Standort Deutschland wird abgebaut
Verbesserungsvorschläge
Schrittweise Einführung eines IG Metall Tarifes. Andernfalls kann man durch die natürliche Fluktiation in ein paar Jahren den Standort Deutschland schließen, weil keine Mitarbeiter mehr da sind. Aber vielleicht ist das ja auch gewollt.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, aber auch ausbaufähig. Kommunikation der Geschäftsführung ist eine Katastrophe. Offiziell werden keine Stellen abgebaut, aber wenn ein weltweiter Einstellungsstopp verhängt wird, kommt das einem Stellenabbau gleich.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Einführung des eigenen D-Tarifs 2015 gab es keine Anpassung mehr. Unterschied zu IG Metall Stundenbereinigt mittlerweile ca 35%. Und die Geschäftsführung wundert sich, dass sie in Deutschland keine Fachkräfte mehr finden. Natürlich geht jeder, der die Möglichkeit hat in ein Unternehmen, welches nach IG Metall Tarif zahlt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke für Ihre Bewertung auf kununu, auch wenn diese für uns negativ ausfällt. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Wir möchten uns jedoch bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung zu teilen.
Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv wahrnehmen. Wir arbeiten stetig daran, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle unsere Mitarbeitenden wohl fühlen.
Auch Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend entgegen, denn Feedback ist ein wichtiger Bestandteil der offenen Austauschkultur, die bei DRÄXLMAIER gelebt wird.
Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass DRÄXLMAIER weiterhin vom Markt einstellt. Die Reduzierung des externen Einstellvolumens entspricht lediglich der aktualisierten Geschäftsplanung, bei der verstärkt interne Positionen besetzt werden.
Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, uns als Arbeitgeber zu verbessern, und schätzen daher das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr. Gerne möchten wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser verstehen und laden Sie herzlich ein, über hr.marketing@draexlmaier.com direkt mit uns in Kontakt zu treten. Auf diese Weise können wir gemeinsam auf die in Ihrer Bewertung angesprochenen Aspekte näher eingehen.
Wir sind gespannt auf den Austausch und wünschen Ihnen in der Zwischenzeit weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter