familiäres Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Gehaltanpassungen von Mitarbeitern schneller durchsetzen
Arbeitsatmosphäre
kollegiale Zusammenarbeit; viele unterschiedliche Funktionen am Standort ermögliche crossfunktionales Arbeiten vor Ort
Kommunikation
Kommunikation erfolgt über verschiedene Medien, teilweise zu verzögert
Kollegenzusammenhalt
durch die sehr guten Verbindungen zwischen den Kollegen macht die Arbeit mehr Spaß und das öffnet die Türen bei fachlichen Themen
Work-Life-Balance
durch Gleitzeit und abgestimmte Urlaubspläne ist viel Freiraum
Vorgesetztenverhalten
offene und regelmäßige Kommunikation; Ideen und Verbesserungsvorschläge sind sehr gern gesehen und werden angenommen
Interessante Aufgaben
Stellenabhängig, freie Arbeitsweise und Verantwortungsübernahme möglich
Gleichberechtigung
wenig Frauen in der Führung bzw. in fachlichen Schlüsselpositionen
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden durch Jubiläen Feiern und Prämien wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Neugestaltung und Optimierungen in den Büros haben sich bewährt (z.B. lärmreduzierende Einrichtung); mehrere Kantinen mit ausgewogenen Essensangeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele sehr gute Nachhaltigkeitsprojekte
Gehalt/Sozialleistungen
zufriedenstellendes Gehalt und viele Sozialleistungen durch Firmentarifvertrag
Karriere/Weiterbildung
viele interne Schulungsangebote durch eigenes Schulungszentrum; Weiterentwicklungen werden gefördert