Familienunternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Dynamik, herausforderndes Arbeitsumfeld, viele junge Kollegen, große Weiterentwicklungschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nicht genügend Frauen in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Kantine erneuern, regelmäßiger Kommunikation, höre Kontinuität im Senior Management
Arbeitsatmosphäre
3 Jahre Krise schweißen zusammen trotz der großen Herausforderungen
Kommunikation
Kommunikation im Bereich Operations ist gut. Mehr Informationen über andere Bereiche wäre toll.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist stark, durch weniger Reisen und Homeoffice aber schwerer zu pflegen als früher.
Work-Life-Balance
Durch die aktuelle Regelung mit 50% Homeoffice ist die Work-Life-Balance besser geworden. Liegt aber in der eigene Hand, es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Vorgesetztenverhalten
In Operations gab es einen großen Wandel. Die Ziele sind sehr hoch aber klar vorgegeben. Der Erfolg ist sehr transparent und wird auch wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Breite der Technologien ist rasend schnell gewachsen. Jeder kann sich einbringen. Die Herausforderungen in Verbindung mit Industrie 4.0 und Automatisierung sind sehr spannend! Hier bewegt sich sehr viel.
Gleichberechtigung
Alle Kulturen und Kollegen werden gleich geschätzt. Wir sind bisschen wenig Frauen in Deutschland, dafür habe ich im Ausland tolle weibliche Kolleginnen im mittleren Management. Herkunft und Geschlecht haben keinen Einfluss auf Förderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird sehr geschätzt. Kollegen mit über 30 Jahren DRÄXLMAIER sind keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroflächen und Equipment. Die Kantine ist allerdings überfällig zu erneuern. Hier gibt es wohl Pläne die durch die Krisen geschoben wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit ca 5 Jahren ist das Thema Sustainability eins der top Themen. Solaranlagen, Energieeinsparkonzepte, E-Fahrzeuge, Material und Prozessforschungen zur Reduktion der Belastung der Zukunft werden kontinuierlich eingefordert. Die sozialen Werte werden geschult und sind wie ich finde auch in der Kultur tief verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier hat sich viel getan. Vorfallen gibt ws viele Entwicklungsmöglichkeiten. In meine Bereich ist eine Mischung zwischen sehr erfahren und jungen Führungskräften. In Operations hat sich das zu vor 5 Jahren komplett gedreht. Ich arbeite sehr gerne mit den jungen Kollegen zusammen, in vielen Themen tut dieser frische Wind gut.
Image
Wir sind nicht sehr bekannt, das stört mich aber nicht. Bei unseren Kunden sind wir sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten durch den Wandel. Man muss aber auch selber pushen!
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Schön, dass Sie potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen so ausführlichen Einblick in Ihre Erfahrung bei DRÄXLMAIER gewähren und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Es freut uns sehr, dass Sie an Ihrem dynamischen und herausforderndem Arbeitsumfeld Freude haben, dass Ihr Arbeitsalltag von spannenden Aufgaben geprägt ist und Sie auch den starken Teamgeist, den unsere Mitarbeitenden immer wieder lobend erwähnen, wertschätzen.
Mit unserem Versprechen „Wir denken in Generationen“, haben wir uns der Nachhaltigkeit verschrieben und arbeiten stetig daran, Sustainability in allen Unternehmensbereichen zu implementieren. Wir sind erfreut, dass Sie aus Ihrer Perspektive von unseren Bemühungen in puncto Umweltschutz berichten, das zeigt uns, dass auch unsere Mitarbeitenden zu schätzen wissen, wie tief in unserer Unternehmenskultur der Nachhaltigkeitsgedanke verankert ist.
Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend entgegen und nutzen die darin genannten Punkte als Anlass, interne Diskussionen anzustoßen. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir ernst. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Aspekte, in denen gegebenenfalls Optimierungsbedarf besteht, ansprechen, denn wir sind stets darum bemüht, eine optimale Arbeitsatmosphäre für unsere Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten und uns als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern.
Gerne möchten wir Sie auch dazu einladen, außerhalb dieser Plattform in den Dialog mit uns zu treten, um die oben genannten Vorschläge gemeinsam im Detail zu betrachten und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten. Gerne möchten wir die konkreten Punkte besser verstehen, besonders hinsichtlich der Kategorien, in denen wir noch nicht die volle Punktzahl erreicht haben. Kontaktieren Sie uns gerne direkt via hr.marketing@draexlmaier.com.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter