Lösungsansätze herauszuarbeiten.
Wir freuen uns auf den Dialog und wünschen Ihnen bis dahin weiterhin viel Freude und Erfolg!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter