Bei der dreamIT entwickeln wir moderne Softwarelösungen für Unternehmen mit hohen Anforderungen an Qualität, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit. Als Technologiepartner begleiten wir unsere Kunden von der Weiterentwicklung bestehender Plattformen bis hin zur Umsetzung neuer digitaler Produkte – mit modernen Technologien, Cloud-native-Architekturen und einem klaren Fokus auf nachhaltige Softwareentwicklung.
Unser Motto "You build it, you run it" steht für echte Ownership. Bei uns übernehmen interdisziplinäre Teams Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus einer Anwendung – von der Idee bis zum Betrieb. Clean Code, Continuous Delivery, moderne Cloud-Infrastrukturen und ein hoher Qualitätsanspruch gehören dabei genauso zu unserem Alltag wie gegenseitiges Vertrauen und eine offene Feedbackkultur.
Aktuell gestalten wir aktiv den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Softwareentwicklung. Gemeinsam entwickeln wir neue Arbeitsweisen mit AI-Tools und AI-Agents, experimentieren mit innovativen Technologien und schaffen ein Umfeld, in dem Lernen, Wissensaustausch und kontinuierliche Verbesserung selbstverständlich sind.
Rund 40 Entwickler:innen, Product Owner, DevOps Engineers, Designer:innen, QA und weitere Expert:innen arbeiten bei uns vollständig remote zusammen. Was uns verbindet, sind Eigenverantwortung, Teamgeist und die Freude daran, gemeinsam hochwertige Software zu entwickeln.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und dir einen Blick hinter die Kulissen der dreamIT zu geben.
Wir begleiten den gesamten Software-Lifecycle – von der ersten Idee bis zum langfristigen Betrieb. Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir Anforderungen, entwickeln skalierbare Architekturen, implementieren hochwertige Software und sorgen mit Continuous Delivery, Qualitätssicherung und zuverlässigem Betrieb für nachhaltigen Erfolg.
Unsere Leistungen umfassen unter anderem:
Unser Anspruch ist es, nicht nur Software zu entwickeln, sondern langfristig Verantwortung für geschäftskritische Anwendungen zu übernehmen und gemeinsam mit unseren Kunden nachhaltige digitale Lösungen zu schaffen.
Wir möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden wachsen – fachlich, persönlich und als Unternehmen. Wer bei der dreamIT arbeitet, übernimmt früh Verantwortung, gestaltet Entscheidungen aktiv mit und hat die Möglichkeit, sich in neue Themen und Technologien einzuarbeiten.
Aktuell treiben wir insbesondere die Bereiche AI Adoption, moderne Softwarearchitekturen und den Ausbau unseres Kundenportfolios voran. Dafür schaffen wir Raum zum Lernen, Experimentieren und Wissensaustausch. Gute Ideen sind bei uns ausdrücklich willkommen – unabhängig von Rolle oder Seniorität.
Durch unsere Remote-First-Kultur, flache Hierarchien und eine hohe Eigenverantwortung bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, kontinuierliche Weiterentwicklung und langfristige Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits bei dreamIT
Work-Life-Balance – Flexible Remote-Arbeit & Workation
Wir leben echte Remote-Kultur – unser Team arbeitet zu 100 % ortsunabhängig, quer durch Deutschland (und manchmal darüber hinaus). Jede:r kann dort arbeiten, wo sie oder er sich am wohlsten und produktivsten fühlt.
Bis zu 10 Wochen Workation pro Jahr ermöglichen es, Arbeit und Reisen flexibel zu kombinieren – für mehr Freiheit und Inspiration.
Work-Life-Balance – Familienfreundlich & unterstützend
Als familienfreundliches Unternehmen wissen wir, dass Alltag und Familie nicht immer planbar sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Kulanztagen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in Betreuungsphasen oder bei spontanen Verpflichtungen.
Zusätzlich fördern wir das mentale Wohlbefinden durch Coaching- und Therapieangebote. Auch Bikeleasing und Essensgutscheine tragen zu Gesundheit, Nachhaltigkeit und Lebensqualität bei.
Career Growth & Learning – Selbstorganisation & Eigenverantwortung
Wir glauben an Verantwortung statt Kontrolle.
Unsere Teams organisieren sich selbst, treffen Entscheidungen eigenständig und gestalten ihre Arbeitsweise frei.
Flache Hierarchien, Transparenz und Vertrauen schaffen Raum für mutige Ideen, persönliche Entwicklung und gemeinsames Lernen.
