Ungebremst auf der Talfahrt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor einiger Zeit vieles, aber mit einem Familienunternehmen hat es nichts mehr zu tun. IT + Equipment ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Schein als Sein. Es gibt zu vieles, mit der Kantine und dem Entgelt für IT-Kräfte würde ich anfangen
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte bewusst auswählen. (z.B. letzter CTO)
- angemessen bezahlen, dann bleibt nicht nur der Anteil der lokal gebunden ist
- nachhaltig Strategien erarbeiten und diese dann auch verfolgen (kein Top - Flop^2 im Dauerwechsel)
Kommunikation
Wichtige News nur per Flurfunk, am besten dann ohne Vorabkommunikation per Intranet
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Bereich ab, innerhalb der Teams ok, ab HBL (= Ebene unter Vorstand) nur ich-Orientierung
Work-Life-Balance
Auf Mitarbeiter wird geschaut, FKs sind gefühlt „egal“, angesehen sind mehr als weniger Stunden, am besten 24/7
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Das negative Highlight war der letzte CTO (den es in kürzester Zeit nicht mehr gab)
Interessante Aufgaben
Keine Nachhaltigkeit in der Akquise & Innovation
Arbeitsbedingungen
Gebäude teilweise ok, keine Klimaanlage, teilweise im Ausland besser als am Hauptstandort
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif als Dauerproblem, am liebsten würde man auf die Weihnachtsfeier verzichten
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir bedauern jedoch, dass diese für uns leider eher durchwachsen ausfällt und Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Ihr Feedback nehmen wir ernst, denn die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Es ist uns stets ein besonderes Anliegen, uns als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern und ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten zu schaffen und aufrecht zu erhalten.
Wir möchten Sie ermutigen, Kritik auch auf kurzem Weg direkt bei Ihrer Führungskraft zu platzieren. Falls Ihnen dies aus diversen Gründen nicht möglich sein sollte, steht Ihnen Ihre/e HR Business-Partner/in stets als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, außerhalb dieser Plattform, via hr.marketing@draexlmaier.com, direkt Kontakt mit uns aufzunehmen. Gerne möchten wir einige Aspekte Ihrer Bewertung näher beleuchten und gemeinsam mit Ihnen Verbesserungspotenziale identifizieren.
Wir freuen uns auf den Dialog und wünschen Ihnen bis dahin weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter