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Bewertung

Einfach mal machen ...

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DES Dräxlmaier Elektriksysteme GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bodenständig, zuweilen pragmatisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Webinare sind keine Schulungen
Grundfähigkeiten gehen zuweilen verloren
Prioritäten bei IT-Projekten zumindest diskussionswürdig

Verbesserungsvorschläge

Nicht den Bezug zur Basis verlieren. Nicht nur Lippenbekenntnisse sondern auch mal Taten folgen lassen. Wertschätzung fängt im Kleinen an. Besinnung auf vorhandene Fähigkeiten. Lieber 5 Teamleiter mehr, dafür 2 "Topmanager" weniger.

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich abhängig von Kollegen und Vorgesetzten

Image

Kaum einer kennt die Firma aber lieber so, als ständig in den Medien.

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative ist gefordert

Gehalt/Benefits

Für den Standort ok. Erst Nullrunde und dann trotzdem Stellenabbau war natürlich eine "Glanzleistung"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Webinare und Information. Sozialbewusstsein wird seit dem Ausscheiden des letzten Personalchefs wieder besser. Jetzt sollte mal der BR in Rente gehen.

Kollegenzusammenhalt

... kommt auch nicht von selbst.

Vorgesetztenverhalten

Auch Vorgesetzte sind Menschen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzgestaltung im Büro ist schlecht, die Büromöbel sind schlicht eine Schande!

Kommunikation

.. und man ist selbst ein Teil davon

Interessante Aufgaben

Da muss man manchmal schon ein bisschen suchen ... aber von selbst kommt natürlich nichts


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung auf kununu sowie Ihre Weiterempfehlung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich Zeit genommen haben, zahlreiche Aspekte Ihres Arbeitsalltags differenziert zu schildern.

Es freut uns, dass Sie die vielen Möglichkeiten zur Work-Life-Balance, den Zusammenhalt im Kollegenkreis sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorheben. Auch Ihr Hinweis, dass Vorgesetzte für Sie ansprechbar und nahbar sind, ist für uns ein wichtiges Zeichen, dass wir an vielen Stellen bereits den richtigen Weg eingeschlagen haben und darauf aufbauen können.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte und Verbesserungsvorschläge ernst. Ihre Anmerkung zur Arbeitsplatzgestaltung und Möbelausstattung zeigt uns klar, dass von der Modernisierung der Büroräume noch nicht alle Bereiche profitiert haben und wir hier dringend nachsteuern müssen. Eine moderne, ergonomische Arbeitsumgebung ist ein Punkt, an dem wir bereits arbeiten, bspw. bei zur Verfügung stehenden höhenverstellbaren Schreibtischen. Ihr Feedback bestätigt, dass dieses Thema weiter priorisiert werden muss. Auch Ihre Hinweise und Einschätzungen zur Weiterbildung sind für uns wertvoll. Unser Ziel ist, praxisorientierte und individuelle Weiterbildungsformate zu stärken und weiter auszubauen – unsere LinkedIn Learning - Möglichkeiten sind beispielsweise bereits Teil davon. Ihr Wunsch nach echter Wertschätzung, die sich nicht nur in Worten, sondern auch in Taten zeigt, ist nachvollziehbar. Ihr Feedback liefert uns wichtigen Input, gezielt an den genannten Bereichen zu arbeiten und Optimierungspotenziale umzusetzen.

Wenn Sie zu einzelnen Punkten noch weiteren Gesprächsbedarf haben oder uns detailliertere Hinweise geben möchten, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme via hr.marketing@draexlmaier.com.

Wir wünschen Ihnen bei DRÄXLMAIER weiterhin viel Erfolg!


Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.