Culture & Team – Teamgeist & gemeinsame Erlebnisse
Auch wenn wir remote arbeiten, pflegen wir echten Teamgeist.
Jedes Team hat ein eigenes Event-Budget für Treffen und Aktivitäten. Unsere jährlichen Teamreisen und Offsites stärken den Zusammenhalt – mit Erlebnissen, die im Gedächtnis bleiben.
Trust & Values – Vertrauen als Fundament
Wir vertrauen einander. Das ist die Grundlage für alles, was wir gemeinsam erreichen.
Wir leben offene Kommunikation, ehrliches Feedback und Eigeninitiative.
Jede:r kann Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Neues ausprobieren – in einem Umfeld, das von Respekt, Verlässlichkeit und Freiheit geprägt ist.
Bei der dreamIT verbinden wir anspruchsvolle Softwareentwicklung mit einer Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung. Wir arbeiten vollständig remote – nicht als Ausnahme, sondern aus Überzeugung. Jede:r soll dort arbeiten können, wo die besten Voraussetzungen für konzentriertes und erfolgreiches Arbeiten gegeben sind. Gleichzeitig investieren wir bewusst in persönliche Begegnungen durch regelmäßige Team-Events, Offsites und gemeinsame Workshops.
Unsere Teams arbeiten selbstorganisiert, agil und mit einem hohen Qualitätsanspruch. Verantwortung endet bei uns nicht mit dem letzten Commit: Nach dem Prinzip "You build it, you run it" begleiten wir Software über ihren gesamten Lebenszyklus. Continuous Delivery, moderne Cloud-Technologien und tägliche Deployments gehören dabei zu unserem Alltag.
Wir setzen auf moderne Technologien, kontinuierliches Lernen und den offenen Austausch im Team. Aktuell gestalten wir gemeinsam die Integration von Künstlicher Intelligenz in unsere Arbeitsweise und schaffen Raum, neue Tools, AI-Workflows und innovative Ansätze auszuprobieren und weiterzuentwickeln.
Was uns besonders macht? Ein starkes Miteinander, kurze Entscheidungswege, viel Vertrauen und die Möglichkeit, die Zukunft der dreamIT aktiv mitzugestalten – fachlich, technologisch und als Unternehmen.
Wir suchen Menschen, die moderne Software mitgestalten möchten und Lust haben, Verantwortung zu übernehmen. Ob Software Engineering, DevOps, Product Management, Quality Assurance oder Design – bei uns arbeiten interdisziplinäre Teams gemeinsam daran, hochwertige digitale Produkte zu entwickeln und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Besonders freuen wir uns über Bewerber:innen, die neugierig sind, gerne im Team arbeiten und neue Technologien nicht nur nutzen, sondern aktiv mitgestalten möchten. Themen wie Cloud-native Softwareentwicklung, Continuous Delivery, moderne Softwarearchitekturen und der sinnvolle Einsatz von Künstlicher Intelligenz gehören bei uns zum Arbeitsalltag.
Neben fachlicher Expertise sind uns Eigenverantwortung, Qualitätsbewusstsein und eine offene Feedbackkultur besonders wichtig. Denn wir glauben: Die besten Lösungen entstehen dort, wo Menschen ihr Wissen teilen, voneinander lernen und gemeinsam Verantwortung übernehmen.
Wir suchen Softwareentwickler:innen, die Freude an moderner Softwareentwicklung haben und anspruchsvolle, skalierbare Systeme entwickeln möchten. Dabei arbeiten wir mit einem modernen Tech-Stack rund um Kotlin, TypeScript, Vue.js, GraphQL, Kubernetes und AWS sowie den passenden Tools und Frameworks für Continuous Delivery und Cloud-native Entwicklung.
Idealerweise bringst du bereits Erfahrung mit unserem Technologie-Stack oder vergleichbaren Technologien mit und hast Lust, dich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir arbeiten mit JetBrains-Tools, IntelliJ IDEA, GitLab CI, Gradle und einer modernen Cloud-Infrastruktur.
Neben technischem Know-how legen wir großen Wert auf Clean Code, automatisierte Tests, agile Softwareentwicklung und eigenverantwortliches Arbeiten. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, analytisch denken und gemeinsam im Team hochwertige Software entwickeln möchten.
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse setzen wir für die Zusammenarbeit mit unseren Teams und Kunden voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DreamIT GmbH.
Remote
Von überall aus - wir nennen es mobiles Arbeiten
Hamburg
Wer mal einen Tapetenwechsel haben möchte, der findet in Hamburg/Altona unser Loft-Büro und kann dort arbeiten.
Auch nach unserer letzten Teamreise bin ich wieder darin bestätigt worden, wie besonders der Zusammenhalt hier ist. Obwohl wir komplett remote arbeiten, merkt man bei gemeinsamen Events sofort, wie eingespielt das Team ist und wie gut sich alle verstehen. Diese Begegnungen stärken unsere Kultur enorm und zeigen, dass hinter dem Unternehmen vor allem großartige Menschen und tolle Teams stehen. Für mich in jeder Hinsicht ein Top-Arbeitgeber!
Bei der dreamIT gibt es viele positive Aspekte, die das Arbeitsumfeld besonders angenehm machen. Einer davon ist, dass ausnahmslos jeder im Team nett und hilfsbereit ist. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Supports, was das Arbeiten sehr angenehm gestaltet.
Ein weiterer Pluspunkt ist das Vertrauen ins Team. Wir werden ermutigt, eigenverantwortlich zu handeln und selbstständig Entscheidungen zu treffen. Dadurch fühlen wir uns nicht nur wertgeschätzt, sondern können auch unsere Fähigkeiten optimal entfalten.
Selbstorganisation wird bei der dreamIT ...
Flexibles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeiten, die Kollegen:innen sind fachlich alle auf sehr hohem Niveau, jeder ist ein Architekt, Meinung und Feedbacks werden immer abgefragt.
Feedbackkultur, flache Hierarchie, spannende Aufgabe
Nicht nur im Projekt sondern auch im Unternehmen wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet. Auch bei Meinungsverschiedenheiten oder Problemen werden Kompromisse gefunden. Offene Kommunikation mit dem Management.
Manchmal nicht klar, ob es im Sinne des Kunden oder der Firma laufen soll
Einige Themen im Unternehmen werden in kleinen, abgeschotteten Gruppen erarbeitet und Mitarbeiter erst spät über diese Themen informiert. Feedback fließt teils spät in diese Themen ein sodass man teils Feedback gibt wenn "das Kind schon in den Brunnen gefallen ist". In wenigen Fällen fehlt Transparenz in Prozessen, das bessert sich aber von Jahr zu Jahr.
Wie gesagt fehlrnde Transparenz bei Projekten und Zielen, Gehalt war ok aber mehr Bonus / Extras wäre schön
Führungskräfte-/Vorgesetzenverhalten
Betriebliche Altersvorsorge ist unflexibel.
Man kann gar nicht oft genug kommunizieren.
Bessere Versorgung mit Büroequipment im
Home Office
Mitarbeiter vor Ausgabe der Hardware fragen ob sie mit Mac oder Linux arbeiten möchten. Einfachere Möglichkeit zu Linux-Laptop zu wechseln. Mitarbeiter noch etwas mehr frühzeitig an Erarbeitung von Unternehmens-Themen beteiligen.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung ist wohl angedacht und fände ich gut.
Mehr Transparenz über Projekte und Ziele
Der am besten bewertete Faktor von DreamIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte stets das Gefühl dass alle Personen gleich behandelt wurden.
Umgang sehr kollegial, Unterschiede bzgl. Alter der Mitarbeiter werden nicht gemacht.
Alter der Kollegen spielt im Umgang keine Rolle alle werden gleichberechtigt gefordert und gefördert.
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DreamIT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Kommunikation, mittels "Messaging" und E-Mails. Kein Dienst-Handy oder Telefon, damit auch keine Störung durch unnötige Anrufe.
Es fehlt etwas an Transparenz bezüglich der verschiedenen Projekte und der Vision des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Förderung durch Konferenzen und Schulungen
Weiterbildungsmassnahmen sollten aktiver angeboten werden
Durch Gleichberechtigung und flache Strukturen wenig große Aufstiegsmöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss sich der Mitarbeiter selbst kümmern, wird aber meist unkompliziert genehmigt und umgesetzt. Interne Weiterbildung durch Kollegen möglich.
Man muss hier selbst schauen was man braucht, aber es gab bei Vorschlägen immer Unterstützung.
Die Teilnahme an ausgewählten Konferenzen ist jedes Jahr für jede/n MitarbeiterInnen möglich. Schwieriger wird es bei Workshops und Konferenzen, die ein/e MitarbeiterIn selbst auswählt. Hier ist viel Überzeugungsarbeit nötig, die nicht immer belohnt wird.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.