hoher Anspruch an Personal aber wenig individuelle Gegenleistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
individuelle Arbeitszeit und großer Aufgabenbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oft alte und eingefahrene Vorgehensweise; Modernisierung schreitet nur sehr langsam voran. Das wird nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
offene Homeoffice Politik und flexible Arbeitsplatzgestaltung
Mitarbeitende aktiv in die neue digitale Welt mitnehmen
alteingefahrene Prozesse und Arbeitsweisen hinterfragen und Mitarbeitende motivieren den Wandel mitzumachen
Information und Kommunikation zum Mitarbeitenden verbessern, nicht nur durch die Brille der Führungskraft
Führungskräfte ebenfalls mit Informationen befähigen, manches kommt zeitgleich wie beim Mitarbeitenden erst dort an - führt zu Verunsicherung.
Arbeitsatmosphäre
meine Führungskraft ist eine Ausnahme, modern eingestellt und sehr auf bedacht auf einen Austausch auf Augenhöhe, Team ist klein und stark zusammengewachsen
Kommunikation
Informationen müssen selbstständig über eine interne Plattform gesucht werden. Vieles bekommt man trotzdem nicht mit, weil bei dem Arbeitspensum garkeine Zeit dafür bleibt. Flurfunk ist meistens nicht positiv, bringt einem aber eher die wichtigen Themen bei als die tatsächliche offizielle Kommunikation. Informationen werden meistens zu spät, erst nach der Einführung zur Verfügung gestellt und nicht wirklich erklärt. Nur wer einen direkten heißen Draht hat, bekommt Informationen und Hintergründe eventuell mit.
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft dem anderen, trotz allem gibt es wenig Wissensweitergabe, nur einige wenige geben aktiv weiter. Hier ist auch oft eine interne Konkurrenz alt gegen neu zu spüren.
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeiten aufgrund Gleitzeit. Mit der richtigen Führungskraft auch individuell einteilbar wenn die Vertrauensbasis passt. Moderne Entwicklung - keine fixen Kernzeiten mehr (hier wichtig sehr abweichend von der Zentrale)
Vorgesetztenverhalten
ich habe das Gück mit sehr aufgeschlossenen Führungskräften arbeiten zu dürfen, welche den Wandel aktiv mitgestalten. Auch hier ist eine Schere im Vergleich Zentrale/Außenstandort stark spürbar. Leider ist die Personalabteilung nicht der verlässliche Ansprechpartner, die Führungskraft ist hier sehr ausschlaggebend.
Interessante Aufgaben
in der Verwaltung von Aufgaben der Führungskraft bis eigenständige Projekte leiten über kleine Tagesaufgaben alles dabei. Es wird nie langweilig und es gibt immer eine Möglichkeit noch was Neues zu lernen.
Gleichberechtigung
Mann spürt ab und zu doch noch, dass das männliche Geschlecht einen Vorteil hat. Aktueller Trend wandelt sich aber.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeitende wird nach seinen Möglichkeiten und dem eigenen Willen gefördert und in Themen einbezogen. Proaktives Handeln ist jedoch Voraussetzung.
Arbeitsbedingungen
neue Räumlichkeiten und stehts bemüht es noch angenehmer zu gestalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kommt zu wenig beim Mitarbeiter an Information an. Nur Engagement der Zentrale in Grundsätzen bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde die letzten Jahre minimal angehoben und ist spürbar unter dem Durchschnitt im Vergleich auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Starke Arbeitsleistung in den unteren Gehaltsstufen wird nicht belohnt. Aufstieg in der Verwaltung kaum möglich und damit auch keine Gehaltserhöhungen, da an eine Tariftabelle gebunden.
Image
im großen und ganzen positives Bild, jedoch etwas veraltete Personalpolitik
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebot ist mit einer hauseigenen Akademie gut jedoch vom Budget abhängig. Weiterentwicklung in der Administration kaum möglich. Sehr viel Eigeninitiative notwendig und auch private Weiterbildung. Möglichkeit auf eine bessere Stelle ist sehr abhängig von der Förderung durch die Führungskraft.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie DRÄXLMAIER als Arbeitgeber empfehlen und insbesondere Ihr spannendes Aufgabenfeld positiv hervorheben.
Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback, denn wir arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern. Ihre Kritik und die damit verknüpften Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und diskutieren die angesprochenen Punkte bereits intern.
Gerne möchten wir einige Aspekte Ihrer Bewertung näher beleuchten. Besonders hinsichtlich der Kategorien, in denen wir noch nicht die volle Punktzahl erreichen, möchten wir Ihre individuelle Perspektive besser nachvollziehen können.
Daher laden wir Sie ein, mit uns außerhalb dieser Plattform in den Dialog zu treten über hr.marketing@draexlmaier.com.
Wir freuen uns auf den Austausch und eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter