Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Drees & Sommer: Uniting opposites to create a world we want to live in.
Nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen für die Märkte Real Estate, Infrastructure und Industry zu beraten, umzusetzen – oder den Kunden sogar beides aus einer Hand zu bieten – das zeichnet das partnergeführte Beratungsunternehmen Drees & Sommer SE aus. Im Jahr 1970 gegründet und seitdem als Nachhaltigkeitspionier und Digitalisierungstreiber bekannt, beschäftigt das internationale Unternehmen mehr als 6.000 Mitarbeitende an 63 Standorten. Interdisziplinär zusammengesetzte Teams arbeiten in rund 6.500 Projekten weltweit daran, eine lebenswerte Zukunft zu schaffen und scheinbare Gegensätze zu vereinen: Tradition und Zukunft, Ökonomie und Ökologie, Analoges und Digitales, Effizienz und Wohlbefinden. Als Unternehmer im Unternehmen steht dafür eine persönlich verantwortliche Partnerschaft ein.
Nähere Informationen finden Sie unter: www.dreso.com
WE UNITE INDIVIDUALITY AND TEAMSPIRIT
Als Unternehmen stehen wir für spannende Projekte, interdisziplinäre Expertenteams und starken Zusammenhalt. Wir „Dresos“, kennen uns mit aktuellen Herausforderungen und künftigen Trends der Branche aus und entwickeln individuelle, nachhaltige und innovative Lösungen. Dabei legen wir großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Kommunikation auf Augenhöhe. Und wenn man mal nicht weiter weiß, kann man auf das fachliche Know-how des gesamten Drees & Sommer-Netzwerks zurückgreifen.
Worauf können Sie sich einstellen, wenn Sie bei Drees & Sommer anfangen?
In erster Linie darauf, dass wir unser ganzes Handeln auf ein übergeordnetes Ziel ausrichten: eine Welt zu schaffen, die lebenswert ist – heute und morgen. Sie wollen einen Beitrag dazu leisten und zu Top-Form auflaufen? Dann lassen Sie uns gemeinsam Gegensätze überwinden. Denn wir denken nicht in „entweder – oder“, sondern konzentrieren uns auf „sowohl – als auch“. Wir bieten Ihnen den Rahmen, sowohl Ihre bestehenden Fähigkeiten einzusetzen als auch Neues dazuzulernen. Sie können sowohl Ihre eigenen Stärken im Team einbringen als auch gemeinsam mit Kolleg:innen über sich hinauswachsen. Sie denken visionär, setzen aber auch konkret um. Wenn Sie Gestaltungsfreiheit und Teamgeist nutzen wollen, um etwas zu bewegen, sind Sie bei uns richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 863 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KantineMit DRESOMORE stellen wir den Menschen – unsere Mitarbeitenden – in den Mittelpunkt. Unser Programm umfasst Angebote rund um Business, Balance und Benefits. Damit schaffen wir für unsere Kolleginnen und Kollegen inspirierende Arbeitswelten, fördern deren körperliche und geistige Fitness und bieten attraktive Vergünstigungen und Zusatzleistungen. Ein paar Beispiele finden Sie hier:
Alle Benefits und weitere Details im Überblick finden Sie hier.
Mit Spaß an Höchstleistung arbeiten wir gemeinsam am Erfolg unserer Kunden. Dafür unterstützen wir uns gegenseitig. Team- und standortübergreifend. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Dabei folgen wir stets dem Maßstab: Right mix. Real value. Denn, was für unsere Projekte gilt, gilt auch für die Menschen, die sie verwirklichen. Unser Ziel ist es, jede einzelne Position mit dem Menschen zu besetzen, der sich durch Einsatz und Können dafür qualifiziert. So ergeben sich ganz natürlich bunt gemischte Teams. Diese erreichen gemeinsam die besten Resultate. Sie haben Spaß an ihrer Arbeit und am Erfolg unserer Kunden.
Darüber hinaus drücken die folgenden acht Statements unseres Leitbildes aus, wie wir ticken, wie wir zusammenarbeiten und was uns ausmacht: Sicher Mehrwert, Ehrlich Erfolgreich, Machen Dürfen, Wir Führen, Gemeinsam Unabhängig, Spaß an Höchstleistung, Grenzenlos Lokal, Klima für Zukunft.
