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DreamIT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

dreamIT schreibt Software nach kundenindividuellen Anforderungen. Dabei konzentrieren wir uns auf transaktionsbasierte Software im B2C-Bereich. Wir wenden modernste Methoden agiler Softwareentwicklung (v.a. Scrum) an und überprüfen fortlaufend die Qualität unserer Prozesse. Unsere Methoden des konsequenten Continuous Deployment ermöglichen es unseren Kunden, fortlaufend den Arbeitsstand beurteilen und schnell Ergebnisse sehen zu können.
Unser gesamtes Team ist am Standort Hamburg konzentriert. Dadurch minimieren wir Reibungsverluste und/oder Kommunikationshürden - und sind schnell. Im Ergebnis können unsere Kunden hochkomplexe Anwendungsfälle bewältigen, ohne eigene IT-Kompetenz vorhalten zu müssen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir decken den gesamten Software-Entwicklungsprozess für Web-Projekte ab:
Analyse und Festlegung der Anforderungen, Entwurf und Gestaltung der Architektur, Entwickeln und Implementieren des Codes, Qualitätssicherung, Projektmanagement, Wartung und Weiterentwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten ein herausforderndes Arbeitsumfeld, momentan ausschließlich im schnelldrehenden, transaktionsbasierten B2C-Umfeld. Wir sehen mitunter jeden Tag, welche Kundenumsätze über unsere Plattformen laufen, und bekommen dadurch unmittelbares Feedback zum Erfolg unserer Kunden. Durch langfristige Kundenprojekte ergeben sich für unser Team - sofern gewünscht - laufend Möglichkeiten, im europäischen Ausland zu arbeiten. Trotz flacher Hierarchien bieten wir Möglichkeiten der Übernahme von Verantwortung im Team sowie der fortlaufenden fachlichen Weiterbildung.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was DreamIT GmbH über Benefits sagt

Wir bieten ein sehr familienfreundliches Umfeld (sind u.a. Mitglied in der Hamburger Allianz für Familien) und legen Wert auf eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit und Freizeit - auch Teilzeitarbeit ist bei uns möglich.
Wochenendarbeit und Nachtschichten sind für uns Tabu.
Flexible Arbeitszeiten sind für uns ebenso selbstverständlich (natürlich ohne Zeiterfassung, sondern auf der Basis von Vertrauensarbeitszeit) wieflacheHierarchien.
Wir haben ein strukturiertes, systematisches und schnelles Onboarding mit einem „Patenkonzept“, d.h. jedes neue Teammitglied kann auf die Unterstützung eines erfahrenen "Buddys" zählen.
Wir honorieren lange Betriebszugehörigkeit auch finanziell.
Unser Team ist - vor allem was die Erfahrung anbelangt - sehr divers; Entwickler aller Altersgruppen sind bei uns zufrieden (derzeitiges Durchschnittsalter: rund 33 Jahre). Wir bieten ein System der betrieblichen Altersversorgung an. Da wir jeden Tag besser werden, unterstützen wir die Fort- und Weiterbildung unseres Teams durch Freistellungen von der Arbeitszeit für Trainings- und Schulungsmaßnahmen sowie durch Übernahme von Schulungskosten.
Wir schreiben nachhaltigen Code, Code, der viele Jahre im Einsatz ist. Nachhaltig ist auch unser Unternehmen: wir sind seit unserer Gründung profitabel und haben eine sehr geringe Fluktuation.
Wir fördern das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter. Dass wir ausschließlich Strom aus erneuerbaren Energien beziehen, versteht sich von selbst. Wir gehen oft gemeinsam Essen und stellen unserem Team kostenloses Obst, Kaffee, Tee und kalte Getränke zur Verfügung.
Unser großzügiges Altbau-/Loftbüro in Ottensen verschönern wir mit regelmäßigen, frischen Blumen.
Wir bieten eigene Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die dreamIT GmbH baut eine neue Online-Plattform in 2019/20 auf.
Ein Web-Produkt, das für zukünftig viele internationale Kunden zur Verfügung stehen soll und das auf neueste Technologien setzt: Kubernetes, AWS + Google Cloud, vue.js, Kotlin und vieles mehr...

Wir arbeiten in kleinen Scrum-Teams in zweiwöchigen Sprints mit einem sehr hohen Grad an Autonomie für unsere Entwickler. Durch regelmäßige und konsequente Plannings und Refinement-Sessions schaffen wir Transparenz über die Anforderungen und die Roadmap, durch konsequente Retrospektiven nehmen und geben wir fortlaufend gegenseitig Feedback und bauen das neue Produkt weiter bis zum Launch in 2020 auf.
In Ottensen haben wir uns auf drei Etagen ein außergewöhnlich schönes Büro mit einer sonnigen Dachterrasse eingerichtet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Java-Experten (m/w) und iOS-/Android-Cracks (m/w), die Lust auf Neues haben, die Lust haben, Produkte durch Software zu schaffen, die Lust haben, sich selbst durch besten, nachhaltigen und performanten Code zu verwirklichen. Engagierte Coder (m/w), die das Zeug zum echten Rockstar haben, die die Extrameile gehen wollen, die nur Eines wollen: Das Beste. Oder Nichts.

Außerdem suchen wir Agile Coaches, Scrum Master und Product Owner, die unsere Prozesse in Gang halten und sicherstellen, dass wir die deadlines halten, die wir versprechen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Entwickler, die sich selbst als Architekten sehen, als Teil einer "Developer-Community" und den Anspruch an hochwertige Software haben.
Technologisch suchen wir vor allem Kenntnisse in Java, Kotlin, vue.js, GraphQL, K8s, AWS, etc.
Wir arbeiten mit Jetbrains-Tools, IntelliJ IDEA, Gitlab CI, Maven.

Erfahrungen in agiler Softwareentwicklung (Scrum, Kanban) sind für uns ebenso wichtig wie eine strukturierte und analytische Vorgehensweise und eigenverantwortliches Handeln. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind absolute Voraussetzung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DreamIT GmbH.

  • Frederik Koenig

  • Wir erwarten Leidenschaft und Engagement für Prozess und Produkt, ständiges Streben nach der besseren Lösung und dem besten Code, sorgfältiges und nachhaltiges sowie eigenverantwortliches Arbeiten.

  • Wir haben einen schlanken und schnellen Bewerbungsprozess: wenn uns das Profil an Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugt, findet ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen statt. In der nächsten Stufe bitten wir darum, eine kleine Programmieraufgabe zu lösen.
    Wenn diese Programmieraufgabe überzeugt, gibt es ein zweites Gespräch, und danach können wir eine Zusammenarbeit besiegeln. Der ganze Prozess dauert manchmal nicht mehr als ein paar Tage.

  • - online über unsere Seite

    - per E-Mail an jobs@dreamit.de

  • Wir haben einen schlanken und schnellen Bewerbungsprozess: wenn uns das Profil an Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugt, findet ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen statt. In der nächsten Stufe bitten wir darum, eine kleine Programmieraufgabe zu lösen.Wenn diese Programmieraufgabe überzeugt, gibt es ein zweites Gespräch, und danach können wir eine Zusammenarbeit besiegeln. Der ganze Prozess dauert manchmal nicht mehr als ein paar Tage.

Standort

Standorte Inland

Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Unternehmen was technisch versucht auf dem neuesten Stand zu sein. Gute und größtenteils sehr kompetente MitarbeiterInnen . Es werden MitarbeiterInnen eingestellt deren Potenzial erkannt wird und es wird ihnen eine Chance gegeben sich zu entwickeln.
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Die offenen Kommunikationsmöglichkeiten, man kann über alles reden und erhält Unterstützung in vielen Hinsichten.
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Feedbackkultur, flache Hierarchie, spannende Aufgabe
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Es ist ein kleines Unternehmen in guter Lage und mit tollem Loft-Büro im schönen Hamburg-Ottensen in einer spannenden Branche mit aktuellem Tech-Stack und nettem Kollegium. Es wird auf eine agile Arbeitsweise Wert gelegt.
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Freiheit, seine Arbeit selbst zu gestalten; Zusammenhalt und Unterstützung unter den Kollegen. Technologisch sehr gut aufgestellt. Wer viel Verantwortung übernehmen möchte, kann dies durch gute Arbeit und durch neue Ideen tun.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

