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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Gefangen im Großunternehmen

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Drees & Sommer SE in Erfurt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein wundervolles offenes 16er Büro im Obergeschoss und unten bereits vergebene Einzelbüros.
Leider wirkt es durch die ständigen Telefonate sehr laut, da auch die Raumtrenner nicht wirklich ihren Job tun.

Kommunikation

Jeder hat ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Zu meiner Angestelltenzeit war eine hohe Fluktuation gängig. Aus dem Grund sind nur alteingesessenen Büroangestellte untereinander füreinander da.

Work-Life-Balance

Das Motto von DreSo ist: Mache es selbst. Auch hier, nur nach den eigenen Aufgaben zu urteilen, gibt es kein 'Life'.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Vorgesetzte fragen, ob man schwanger ist und ob man tatsächlich als Frau in einem technischen Beruf arbeiten möchte, ist dies ein Kündigungsgrund aus meiner Sicht.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt, welche durch DreSo abgedeckt ist, ist schwierig zu ersetzten.

Gleichberechtigung

Es herrscht eine Kluft zwischen Frauen und Männern, wenn zwar gleich viele Frauen wie Männer angestellt sind, jedoch keine Frauen in Chefposten vertreten sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Büro wird leider wie getuschelt. Insbesondere über ältere Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Im Gesamten eine gute Atmosphäre, wenn man länger bleibt, um dem Lärm aus dem Weg zu gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und saubere Toiletten wird nicht sonderlich groß geschrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bleibt im vorgegebenen Rahmen und wird nicht nach Leistung bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind genau wie das Gehalt zeitlich und anhand eines Rahmen vorgegeben.


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Arbeitgeber-Kommentar

Marie-Theres GohrKarriere-Team

Danke für Ihre ausführliche Bewertung. Schade jedoch, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen bezüglich des Verhaltens Ihrer Führungskraft gemacht haben und missbilligen beispielsweise Diskriminierungen jeglicher Art. Wir schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Kolleg:innen – unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender oder weiteren Dimensionen von Diversity. Damit das alle Kolleg:innen auch verinnerlichen und in der Praxis leben, bieten wir unter anderem entsprechende Trainings an und sensibilisieren insbesondere unsere Führungskräfte für dieses Thema. Wer bei uns dennoch diskriminierende Handlungen im Alltag erlebt oder beobachtet, sollte sich an den oder die HR Business Partner:in am Standort oder anonym an unsere externe Mitarbeiterberatung wenden. Wir gehen jeder Beschwerde unverzüglich nach, mit dem Ziel, Diskriminierungen zu unterbinden und die Betroffenen zu schützen.

Wenn Sie im Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konnten: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Ihre E-Mail: Karriere-team@dreso.com.

Marie-Theres Gohr
Karriere-Team

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