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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DreamIT die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DreamIT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DreamIT
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

People & Culture Team
People & Culture Team

Die dreamIT hat sich 2020 dazu entschieden eine Remote-Company zu sein. Arbeiten von Zuhause ist der Standard. Gleitzeit entsteht durch den Rhythmus im Team und die Firma setzt auf Selbstorganisation in den Teams. Aufgaben und Probleme werden proaktiv angegangen. Machen und Ausprobieren ist wichtig ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

People & Culture Team
People & Culture Team

Mobiles Arbeiten soll weiter entwickelt werden. Arbeite an dem Ort, der zu dir passt. Durch Teambudgets soll mehr Raum für (persönliche) Begegnungen geschaffen werden. Da Kunden der dreamIT verstärkt auf die vollumfängliche Produktentwicklung setzen, sollen auch Innovationen durch jeden Mitarbeiter ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien und unkomplizierte Prozesse

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Feedbackkultur

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsame Urlaube und Team-Events

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der gesamten Führungsetage ist jederzeit persönliche Kommunikation möglich (und bei Problemen auch explizit erwünscht). Dadurch hatte ich jederzeit das Gefühl Gehör finden zu können.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde in regelmäßigen Abständen stets umfassend über die aktuellen Entwicklungen kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kolleg(inn)en konnte man stets und von Beginn an auf Augenhöhe kommunizieren. Die Zusammenarbeit war sowohl auf persönlicher als auch auf professioneller Ebene sehr angenehm.

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