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Drahtwerk 
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W. 
Erdmann 
GmbH
Unternehmenskultur

Neuenrade

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drahtwerk Elisental W. Erdmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drahtwerk Elisental W. Erdmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Drahtwerk Elisental W. Erdmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Meetings

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich selber kann mich nicht beklagen, es wird mit einem gesprochen, manchmal kommt eine Info über Sperrungen später, aber an sich alles gut

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Fragen hat kann jederzeit Fragen und bekommt Antworten

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig, aber eigentlich gut

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt frei wenn es nur irgendwie möglich ist, man ist bemüht den Leuten entgegen zu kommen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier sehe ich keine Probleme

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