Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen begleitet Drees & Sommer Bauherren und Investoren unterschiedlicher Branchen in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur – analog und digital.
Nähere Informationen finden Sie unter: www.dreso.com
Durch unsere zukunftsweisende Beratung bieten wir Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios, leistungsfähige Infrastruktur und lebenswerte Städte an.
Mehr erfahren Sie in unserem Unternehmensfilm „Blue way next exit“.
YOU DECIDE
Mit Drees & Sommer entscheiden Sie sich für einen Arbeitgeber, bei dem die vier Aspekte Innovation, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit eine große Rolle spielen und in ihrer Gesamtheit das Dreso+ ausmachen. Sie gestalten Ihren individuellen Karriereweg aktiv mit. Bei uns haben Sie nicht nur die Möglichkeit, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu bearbeiten, sondern den Entscheidungsspielraum diese zu gestalten. Sie leisten einen wesentlichen Beitrag zu erfolgreichen und zukunftsfähigen Projekten.
Auch als Arbeitgeber ist uns die Zukunftsausrichtung wichtig.
Besonders stolz sind wir darauf, dass Studierende der Immobilienwirtschaft uns auf den 1. Platz des Arbeitgeberrankings der Immobilien Zeitung (IZ) wählten. Das jährlich herausgegebene Ranking spielt insbesondere für die berufliche Orientierung Studierender mit Bau- und Immobilienbezug eine große Rolle. Ziel ist es, den Studierenden den Berufseinstieg zu erleichtern und mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt der Immobilienbranche zu schaffen. Das unterstützten wir.
Weitere Zertifikate und Auszeichnung finden sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 605 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KantineMit DRESOMORE stellen wir den Menschen – unsere Mitarbeitenden – in den Mittelpunkt. Unser Programm umfasst Angebote rund um Business, Balance und Benefits. Damit schaffen wir für unsere Kolleginnen und Kollegen inspirierende Arbeitswelten, fördern deren körperliche und geistige Fitness und bieten attraktive Vergünstigungen und Zusatzleistungen. Ein paar Beispiele finden Sie hier:
Alle Benefits und weitere Details im Überblick finden Sie hier.
Mit Spaß an Höchstleistung arbeiten wir gemeinsam am Erfolg unserer Kunden. Dafür unterstützen wir uns gegenseitig. Team- und standortübergreifend. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Dabei folgen wir stets dem Maßstab: Right mix. Real value. Denn, was für unsere Projekte gilt, gilt auch für die Menschen, die sie verwirklichen. Unser Ziel ist es, jede einzelne Position mit dem Menschen zu besetzen, der sich durch Einsatz und Können dafür qualifiziert. So ergeben sich ganz natürlich bunt gemischte Teams. Diese erreichen gemeinsam die besten Resultate. Sie haben Spaß an ihrer Arbeit und am Erfolg unserer Kunden.
Darüber hinaus drücken die folgenden acht Statements unseres Leitbildes aus, wie wir ticken, wie wir zusammenarbeiten und was uns ausmacht: Sicher Mehrwert, Ehrlich Erfolgreich, Machen Dürfen, Wir Führen, Gemeinsam Unabhängig, Spaß an Höchstleistung, Grenzenlos Lokal, Klima für Zukunft.
Hier erfahren Sie mehr zu den Statements.
Wir bieten Professionals, Berufseinsteigern, Studierenden und Schüler/innen spannende Positionen und Projekte rund ums Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Ähnliche Aufgaben haben wir in Jobfamilien zusammengefasst. Im operativen Geschäft sind das Beratung, Planung, Projektmanagement und Baumanagement. Darüber hinaus gibt es die Querschnittsfunktionen. Hierzu zählen zum Beispiel Sales, alle Assistenzen und die Corporate Units (HR, Finanzen, IT und Unternehmenskommunikation). Entscheiden Sie selbst, mit welcher Familie Sie sich am meisten identifizieren und welches Aufgabenfeld am besten zu Ihren Stärken und Zielen passt. In allen Familien ist Platz für Fach- und Führungskarrieren.
Als Markt- und Innovationsführer suchen wir nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Spaß an Höchstleistung haben, neue Herausforderungen suchen, teamfähig sind, Fach- und Methodenkompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse haben. Im Kerngeschäft sind insbesondere folgende Studienhintergründe für uns interessant: Architektur, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Vertiefung Bau, Energiemanagement, Energietechnik, Green Building, Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik und Immobilienwirtschaft.Auch Absolventinnen/Absolventen anderer Studiengänge/Ausbildungen sowie Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) und Facharbeiter (m/w/d) sind bei uns willkommen. Bringen Sie zusätzlich relevante praktische Erfahrung mit, stehen Ihnen die Türen bei Drees & Sommer offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer.
Drees & Sommer ist international tätig und weltweit für seine Kunden präsent. An 51 Standorten stehen unsere Experten in- und ausländischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei ihren Projekten zur Seite. Hinzu kommen die Projektstandorte, die sich buchstäblich auf der ganzen Welt befinden – eben überall dort, wo unsere Kunden uns gerade brauchen. Dieses enge Netzwerk aus Standorten und Experten mit Regional- und Projekterfahrung ermöglicht eine weltweit kompetente Unterstützung. In der Drees & Sommer-Gruppe arbeiten derzeit Menschen 79 verschiedener Nationalitäten, die zusammen mehr als 53 Sprachen sprechen und in allen wesentlichen Immobilienmärkten der Welt Erfahrungen gesammelt haben: beste Voraussetzungen, um unsere Kunden auf ihrem Wachstumskurs zu begleiten und Projekte vor Ort zum Erfolg zu führen.