Hier erfahren Sie mehr zu den Statements.
Wir bieten Professionals, Berufseinsteigern, Studierenden und Schüler/innen spannende Positionen und Projekte rund ums Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Ähnliche Aufgaben haben wir in Jobfamilien zusammengefasst. Im operativen Geschäft sind das Beratung, Planung, Projektmanagement und Baumanagement. Darüber hinaus gibt es die Querschnittsfunktionen. Hierzu zählen zum Beispiel Sales, alle Assistenzen und die Corporate Units (HR, Finanzen, IT und Unternehmenskommunikation). Entscheiden Sie selbst, mit welcher Familie Sie sich am meisten identifizieren und welches Aufgabenfeld am besten zu Ihren Stärken und Zielen passt. In allen Familien ist Platz für Fach- und Führungskarrieren.
Als Markt- und Innovationsführer suchen wir nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Spaß an Höchstleistung haben, neue Herausforderungen suchen, teamfähig sind, Fach- und Methodenkompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse haben. Im Kerngeschäft sind insbesondere folgende Studienhintergründe für uns interessant: Architektur, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Vertiefung Bau, Energiemanagement, Energietechnik, Green Building, Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik und Immobilienwirtschaft.Auch Absolventinnen/Absolventen anderer Studiengänge/Ausbildungen sowie Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) und Facharbeiter (m/w/d) sind bei uns willkommen. Bringen Sie zusätzlich relevante praktische Erfahrung mit, stehen Ihnen die Türen bei Drees & Sommer offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer.
Drees & Sommer ist international tätig und weltweit für seine Kunden präsent. An 59 Standorten stehen unsere Experten in- und ausländischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei ihren Projekten zur Seite. Hinzu kommen die Projektstandorte, die sich buchstäblich auf der ganzen Welt befinden – eben überall dort, wo unsere Kunden uns gerade brauchen. Dieses enge Netzwerk aus Standorten und Experten mit Regional- und Projekterfahrung ermöglicht eine weltweit kompetente Unterstützung. In der Drees & Sommer-Gruppe arbeiten derzeit Menschen 79 verschiedener Nationalitäten, die zusammen mehr als 52 Sprachen sprechen und in allen wesentlichen Immobilienmärkten der Welt Erfahrungen gesammelt haben: beste Voraussetzungen, um unsere Kunden auf ihrem Wachstumskurs zu begleiten und Projekte vor Ort zum Erfolg zu führen.
Weitere Informationen finden Sie auf www.dreso.com
Das ich da weg bin Viele Bewertungen hier sagen, dass es überall sonst in der Branche ja dieselben Probleme gibt, daher kann man sich nicht beschweren. Ich stimme dem ganzen nicht zu, man kann sich beschweren, es gibt viele Unternehmen, die besser bezahlen und weniger Lebenszeit verlangen und mit so einem Konzept wird dieses Unternehmen spätestens mit der neuen Generation nichts anfangen können. Alle Talente gehen mit diesem Umgang verloren.
Ich bin sehr zufrieden. Ich kann hier trotz Kinder Karriere machen. Richtig ist die Aussage dass Dreso etwas für High Performer ist. Das System bei uns lässt keine Low Performer zu. Dadurch ist aber auch zu betonen, dass die Motivation der Mitarbeitenden sehr hoch ist, da man keinen mitschleift.
Großartiges Arbeitsumfeld mit noch besseren Kollegen und einen Chef, von dem ich viel lernen kann und möchte. Das ist der beste Job den ich je hatte. Geld ist kein direktes Problem, man bekommt Lizenzen und Hardware, dass man bestmöglich arbeiten kann und hat viele Freiheiten.
DER Dreso Spirit! Dennoch sehr viele tolle Angebote, Benefits und weitere Leistungen. Sofern man in dem richtigen Team landet hat man eine super Arbeitstimmung und klasse Kollegen mit denen man etwas am Projekt bewegen kann!
Coole Niederlassung FFM, pünktliche Bezahlung, innovative Tools – immer auf dem neuesten Stand. Experimentierfreude mit neuen Technologien und Tools, Obstkorb, kostenloser Kaffee, coole Teamevents, gute Mitarbeiterfürsorge
Ich habe häufig beobachtet, dass einige Mitarbeiter ausgeschlossen werden, während andere deutlich schneller aufsteigen – oftmals, weil sie ein besonders gutes Verhältnis zu ihren Vorgesetzten hatten. Beförderungen schienen oft auf Sympathie zu beruhen. Erfahrene Mitarbeiter mit jahrelanger Berufserfahrung hatten kaum die Möglichkeit, den Titel “Senior” zu erreichen, während Neueinsteiger mit nur ein bis zwei Jahren Erfahrung bevorzugt wurden. Dabei wurde Privates häufig mit Beruflichem vermischt, was zu einer unfairen Arbeitskultur führte.
Kultur im Unternehmen hat keinerlei Management Attention. Was unten wirklich passiert, wissen die da oben nicht. Und sie wollen es auch nicht wissen. Kein Management by walking around. Draußen ist man derjenige, der viel Verantwortung bekommt beim Kunden, drinnen heißt es Klappe halten, an Unternehmensentscheidungen gibt es keine Teilhabe. Da soll man spuren. Was eine Kluft. Kein Wunder, dass man sich mit dem Kunden identifieziert und nicht mit dem eigenen Unternehmen.
Dreso ist ein Zusammenkauf vieler GmbHs, das merkt man stark. Unterschiedliche Charaktere, die nicht richtig zusammenpassen, sind auf den Etagen im Büro verteilt. Eine echte Unternehmensgemeinschaft kommt nicht wirklich auf, dafür gibt es zu viele Projekte und am Ende ist sich doch jeder selbst der nächste. Nichtsdestotrotz wird durch Events versucht eine Gruppendynamik oder ein Gemeinschaftgefühl zu erzielen.
Es werden sich wahrscheinlich einige Fragen, warum ich Dreso empfehle, obwohl ich meine Zeit dort negativ empfunden habe.
Es liegt daran, dass man trotz der Stimmung, Fehlverhalten der Leiter und der nicht vorhandenen Work-Life-Balance sehr viel mitnehmen kann.
Deshalb ist Dreso eine gute Adresse und ich empfehle, im Unternehmen einzusteigen und nach einiger Zeit zu verlassen.
Wertschätzung > Strategie. Den Mitarbeitern nicht nur das Gefühl geben, dass Sie Stückware sind. Ist förderlich für die Leistung der Mitarbeiter, sowie deren Wohlbefinden. Win-Win. Führungskräfte sollten Ihre Mitarbeiter führen und auch in die vertikale Vertreten. Leider beobachtet man bei Dreso oftmals eine Viehtreibermentalität der Führungskräfte. Hier gibt es Schulungsbedarf, auch wenn meiner Meinung nach dieses Verhalten aus der zahlengetriebenen Erziehung der Führungskräfte mündet.
Mitarbeiterbeziehungen als Langzeitinvestition zu betrachten kann hier helfen.
Ein offenes Ohr für Kritik. Kritik wird konsequent ...
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Firma erhebliche Probleme in der Führung und Mitarbeiterzufriedenheit hat. Die unqualifizierten Teamleiter und die Diskrepanz zwischen Vorstellungsgespräch und tatsächlicher Arbeit tragen zusätzlich zur Unzufriedenheit bei. Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche nicht konkurrenzfähig, was viele Mitarbeiter dazu bewegt, nach neuen Jobs Ausschau zu halten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
* One-Company nicht nur aufschreiben - auch leben; wenn ich intern um Budget oder Unterstützung betteln muss, stimmt was nicht …
* mal etwas gegen die hohe Fluktuation und die extreme Burnoutquote tun…
* Wort halten zu Dingen die abgestimmt sind
* mehr Zeit für komplexe Aufgaben einplanen
* nicht ständig auf Schema F zurückgreifen
* TEAM heißt „nicht toll eine /ein andere/r macht’s“ oder „nach mir die Sintflut“
Der am besten bewertete Faktor von Drees & Sommer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Es gibt kaum ältere Kollegen. Von der Atmosphäre her hat man den Eindruck es herrscht eine starke Hierarchie was dazu führt dass man ältere Kollegen wenig fragt. Hierunter leidet aus meiner Sicht dann die eigene Lernkurve.
