Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr pünktliche Lohn (oft 5 Tage vor Monats ende)
Gleitzeit
Schmutzig, unqualifizierte Führungskräfte bis zu Werksleiter, Personalabteilung unerfahren und gelogen, sehr viel unterm Teppich gekehrt und schöngeredet, Betriebsrat sitz mit der Firma in einem Bot, Ehrlichkeit und Fleiß sitzt mit den Faulen und unqualifizierten in einem Bot.
Von Ganz oben aufräumen, und Geschulte Qualifizierte Führungskraft einstellen.
Permanente Streitigkeiten, einer arbeitet 4 verstecken und mit Handy spielen ist Tagesprogramm
Sehr schlechtes von Mitarbeitern
Gleitzeit, das war sehr gut. Aber auch da haben manche Kollegen total ausgenutzt und missbraucht.
Null Chancen.
Für Ungelernte und wenig Deutsch sprechend, sehr gutes Gehalt. Sozialleistung gleich NULL!
Schmutzig, so weit das Auge sieht! Dieselstapler in der Halle.
NIE, ist nicht meine Aufgabe, soll ein anderer machen kommen die Antworten
Oft arbeiten die mehr wie die jungen. Interessiert niemanden.
Ich Chef ohne Plan und Erfahrung (früher Maschinenbediener) du bist nichts. Viel gelogen und leere Versprechungen.
Billigste Arbeitskleidung, nach 4 Wochen erste löcher. Um eine Winterjacke zu bekommen, muss man quasi betteln.
Schuhe ab 1 Jahr getragen, vor 12 Monaten keine neuen Schuhe.
Sehr schlecht, da zu 98 % mit Migrations-Hintergrund und sehr schlecht Deutsch sprechen
Einer mit Ausbildung und Jahrzehnte Berufserfahrung, und einer der gerade 5 Jahre in Deutschland lebt, keine Ausbildung keine Logistik Erfahrung hat, bekommen dieselbe Lohngruppe!!!
Ja, waren genügend verschiedene Tätigkeiten da.
Bezahlung, Kantine, Anbindung ist sehr gut.
So gut wie alles
Meine Empfehlung, neue Führungsebene schaffen (neue Lager Leitung) diverse Mitarbeiter Schulen (Ladungssicherung, Umweltschutz uvm.) Weiterbildungsmaßnahmen schaffen.
Von der Lagerleitung, gewolltes schlechtes Klima!. Jegliche Verbesserung des Klimas wird sofort mit diversen Maßnahmen unterbunden. Somit ist es unmöglich von Seiten der Führung das Klima zu verbessern.
Die Logistikabteilung hat in der Firma kein gutes Image. Produktionsmitarbeiter und co. sind nicht überzeugt von der Fähigkeit der Mitarbeiter und Führung. Auch von Außenstehenden wie LKW Fahrer ist die Firma überhaupt nicht beliebt.
Urlaub bekommt man Spontan nach kurzer Absprache. Freizeit ist gewährleistet nur selten Samstags Arbeit.
Nicht vorhanden
Das Gehalt ist verhältnismäßig überdurchschnittlich. Das Liegt aber mit Sicherheit auch an der Situation und Klima der Firma an sich.
Es wird verantwortungslos mit Verpackungsmaterial umgegangen.
Der Zusammenhalt ist nicht vorhanden, es wird Sabotiert, Gemobbt und absichtlich Streitigkeiten geschaffen von seitens der Führung, oder der Vertretung der "Führung".
Ältere Mitarbeiter müssen Schwere Arbeit erledigen dagegen dürfen Junge Leute an Maschinen Arbeiten die für ältere Mitarbeiter am besten wären.
Das Verhalten des Vorgesetzten und dessen Vertretung ist schon Menschenverachtend. Es werden Menschen mit Migrationshintergrund schlicht weg bevorzug behandelt. Auch Drohungen sind nicht selten!.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden Ignoriert oder mit Leeren Versprechungen nicht eingehalten. Bestimmte Personen werden bevorzugt behandelt was Schichtarbeit angeht und auch in der Urlaubsplanung.
Technik ist sehr Veraltet oder manches gar nicht vorhanden. Improvisieren ist gefragt. Flurförderfahrzeuge sind im desaströsen zustand. Sauberkeit ist auch Fehl am platz.
Vorschläge, Kritik oder Anregungen werden mit lehren Worten abgeschmettert. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern selbst selten bis gar nicht möglich.
Wie oben beschrieben. Korruption, Mobbing, Schlechtes Klima
Auf Grund der dortigen Verhältnisse, sind die Aufgaben die ein Mitarbeiter dort Leistet sehr eintönig.
Bezahlung, guter Kollegenumgang,
Absolut gewolltes schlechtes Betriebsklima, Vorgesetzte drücken alles durch was sie wollen, Drehen sich während des Gesprächs einfach weg wenns ihnen nicht passt. Von Menschenführung keine Ahnung, Die Arbeit ist schlecht verteilt deshalb sehr hoher Krankenstand, Für ältere wenig bis keine Möglichkeit dem Schicht Rhythmus zu entkommen. Immer mehr Arbeit für den Einzelnen ohne Bezahlung, 4 Schichtsystem mit ab Januar 38 Stunden Woche, Minuszeiten Häufen sich an und können schlecht abgebaut werden. Keine Investitionen mehr alles alte Maschinen, Mit den Zeitarbeitern machen die was sie wollen, Vorgesetzte intressieren sich nicht für Belange des Mitarbeiters,
Mehr Investitionen in neuere Maschinen, besserer Umgang mit Mitarbeitern, (Schulung der Vorgesetzten) Bei Schulungen bessere Umsetzung der besprochenen Probleme, Das wäre schon mal ein Anfang.