Mittelmäßig
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal auf die Belegschaft hören und auch mal beim kleinen Arbeiter nachfragen statt immer nur die Vorgesetzten
Kommunikation
Flurfunk jedes Mal schneller als irgendwelche offizielle Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gibt manche mit denen klappt das, aber meistens werden die guten vertrieben und die schlechten Kollegen bleiben
Work-Life-Balance
Gleitzeit, wenn es die Arbeit zulässt kann man auch mal früher Feierabend machen
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt hat man fünfzig Vorgesetzte aber keiner davon trifft Entscheidungen sondern heißt immer nur: da muss man eine Stufe höher fragen
Interessante Aufgaben
Durchaus, aber wenn du dich zu sehr über deine Aufgaben freust wird dir einfach alles zugeworfen ohne das es in deiner stellenbeschreibung auftaucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was wir alles weggeworfen haben geht auf keine Kuhhaut
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird ewig hingehalten, arbeiten die man schon jahrelang erledigt werden entgeltlich nicht gewürdigt, aber wehe man weigert sich Aufgaben die nicht in seinem Aufgabenbereich liegen auszuführen
Karriere/Weiterbildung
Einer meiner Vorgesetzten meinte mal er könnte mir meine Weiterbildung, die ich in meiner Freizeit absolviert habe, zu verbieten, da viele meiner Kollegen zeitgleich die selbe Fortbildung machten.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns darüber, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Schade, dass Ihre Bewertung eher negativ ausfällt. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Schön, dass Sie die spannenden Aufgaben und die Work-Life-Balance positiv in Erinnerung behalten.
Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback, denn wir arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber noch weiter zu verbessern. Ihre Kritik und die damit verknüpften Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und diskutieren die angesprochenen Punkte bereits intern.
Wir möchten Sie dazu ermutigen, außerhalb dieser Plattform in den Dialog mit uns zu treten, um die konkreten Hintergründe Ihrer individuellen Situation und den Zusammenhang zu gewissen Aspekten in Ihrer Bewertung besser nachvollziehen zu können. Kontaktieren Sie uns gerne unter hr.marketing@draexlmaier.com, so können wir im gemeinsamen Austausch Optimierungspotenziale identifizieren und an geeigneten Lösungen feilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter