Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
RabatteWir haben Arbeit und es ist ein gutes Unternehmen
Seit ich nicht mehr da bin, alles fehlt
Da gibt es viele Dinge:
- dass die Kolleginnen und Kollegen (egal ob im Betrieb oder in der Verwaltung) sehr hilfsbereit sind
- dass die Türen der Geschäftsleitung immer offen stehen
- dass Ideen zur Verbesserung angenommen und geschätzt werden
- dass man eigenverantwortlich arbeiten kann
- dass es viele Extras gibt, wie z.B. einen Extrazuschuss zur Altersvorsorge, Sportangebote oder Vorsorgemöglichkeiten im Rahmen des Gesundheitsmanagementsystems
- dass die Verantwortlichen ein offenes Ohr für private Ausnahmesituationen haben und mit Menschlichkeit und ...
Mitarbeiter können Ideen und Vorschläge mit einbringen
Alles in allem finde ich es gut bei Elisental, natürlich wird es immer nörgeln geben, aber es ist mMn sehr gut.
Ich selber kann nichts negatives sagen und wer nicht gekündigt wurde, seine Arbeit gewissenhaft macht auch nicht, es sind nur die, die beleidigt sind diese Personen geben negative Bewertungen geben. Ganz ehrlich unter 3 Sterne ist es nicht fair
es gibt immer was besser sein könnte, allerdings generell habe ich nichts was ich aufführen würde.
Ganz viel. Er ist einfach grenzwertig und nicht zu empfehlen
Mehr Schein als sein
Man arbeitet 6 oder 14 Tage durch und Ende Monat hat man nichts auf dem Konto
Pause wird nicht bezahlt aber die Maschinen sollen in den Pausen laufen
Vielleicht den Leuten mehr erklären, dann würden man es manchmal besser verstehen warum so gehandelt wird
Vielleicht finden sich noch mehr Möglichkeiten, um die Mitarbeiter der Verwaltung und die Mitarbeiter aus dem Betrieb dichter zusammenzubringen.
mehr Teamaufbau untereinander mit möglichen Treffen
Kommunikation warum etwas entschieden wurde
Einfach weniger schlecht mit ihren Mitarbeitern umgehen
Zusammenhalt der Kollegen aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Drahtwerk Elisental W. Erdmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde vor kurzem auch zertifiziert für Umwelt
Naja sozial könnten die etwas mehr sein
Es wird versucht Sozialbewusstsein zu vermitteln.
Aber durch Taten wird es wieder zu nichte gemacht.
Wird einiges geboten. Könnte aber besser werden.
Habe schon schlimmeres gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drahtwerk Elisental W. Erdmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
innerhalb der eigenen Abteilung besser wie abteilungsübergreifend
Jeder denkt an sich selbst.
Manche sind sehr kollegial manche kann man vergessen da die nur an den eigenen arsch denken und bei jeder Kleinigkeit sofort zum schichtführer laufen und petzen
Wird nur gepetzt und hinterm Rücken geredet.
einige gut - einige schweine...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
ich als Kellner lernte Draht ziehen alles wird dir beigebracht
Wir konnten verschiedene Schulungen machen
Wer möchte wird für andere MAschinen qualifiziert
Weiterbildungen werden ggf. finanziell unterstützt.
Keine weiterbilund außer der Ausbildung möglich.
Wenn man mehrere Maschinen bedient wird das auch nicht belohnt