Kolleg:innen mit langjähriger Erfahrung werden als wertvolle Ressourcen anerkannt, die das Team bereichern. Das Unternehmen fördert den generationenübergreifenden Austausch.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass das Unternehmen ältere Kollegen schlecht behandelt. Innerhalb der Teams auch nicht. Es wird jedoch gern über Ältere gelästert.
Sehr gut, man kann sich immer an die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen wenden
Gerade auf den Baustellen sind die älteren Kollegen die wichtigsten Personen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drees & Sommer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 294 Bewertungen).
Mehr schein als sein. Wird zwar immer angepriesen und sich auf Vertrauensarbeitszeit berufen. Sichtlich werden viele Kolleg:innen überdisponiert & bei Überstunden teilweise auf mangelndes Selbstmanagement hingewiesen. Flexible Arbeitszeiten lassen sich nur bedingt ausleben, da stark abhängig vom Projektgeschehen (von 9-17 Uhr in (Regel-)Terminen gebunden zu sein bietet keine Flexibilität). Als Neuling wird man gern auch in Rollen geschmissen wie z.B. längere Urlaubs- oder Elternzeitvertretung von Projektleitern, wenn man etwas Kompetenz mitbringt.
Man muss dem ständigen Leistungsdruck stand halten, sein Privatleben ...
Overall absolut mangelhaft, extremer Druck von oben, man wird blöd angemacht wenn man pünktlich Feierabend macht.
Es wird Vertrauensarbeitszeit gepredigt, übersetzt bedeutet dies dann man soll unbezahlte Überstunden bis zum geht nicht mehr machen.
Gesetzlich ist die Arbeitszeiterfassung vorgeschrieben, nur wenn von obererster Ebene massivst Druck ausgeübt wird, dass Überstunden nicht erfasst werden dürfen bringt dies auch nicht viel.
Jeder der das mit sich machen lässt ist natürlich irgendwo auch selbst Schuld, es gibt nicht umsonst eine vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit ...
>Vertrauensarbeitszeit< , die, Substantiv, feminin
Ein euphemistischer Ausdruck, welcher die Verantwortung zur Einhaltung der Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes in Gänze auf die Mitarbeiter überträgt.
In Verbindung mit einem Zeiterfassungssystem, welches die reale Erfassung der geleisteten Stunden gar nicht erst ermöglicht bzw. jegliche Anstalten hierzu mit automatisierten Prozessen abstraft.
Kurzum: viel Arbeit, jede Menge (unvergütete) Überstunden - aber offiziell dokumentiert werden natürlich nur die zulässigen 40 Std/Wo damit sich keiner angreifbar macht.
...aber ganz ehrlich dass ist doch überall so!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 227 Bewertungen).
Den Aufstieg muss man sich mit Unmengen an Schulungskatalogen, welche man in seiner privaten Zeit absolvieren muss, und Präsenzschulung, sowie etlichen "freiwilligen" Zusatzaufgaben erarbeiten. Es werden einem viele Hürden und ewige Wartezeiten aufgezwungen. Auch das ist vom Unternehmen so gewünscht.
Weiterbildungen sind gerne gesehen. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, wenn es dem Unternehmen dienlich ist, was auch verständlich ist.
Nicht mehr möglich. Es wurden Jahrelang Leute befördert ohne Sinn und Verstand. Und Jetzt kommt es. Nur wer einen Essentiellen Beitrag zum Unternehmenserfolg beiträgt wird befördert. Und dann schaut man sich die Beförderungen letztes Jahr noch schnell an... da fragt man sich was haben die für einen Beitrag geleistet? Keine Aufträge an Land gezogen...also war der Beitrag das sie jeden Tag gekommen sind. Oder was?
Steht im Vertrag, dass das persönlich zu organisieren ist. Und wenn man dann was will, wird man nur vertröstet, bis man es nach Jahren nicht mehr will. Ältere bekommen keine fachliche Weiterbildung mehr, nur, was intern angeboten wird, und das nur vielleicht. Karriere für Ja-Sager.
Weiterbildungen gelten als nicht produktive Arbeitszeit. Die Stunden werden einfach auf die Projekte geschrieben und es wird eine 100% Fakturierung erwartet. Da es somit keine zeitliche Freistellung für Weiterbildungen gibt, finden diese im Grunde in der Freizeit statt