Absolut unangenehme Arbeitsathmosphäre und null Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, Kommunikation und Transparenz schaffen zur aktuellen Unternehmenssituation, versuchen gute Mitarbeiter auch mal zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Unheimlich angespannt, kaum motivierte Leute und alle haben Angst vor den cholerischen Ausbrüchen des CEOs
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden. Wichtige Management-Entscheidungen erfährt man über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Die paar verbleibenden "alten" Kollegen halten zusammen, neue Kollegen, die unter dem neuen Top Management angefangen haben, bleiben in der Regel zwischen 6-12 Monaten in der Firma.
Work-Life-Balance
Man arbeitet mehr als üblich, 10-12 Stunden Tage sind keine Seltenheit und es ist auch keine Besserung in Sicht, da der Weggang der guten Mitarbeiter stetig anhält.
Interessante Aufgaben
Das Potential für interessante Aufgaben ist da, leider sind durch die drohende Insolvenz keine finanziellen Mittel vorhanden, um auch nur eins der wichtigen strategischen Projekte ansatzweise durchzuführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Pharmabranche und Münchner Region eher niedrig, keine Sozialleistungen, keine Sonderleistungen. Gehaltserhöhungen stehen erst gar nicht zur Debatte.
Image
Seit Wechsel des Top-Management vor 2 Jahren gehts mit dem Image bergab.
Karriere/Weiterbildung
Interne Programme zur Talentförderung sind aufgrund mangelnder finanzieller Mittel gestoppt.