Gute Arbeitsatmosphäre aber schlechte Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Bezahlung und Entwicklungspläne für Mitarbeiter ermöglichen.
Man muss jungen Talenten eine Perspektive bieten, insbesondere bei dem jetzigen Arbeitsmarkt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär.
Kommunikation
Im Bewerbungsgespräch wurden Karriere- und Entwicklungschancen aufgezeigt, die nicht im Ansatz eingehalten wurden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
50% Homeoffice Zeitgemäß. 38,75 Stunden etwas viel, im Vergleich zu 35 Stunden Wochen bei anderen Zulieferern.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. Entwicklungspläne gibt es in der Form nicht bei dieser Firma.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an.
Gleichberechtigung
Viele Führungspositionen in männlicher Hand.
Arbeitsbedingungen
Klassisches Großraumbüro. Nicht standardmäßig Schreibtische mit Höhenverstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
"Haustarif" im Vergleich zu IG-Metall sehr abgehängt. Als Berufseinsteiger ist das Einstiegsgehalt sehr gering im Vergleich zur Konkurrenz. Um eine Gehaltsgruppe aufzusteigen, ist lange Zugehörigkeit im Betrieb notwendig. Selbst wenn man sehr gute Leistungen bringt, ist die HR zu stark und es können keine Gehaltsgruppen übersprungen werden.
Image
Anerkannt in der Region aber im Vergleich zu Konkurrenten schlechtes Image. Insbesondere die Gehaltsstruktur ist sehr unattraktiv nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann relativ schnell viel Verantwortung bekommen. Das Gehalt, was zu den Aufgaben passen würde, ist aber leider nicht anpassbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Wir bedauern jedoch, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Schön, dass Sie die familiäre Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt haben. Auch Ihre Anmerkung zur Work-Life Balance sowie unseren Arbeitszeitmodellen ist für uns sehr erfreulich.
Darüber hinaus möchten wir uns auch für Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge bedanken, die wichtige Ansatzpunkte für uns sind, noch weiter daran zu arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Ihr Feedback nehmen wir ernst und diskutieren die angesprochenen Punkte bereits intern.
Gerne möchten wir Sie dazu animieren, außerhalb dieser Plattform mit uns in den Dialog zu treten. Einige Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung aufgreifen, möchten wir gerne besser nachvollziehen können. Daher freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits via hr.marketing@draexlmaier.com. So können wir gemeinschaftlich Verbesserungspotenziale erarbeiten.
Wir sind gespannt auf das Gespräch und wünschen Ihnen bis dahin weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter