Gute Kollegen, ansonsten chaotisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Erkennt das Potential in Mitarbeitern besser - versucht endlich die Guten zu halten.
Verteilt die Workload besser. Es gibt Mitarbeiter, bei denen meint man, sie sind an ihren Schreibtisch gekettet.
Kollegenzusammenhalt
Der große Vorzug dieser Firma
Work-Life-Balance
Regelmäßig verfallen Überstunden. Viel work, wenig life
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte spitze, Vorgesetzte darüber nicht immer
Interessante Aufgaben
Oftmals zu interessant. Du musst schon eine Eierlegende Wollmilchsau sein. Also wenn man das mag.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Master zählt nichts, unterdurchschnittlicher Lohn für die ausgeübte Tätigkeit, wenn man Nachrichten Glauben darf. Ist NICHT tarifverbunden!
Image
Image nach außen besser als intern
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man wird klein gehalten, soll aber leisten, als ob man einige Stufen höher wäre. Man wird oft hingehalten, bis es Mittarbeitern zu Bund wird mit dem Warten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als großen Vorzug wahrnehmen und auch das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten.
Es tut uns leid, falls Sie den Eindruck haben, dass Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind. Die Förderung talentierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns einen großen Stellenwert, weshalb wir unsere internen Entwicklungsmöglichkeiten weiter evaluieren. Auch nehmen wir Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance und Workload-Verteilung ernst. Wir arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern, weshalb wir die angesprochenen Punkte bereits intern diskutieren.
Gerne möchten wir einige der in Ihrer Bewertung angesprochenen Themen näher beleuchten und die Hintergründe genauer verstehen, besonders was Kategorien betrifft, in denen wir eine eher geringe Punktzahl erzielen konnten. Daher freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter hr.marketing@draexlmaier.com.
Wir freuen uns auf den Austausch und eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter