Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DreamIT die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die dreamIT hat sich 2020 dazu entschieden eine Remote-Company zu sein. Arbeiten von Zuhause ist der Standard. Gleitzeit entsteht durch den Rhythmus im Team und die Firma setzt auf Selbstorganisation in den Teams. Aufgaben und Probleme werden proaktiv angegangen. Machen und Ausprobieren ist wichtig ...
Mobiles Arbeiten soll weiter entwickelt werden. Arbeite an dem Ort, der zu dir passt. Durch Teambudgets soll mehr Raum für (persönliche) Begegnungen geschaffen werden. Da Kunden der dreamIT verstärkt auf die vollumfängliche Produktentwicklung setzen, sollen auch Innovationen durch jeden Mitarbeiter ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Remote muss immer mehr kommuniziert werden
Die Kommunikation kann mehr sein, aber sie ist immer offen und auf Augenhöhe
100% HomeOffice, kein Problem mal zwischendurch etwas zu erledigen sofern mit Kollegen abgesprochen
Angenehme Atmosphäre im Team und Unternehmen. No-Blaming-Culture; Wichtig ist es Probleme zu lösen, nicht wer sie verursacht hat.
Kein Micro-Management, Flexibilität und klare Strukturen