Gute Kollegen, schlechtes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr guter kollegialer Umgang untereinander
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- leider werden an vielen Stellen gänzlich ungeeignete Mitarbeiter eingesetzt. Das hilft keinem.
- es fehlt an Problembewusstsein, Führungsstärke und Zielvorgaben
Verbesserungsvorschläge
- transparente und offene Kommunikation
- klare Unternehmensstruktur & Ziele definieren
- sachlich begründbare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen (bzw überhaupt mal Entscheidungen treffen)
- bewährte und verdiente Mitarbeiter unterstützen und respektieren
Arbeitsatmosphäre
Durch die fehlende Unternehmensstrategie kann nicht effizient gearbeitet werden.
Die fehlende Strategie und fehlende Ziele schüren unnötiges Konfliktpotential zwischen einigen Bereichen. Das drückt die Atmosphäre und die Begeisterung, etwas zu verändern, leider sehr.
Kommunikation
Der Wille transparent zu kommunizieren scheint durch einige MA-Versammlungen, viele Info-Bildschirme und ein relativ gutes Intranet da zu sein, allerdings fehlt den Verantwortlichen vollständig der Mut Probleme offen anzusprechen und mit der Belegschaft Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Der Belegschaft wird die aktuelle Situation regelmäßig nicht transparent dargelegt.
Kollegenzusammenhalt
Leider hat DreBo über die letzten Monate / Jahre viele Leistungsträger bzw langjährige Mitarbeiter verloren.
Die, die noch da sind, halten trotz allem stark zusammen. Die Zusammenarbeit und das freundschaftliche Verhältnis untereinander sind das, was die meisten jeden Tag motiviert, trotz allem ihr bestes zu geben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann recht gut frei gestaltet werden.
Eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit (akt. 40h / Woche) würde das Unternehmen auf aktuelle Standards angleichen.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es viele gänzlich ungeeignete Führungskräfte, die scheinbar nicht verstehen, was die Aufgaben einer Führungskraft sind und was nicht.
Die Führungskräfte, die ihre Arbeit sehr gut machen, werden durch die fehlende Unternehmensstrategie völlig verbrannt.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben entstehen leider völlig unnötig durch fehlende oder nicht eingehaltene Prozesse.
Die Aufgaben sind trotz allem sehr interessant und in dem Maße abwechslungsreich, wie es bei einem millionenfach produzierten Produkt nur sein kann.
Gleichberechtigung
Leider gibt es zwischen der Produktion und der Verwaltung (sogar innerhalb der Verwaltung) einen großen Unterschied bezüglich der Meinung bzw der Inputs durch die Mitarbeiter.
Auf langjährige oder fachliche Erfahrung wird nur noch selten Wert gelegt. Vielmehr versuchen einzelne, dem Unternehmen ihre Ideen aufzudrücken. Eine sachliche und ergebnisoffene Diskussion ist oftmals kaum möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist der Umgang mit älteren Kollegen nicht schlechter als mit anderen.
Themen wie Altersteilzeit, Schichtbefreiung o.ä. sind allerdings nicht vorhanden.
Dies würde DreBo an Industriestandards annähern und wäre auch ein Zeichen der Wertschätzung für teils langjährige Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist DreBo hier gut aufgestellt. Verbesserungspotential gibt es trotz allem an einigen Stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist DreBo ganz gut aufgestellt, wobei der Umwelt- und Gesundheitsschutz-Gedanke größtenteils nur an letzter Stelle steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im regionalen Vergleich ganz in Ordnung, wobei das undurchsichtige und teils mangelhafte Entgeltsystem deutliche Schwächen aufzeigt.
Eine klare und nachvollziehbare Struktur fehlt wie auch sonst im ganzen Unternehmen.
Ein nicht ausbezahltes / zurückgefordertes Urlaubs- / Weihnachtsgeld bei Austritt entspricht nicht dem Industriestandard.
Sonderzahlungen (Inflationsausgleichsprämie, Erfolgsprämie, steuerfreie Möglichkeiten o.ä.) fehlen komplett.
Image
Das Image könnte kaum schlechter sein.
Zum Teil nicht ganz zu unrecht.
Karriere/Weiterbildung
Ganz in Ordnung, allerdings nicht auf dem Niveau von vergleichbaren Unternehmen.