Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
dreamIT
entwickelt und betreibt Software nach kundenindividuellen Anforderungen. Dabei konzentrieren wir uns auf transaktionsbasierte Software im B2C-Bereich. Unser letztes großes Projekt war die Entwicklung der Online-Plattform lotto.com für den US-Markt. Wir setzen auf hohe Qualitätsstandards, agile Methoden und Selbstorganisation in den Teams. Automatische Tests und 4-Augen Prinzip sind ein fester Teil der Entwicklung und sorgen für hohe Zuverlässigkeit und langfristige Kundenzufriedenheit. Unsere Methoden des konsequenten Continuous Deployment ermöglichen es unseren Kunden, fortlaufend den Arbeitsstand beurteilen und schnell Ergebnisse sehen zu können.
Unser gesamtes Team arbeitet remote und mobil von dort, wo jeder am Produktivsten sein kann. Im Ergebnis können unsere Kunden hochkomplexe Anwendungsfälle bewältigen, ohne eigene IT-Kompetenz vorhalten zu müssen.
Wir decken den gesamten Software-Entwicklungsprozess für Web-Projekte ab:
Analyse und Festlegung der Anforderungen, Entwurf und Gestaltung der Architektur, Entwickeln und Implementieren des Codes, Qualitätssicherung, Projektmanagement, Wartung und Weiterentwicklung.
Wir bieten ein technisch hochmodernes und herausforderndes Arbeitsumfeld.
Unsere Teams übernehmen die Verantwortung über Fachbereiche einer neu entwickelten Online-Plattform im Bereich Lotto. Anforderungen werden gesammelt, Konzepte und die Umsetzung eigenständig Im Team besprochen und entwickelt. Durch agiles Coaching schauen wir auf Ergebnisse und verbessern uns stetig. Wir machen unsere Ergebnisse in Reviews transparent. Wir sehen aber auch mitunter jeden Tag, welche Kundenumsätze über unsere Plattformen laufen, und bekommen dadurch unmittelbares Feedback zum Erfolg unserer Kunden. Trotz flacher Hierarchien bieten wir Möglichkeiten der Übernahme von Verantwortung im Team sowie der fortlaufenden fachlichen Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten ein sehr familienfreundliches Umfeld (sind u.a. Mitglied in der Hamburger Allianz für Familien) und legen Wert auf eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit und Freizeit - auch Teilzeitarbeit ist bei uns möglich.
Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich (natürlich ohne Zeiterfassung, sondern auf der Basis von Vertrauensarbeitszeit) wieflacheHierarchien.
Wir haben ein strukturiertes, systematisches und schnelles Onboarding mit einem „Patenkonzept“, d.h. jedes neue Teammitglied kann auf die Unterstützung eines erfahrenen "Buddys" zählen.
Wir honorieren lange Betriebszugehörigkeit auch finanziell.
Unser Team ist - vor allem was die Erfahrung anbelangt - sehr divers;
Entwickler aller Altersgruppen sind bei uns zufrieden (derzeitiges Durchschnittsalter: rund 33 Jahre). Wir bieten ein System der betrieblichen Altersversorgung an. Da wir jeden Tag besser werden, unterstützen wir die Fort- und Weiterbildung unseres Teams durch Freistellungen von der Arbeitszeit für Trainings- und Schulungsmaßnahmen sowie durch Übernahme von Schulungskosten.
Wir schreiben nachhaltigen Code. Code, der viele Jahre im Einsatz ist.
Nachhaltig ist auch unser Unternehmen: wir sind seit unserer Gründung profitabel und haben eine sehr geringe Fluktuation.
Wir fördern das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter unterstützen wir bei ihrem mobilen Arbeiten mit Einkaufsgutscheinen.
Obwohl wir eine Remote-Company sind, haben wir ein großzügiges Altbau-/Loftbüro in Ottensen und bieten dies als Alternative oder für Teamtreffen an.
Seit 2020 ist die dreamIT eine Remote-Company. Jeder soll gut ausgestattet da arbeiten können wo man sich am Wohlsten fühlt. Team-Events dürfen aber trotzdem nicht fehlen, das persönliche Miteinander sorgt immer wieder für frischen Wind und sorgt für ein tolles dreaMiteinander.
Die dreamIT GmbH arbeitet an einer neuen Online-Plattform für den Kunden lotto.com, die 2021 von uns gelauncht wurde. Die Software bot die Chance auf einen neuen Technologie-Stack und eine Service-Architektur zu setzen: vue.js, Kotlin, Arrow, Typescript, sowie Kubernetes, AWS und vieles mehr.
Tägliche Releases sind bei uns an der Tagesordnung.
Wir arbeiten in selbstorganisierten Scrum-Teams und synchronisieren uns in zweiwöchigen Sprints. Tests sind ein wichtiger Teil der Entwicklung und entsprechen unserem sehr hohem Qualitätsanspruch.
Durch regelmäßige Plannings und Refinement-Sessions schaffen wir Verständnis und Transparenz über die Anforderungen.
Unser Product-Team erarbeitet die Roadmap mit unserem Kunden partnerschaftlich zusammen.
Wir suchen Entwickler:innen, die im Backend mit Kotlin entwickeln möchten und dabei auch funktionale Programmierung für sich entdecken können.
Wir suchen zudem Frontend Developer, die gemeinsam mit unseren UI/UX-Designer Lust haben den Shop und das Backoffice weiterzuentwickeln.
Gestalte und entwickle Software, die von vielen Kunden benutzt wird.
Ein Produkt, das in einem Continuous Deployment Prozess weiterentwickelt wird und in einer Kubernetes-Umgebung (mit AWS und Google Cloud) läuft.
