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Bewertung

Gibt bessere Arbeitgeber

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei Lisa Dräxlmaier GmbH in Vilsbiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist nicht daran interessiert Mitarbeiter lange ans Unternehmen zu binden - dadurch ständig neue Ansprechpartner. Wenn jemand nach Gehaltserhöhung fragt, dann ist er bei der nächsten Entlassungswelle dabei. Die allgemeinen Gehaltserhöhungen gleichen nicht mal die Inflation aus. Keine Gewerkschaft in der Firma. Niederlassungen, die eine Gewerkschaftsanbindung erreicht haben, wurden über Nacht geschlossen (z.B. Böblingen-Hulb oder Emden)

Verbesserungsvorschläge

Näher am IG-Metall Gehalt zahlen, unfähige Chefs entlassen, mehr für gutes Image tun.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros

Image

Ist im näheren Umkreis als schlechter Arbeitgebeer bekannt. Personal wird deshalb in weitem Umkreis gesucht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit kann individuell verplant werden

Karriere/Weiterbildung

Muss man aktiv einfordern, ansonsten bleibt man auf der Strecke

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

mal so, mal so

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird alle paar Jahre versucht die langgedienten Kollegen loszuwerden (Aufhebungsverträge)

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten geben den Druck einfach weiter, ohne abzumildern, oder ihre Mitarbeiter zu schützen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros

Kommunikation

Man erfährt das meiste über Flurfunk

Gleichberechtigung

Es gibt viele frauen in Führungspositionen


Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben, auch wenn diese eher durchwachsen für uns ausfällt. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.

Zunächst möchten wir uns für die positiven Rückmeldungen bedanken. Dass Sie die Flexibilität durch die Gleitzeit sowie das Thema Gleichbehandlung positiv hervorheben, freut uns sehr. Eine faire und respektvolle Zusammenarbeit, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position, ist für uns eine Selbstverständlichkeit und gelebter Teil unseres Arbeitsalltags.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge zu Gehaltsstruktur, Führungskultur und Kommunikation ernst. Was die Gehaltsentwicklung betrifft, orientieren wir uns regelmäßig an branchenüblichen Vergleichen und sind stets darum bemüht, ein faires Vergütungssystem sicherzustellen. Ohne tarifliche Bindung verfolgt DRÄXLMAIER eine unabhängige und marktorientierte Entgeltsystematik, die Vorteile auf beiden Seiten vereint. Auch Ihre Rückmeldung zu den Großraumbüros greifen wir gerne intern auf. Wir wissen, dass offene Raumkonzepte sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringen und nicht für jede Arbeitsweise gleich gut geeignet sind.

Um an Ihren genannten Aspekten gezielt arbeiten und Ihre individuelle Situation verbessern zu können, benötigen wir tiefere Einblicke. Damit wir Maßnahmen aus den Verbesserungsvorschlägen ziehen können, ermutigen wir Sie zu einem direkten Austausch unter hr.marketing@draexlmaier.com. Gemeinsam können so Optimierungspotenziale identifiziert und umgesetzt werden.

Wir freuen uns auf den Dialog und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.