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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Kollegenzusammenhalt war lange Zeit sehr positiv. Homeoffice war grundsätzlich möglich.
Aus meiner Sicht klafften Kommunikation und gelebter Arbeitsalltag auseinander. Der Leistungsdruck war hoch und das Arbeitsklima für mich sehr belastend. Eine Weiterempfehlung würde ich nicht aussprechen.
Zu Beginn wurde viel Offenheit und Respekt betont. Rückblickend hatte ich persönlich das Gefühl, dass diese Werte im Alltag nicht (durchgehend) gelebt wurden. Die Atmosphäre empfand ich mit der Zeit als zunehmend angespannt und belastend.
Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt. Meine persönlichen Erfahrungen haben dieses Bild nicht (immer) bestätigt.
Homeoffice war möglich, wurde meiner Wahrnehmung nach jedoch eher ungern gesehen. Teilweise hatte ich das Gefühl, mich dafür rechtfertigen zu müssen.
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen spielten im Arbeitsalltag aus meiner Sicht eine untergeordnete Rolle.
Karriereperspektiven wurden angesprochen, erschienen mir jedoch nicht klar strukturiert.
Der Zusammenhalt im Team war lange sehr gut. Durch viele Abgänge hat sich dieser jedoch stark verändert, was sich spürbar auf die Stimmung ausgewirkt hat.
Die beiden Führungskräfte hatten sehr unterschiedliche Arbeitsweisen. Für mich entstand dadurch Chaos, da Erwartungen nicht immer klar abgestimmt wirkten. Zudem hatte ich den Eindruck, vor allem bei sichtbaren Erfolgen wahrgenommen zu werden. Vertrauliche Gespräche empfand ich persönlich nicht immer als vertraulich.
Die Rahmenbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung. Der Druck war spürbar, viele Tränen sind geflossen.
Aus meiner Sicht erfolgte die Kommunikation ans Team oft erst auf Nachfrage. Zudem habe ich sie nicht immer als transparent oder einheitlich wahrgenommen.
Bezogen auf das Team: Meine Wahrnehmung war, dass bestimmte Mitarbeitende bevorzugt wurden. Und man eher gesehen wurde, wenn man erfolgreich war.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, standen für mich jedoch stark unter Leistungs- und Umsatzzielen.
Nichts
Das viele lügen. Die unwürdigen Kündigungen, nur um jetzt wieder auszuschreiben. Zu sehr Umsatzgetrieben. Leben in einer Scheinwelt. Für einen Geschäftsführer ist es anscheinend Standard, Menschen regelmäßig zum weinen zu bringen. Druck wird generell weitergegeben.
Nicht gut. Innerhalb von einem halben Jahr sind ziemlich viele Menschen (5-6) gegangen.. warum wohl ;)
Dazu kommt noch: Es wird einem eingetrichtert man wäre nicht schlau genug, um Umsatz zu generieren. Dabei gehts der ganzen Recruiting Branche schlecht. Einer der Chefs ist bringt Mitarbeiter zum weinen, der andere hat eigentlich keine Lust mehr auf das Unternehmen.
Außen mag die Firma gut rüberkommen, innerlich schwierig. Ich kann jedem nur abraten.
Der Kollegenzusammenhalt war 1A
Gibt’s nicht
Schwierig, lasst lieber die Finger davon. Sie können lügen wie gedruckt.
Es gibt 1-2 Personen die generell bevorzugt werden. In der Regel gehen sie nach dem Motto: wer Umsatz generiert, wird besser behandelt. Der Rest hat’s nicht drauf, wieso also auch in die Person investieren.
Ich gehen gerne zur Arbeit, da alle motiviert sind und viel gelacht wird. Der Teamzusammenhalt gefällt mir sehr gut.
Es gibt Zeiten, zu denen es mehr zu tun gibt. Zum Glück unterstützen sich alle gegenseitig und nehmen Rücksicht auf einander.
Die Führungskräfte sind jung und haben noch Raum zu wachsen. Sie nehmen Feedback gut an, sodass sie sich stätig verbessern.
Bei Dragon und Gries wird Wertschätzung großgeschrieben. Beide Vorgesetzten zeigen Interesse, sei es im persönlichen oder geschäftlichen Kontext. Die Einarbeitung ist ausgezeichnet, man wird nicht ins kalte Wasser geworfen.