zu wenig Prozesse und Dokumentation des Systems. Da man langsam das Startup-Dasein verlässt, wirken verschiedene Abläufe noch nicht koordiniert. Doch hat man dies erkannt und arbeitet gemeinsam dran auch diese Schmerzen zu beheben.
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Führungskräfte-/Vorgesetzenverhalten
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Betriebliche Altersvorsorge ist unflexibel.
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Der Kunde versucht teilweise mitzureden
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Teilweise unbeholfene Organisation, dadurch unprofessionelle Arbeitsweise.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde raten manchmal ein wenig mehr die Ideen der einzelnen Mitarbeiter miteinzubeziehen bzw. wertzuschätzen. Die Kollegen, die hier arbeiten sind alle ziemlich plietsch und können wichtige Beiträge liefern.
Ebenfalls würde ich mir wünschen dass bei neuen Konstellationen, die in diesem Unterhmenen häufiger auftreten, der Auftrag klarer kommuniziert wird.
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Mehr auf MitarbeiterInnen hören und diesen mehr Vertrauen schenken. Außerdem versuchen sie zu halten und nicht zu vergraulen.
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Bessere Versorgung mit Büroequipment im
Home Office
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Versprechen einhalten und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Keiner will in einem Unternehmen arbeiten, wo die von Oben sichtlich mit der Kohle angeben, die sie durch den kleinen Mitarbeiter verdienen.
Prozesse etablieren/optimieren, wobei dies auch schon erkannt wurde und gemeinsam angegangen wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DreamIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Alter der Kollegen spielt im Umgang keine Rolle alle werden gleichberechtigt gefordert und gefördert.
5
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Das Alter spielt keine Rolle.
5
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Ältere Kollegen werden respektiert
5
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Es wird jeder gleich behandelt. Es gibt zwar von dieser “Kategorie” recht wenige bei der dreamIT, aber das Verständnis untereinander ist super - unabhängig vom Alter.
5
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Alle werden als Familie angesehen. Es konnten keine Unterschiede festgestellt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DreamIT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Besonders in schwierigen Projektsituationen scheinen die Führungskräfte überfordert zu sein und reagieren mit unprofessionellem Verhalten. Es werden Schuldige gesucht, anstatt Verantwortung zu übernehmen. MitarbeiterInnen werden unter Druck gesetzt, was bei manchen zu Stress führt. Generell lässt sich sagen, dass mit MitarbeiternInnen unterschiedlicher Umgang gepflegt wird, je nach dem ob ihnen vertraut wird oder nicht. Bei technischen Entscheidungen wird größtenteils freie Wahl überlassen, aber die Vorgesetzen haben eine Möglichkeit des Einspruchs, von dem sie manchmal gebrauch machen.
2
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Während meiner Zeit in dem Unternehmen fanden mehrere Umstrukturierungen statt, die transparenter umgesetzt werden hätten. Eigene Einflussnahme oder Ideen wurden zum Teil nicht gerne gesehen bzw. das Management hat keine Möglichkeit gelassen Änderungen gemeinsam zu tragen.
2
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Geschäftsführung platzt täglich in die Räume der Teams und es wird regelmäßig mit stark überzogenen Scherzen gemobbt.
Man wird stetig überwacht.
1
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Es gibt keine klaren Ziele oder gar Unternehmensstrategien. Das Verhalten ist gegenüber einigen Kollegen sehr zweifelhaft. Konflikte werden auch mal laut ausgetragen.
1
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Konfliktfälle werden nicht sachlich, sondern persönlich ausgetragen. Hilfreich wäre es, konstruktiv die wahren Ursachen der Konflikte zu suchen, anstatt bloß Schuldige zu suchen und auf Besserung zu pochen.
Eine klare Strukturierung der täglichen Arbeit lässt sich ebenso vermissen, wie die Fähigkeit, ein Team aufzubauen und zu führen.
Es gibt ein paar Lieblinge, vielen anderen gegenüber ist das Verhalten mehr als fragwürdig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es werden flache Hierachien ausgelebt. Weiterbildungen werden übernommen und auch aktiv vom Arbeitgeber beworben.
5
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Die Teilnahme an ausgewählten Konferenzen ist jedes Jahr für jede/n MitarbeiterInnen möglich. Schwieriger wird es bei Workshops und Konferenzen, die ein/e MitarbeiterIn selbst auswählt. Hier ist viel Überzeugungsarbeit nötig, die nicht immer belohnt wird.
3
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Weiterbildungen wurden mir auf Firmenkosten ermöglicht. Super!
4
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Habe schon einige Events besucht und auch Weiterbildungen wurden mir ermöglicht
4
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Weiterbildung wird leider nicht bei allen Mitarbeitern konsequent gefördert. Keine festen jährlichen Budgets für einzelne Mitarbeiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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