Werde Teil eines großartigen Teams und schaffe es Dich, durch deine Ideen und Erfahrungen, selbst zu verwirklichen.
Schreibe sauberen, nachhaltigen und performanten Code und arbeite Hand in Hand in einem kleinen crossfunktionalen Team.
Wir suchen engagierte Entwickler:innen, die Verantwortung übernehmen wollen und ihre Arbeit im Team selbstorganisert angehen möchten.
Außerdem suchen wir Product Owner und QA, die unsere Prozesse in Gang halten und sicherstellen, dass wir unsere gesetzten Ziele gemeinsam erreichen.
Wir suchen Entwickler, die sich selbst als Architekten sehen, als Teil einer "Developer-Community" und den Anspruch an hochwertige Software haben.
Technologisch suchen wir vor allem Kenntnisse in Kotlin, vue.js, Typescript, GraphQL, K8s, AWS, etc.
Wir arbeiten mit Jetbrains-Tools, IntelliJ IDEA, Gitlab CI, Gradle.
Erfahrungen in agiler Softwareentwicklung (Scrum, Kanban) sind für uns ebenso wichtig wie eine strukturierte und analytische Vorgehensweise und eigenverantwortliches Handeln. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DreamIT GmbH.
Remote
Von überall aus - wir nennen es mobiles Arbeiten
Hamburg
Wer mal einen Tapetenwechsel haben möchte, der findet in Hamburg/Altona unser Loft-Büro und kann dort arbeiten.
Feedbackkultur, flache Hierarchie, spannende Aufgabe
Die Arbeit macht Spaß, man ist technologisch weit Vorne. Unsere Teamreise war super und ein schönes Dankeschön. Das ganze Team ist einfach super cool und man kann auch mal gut ein Bier zusammen trinken. Der CI/CD Prozess läuft super.
Sie geben sich wirklich sehr viel Mühe eine angenehme Arbeitsatmisphäre zu schaffen, auf Augenhöhe und immer eine offene Tür zur Mgmt Ebene! Ausserdem Menschlich top!
Ein Unternehmen was technisch versucht auf dem neuesten Stand zu sein. Gute und größtenteils sehr kompetente MitarbeiterInnen . Es werden MitarbeiterInnen eingestellt deren Potenzial erkannt wird und es wird ihnen eine Chance gegeben sich zu entwickeln.
Die offenen Kommunikationsmöglichkeiten, man kann über alles reden und erhält Unterstützung in vielen Hinsichten.
Wie gesagt fehlrnde Transparenz bei Projekten und Zielen, Gehalt war ok aber mehr Bonus / Extras wäre schön
Führungskräfte-/Vorgesetzenverhalten
Betriebliche Altersvorsorge ist unflexibel.
Der Kunde versucht teilweise mitzureden
Manche Entschiedungen könnten transparenter gemacht werden und schneller gefällt werden, vor allem in bezug auf die Zusammenarbeit mit Externen Firmen.
Bessere Versorgung mit Büroequipment im
Home Office
Unterstützung bei der Kinderbetreuung ist wohl angedacht und fände ich gut.
Ich würde raten manchmal ein wenig mehr die Ideen der einzelnen Mitarbeiter miteinzubeziehen bzw. wertzuschätzen. Die Kollegen, die hier arbeiten sind alle ziemlich plietsch und können wichtige Beiträge liefern.
Ebenfalls würde ich mir wünschen dass bei neuen Konstellationen, die in diesem Unterhmenen häufiger auftreten, der Auftrag klarer kommuniziert wird.
Mehr Transparenz über Projekte und Ziele
Mehr auf MitarbeiterInnen hören und diesen mehr Vertrauen schenken. Außerdem versuchen sie zu halten und nicht zu vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von DreamIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter der Kollegen spielt im Umgang keine Rolle alle werden gleichberechtigt gefordert und gefördert.
Das Alter spielt keine Rolle.
Es wird jeder gleich behandelt. Es gibt zwar von dieser “Kategorie” recht wenige bei der dreamIT, aber das Verständnis untereinander ist super - unabhängig vom Alter.
Alle werden als Familie angesehen. Es konnten keine Unterschiede festgestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DreamIT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es fehlt etwas an Transparenz bezüglich der verschiedenen Projekte und der Vision des Unternehmens
Innerhalb des Standorts Hamburg: Gut. Die Kommunikation mit einem anderem internationalen Standort war allerdings bisweilen optimierungsbedürftig.
Entschuldigung, ich habe die Frage nicht verstanden.
Kurz: Kommunikation ist mangelhaft. Es wird unglaublich viel hinter verschlossenen Türen besprochen, Probleme werden totgeschwiegen oder wenn, dann driftet es gleich ins Persönliche ab.
Starker Nachholbedarf!
Im Bereich der Kommunikation im Projektmanagement gibt es noch viel Potential nach oben. An diesem Problem wird aber aktiv gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss hier selbst schauen was man braucht, aber es gab bei Vorschlägen immer Unterstützung.
Die Teilnahme an ausgewählten Konferenzen ist jedes Jahr für jede/n MitarbeiterInnen möglich. Schwieriger wird es bei Workshops und Konferenzen, die ein/e MitarbeiterIn selbst auswählt. Hier ist viel Überzeugungsarbeit nötig, die nicht immer belohnt wird.
Es werden flache Hierachien ausgelebt. Weiterbildungen werden übernommen und auch aktiv vom Arbeitgeber beworben.
Weiterbildungen wurden mir auf Firmenkosten ermöglicht. Super!
Weiterbildung wird leider nicht bei allen Mitarbeitern konsequent gefördert. Keine festen jährlichen Budgets für einzelne Mitarbeiter.