Weitere Informationen finden Sie auf www.dreso.com
- Offene Kommunikation,
unterstützende Arbeitsatmosphäre,
- Sehr nette Kollegen,
- Spannende Groß- und Leuchtturmprojekte im Bereich Kreislaufwirtschaft, ESG (auf Unternehmens-, Quartiers- und Gebäudeebene) und Dekarbonisierung,
- Top IT Abteilung.
Ich arbeite als Werkstudentin bei Drees&Sommer und werde als vollwertiges Teammitglied angesehen.
+ spannende Themen
+ Möglichkeit in andere Abteilungen reinzuschnuppern
+ tolles Team, tolle Teamevents
+ ...
Die vielen Arbeitsbereiche, die Drees & Sommer bietet und die Anzahl der Benefits. Außerdem ist Drees & Sommer ein starker und verlässlicher Arbeitgeber (auch in Krisenzeiten).
"Machen dürfen" wird hier groß geschrieben und die Verantwortung hinsichtlich unserer Umwelt groß geschrieben vor allem da wir selbst auch aktiv einen Beitrag leisten können
Die Vielfalt, das Vertrauen in die Mitarbeitenden, die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Freiheit sich einzubringen und mitgestalten zu können
- kein Freizeitausgleich / Entgelt bei Überstunden
- Planungsleiter sollten nicht über die Gehälter ihrer Mitarbeiter Bescheid wissen. Es wird offen mit anderen Kollegen darüber geredet, wer gut verdiene und Kollegen wurden deswegen blöd angemacht bzw. anders von dem/r
Leiter/in behandelt
- Patenprogramm: viele der Paten kümmern sich nicht um die neuen Leute und haben keine Lust auf die Aufgabe. Zweck ist nur die Beförderung
- wer sich seinen Ruf-/Position durch Überstunden-/Wochenendarbeit erarbeitet hat, darf sich alles inkl. respektlosem Verhalten ...
- nicht eingehaltenen Abmachungen
- Umgang mit Kunden & Subunternehmern
- kein Rückhalt der Führungskräfte
- Arbeitsatmosphäre
- Vergütung
- gestresste/ überarbeitete Mitarbeiter
- kein Zusammenhalt
- nicht qualifiziert Führungskräfte
- keine Einarbeitung
- keine Einbindung neuer Kollegen
- keine Freiräume/ Vertrauen
- Mitarbeiter müssen am Wochenden Arbeiten, weil sie sonst nicht mehr hinterher kommen.
In meiner Zeit musste ich zusehen, wie eine erfahrene Kollegin mittleren Alters, angefangen hat zu weinen, weil sie mit dem Stress und dem Druck nicht ...
Teilweise arrogante Kollegen, das Nicht-Wertschätzen von der Arbeit unterstützender Funktionen (CU), keine Aufstiegsmöglichkeiten für CUs, Keine ergriffenen Massnahmen für Mitarbeiter, welche wiederholt Neuanstellungen "raus-ekeln", nicht die gleichen Benefits für Mitarbeiter an ausländischen Standorten (bzw weitaus weniger Benefits), limitierte Homeoffice Möglichkeiten
Arbeitszeiten erfassen, jedoch werden sie das niemals machen, weil sie dann extrem viel Geld locker machen müssen. Kleine abschließbare Büros einrichten. Neue Mitarbeiter ordentlich anlernen und nicht mit dem dämlichen Motto Machen dürfen komplett alleine lassen. Wenn man keine Zeit hat oder nicht die Kapazität hat, neue Mitarbeiter anzulernen, dann stellt diese doch nicht ein. Mein neuer Arbeitgeber, bei dem ich seit längerem bin kann diese Punkte doch auch erfüllen.
Kommunikation intern muss transparenter werden, vor allem bzgl. Gehaltsstrukturen o.ä. - da besteht in jedem Fall noch Verbesserungsbedarf.
Und in Sachen Nachhaltigkeit muss die Attitude-Behavior-Gap noch kleiner werden, um die Glaubwürdigkeit des Unternehmens aufrecht zu erhalten. Das was wir am Markt beraten und verkaufen müssen wir mindestens genauso konsequent in unseren eigenen Reihen umsetzen.
Aussenwirkung. Auf dieser Plattform oder in Social Media werden Dinge suggeriert, die in der Realität anders sind. Als MA schäme ich mich aufrichtig für solche Beiträge. Insbesondere die Kollegin, die hier die Beiträge kommentiert, lebt in ihrer Personalwelt und hat vom Kerngeschäft oder dem Projektgeschäft leider keinen blassen Schimmer. Leider sehr unauthentisch.
Das Wachstum ist rasant, die Strukturen dafür sind geschaffen, aber noch nicht vollständig gelebt. Geschwindigkeit des Wachsens sollte ständig überprüft und angepasst werden.
Die Tendenz geht zu immer größeren Projekten mit immer mehr vernetzten Leistungen. Es wird immer schwieriger den Überblick zu behalten, die Risiken steigen. Es sollte Gegengesteuert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Drees & Sommer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Hier habe ich entsprechende Wertschätzung und Respekt wahrgenommen. Dienstzeitälteste waren auch für mich prima Ansprechpartner. In meiner Fachabteilung waren die erfahrenen Hasen leider nur an den anderen Standorten ansässig.
Ältere Kollegen sind Wissensträger und Ausbilder. Sie werden sehr geschätzt. Teilzeitmodelle und Modelle nach 65 Lebensjahren werden angeboten und davon auch Gebrauch gemacht.
Seid Neustem gibt es auch finanzielle Anreize für Loyalität. Immer wieder werden bewusst erfahrene Kollegen eingestellt, da der Altersdurchschnitt gefühlt eher niedrig ist.
Das Unternehmen zieht die meisten Mitarbeiter von der Wiege aus auf, das sind aber auch diejenigen die das Schiff nicht verlassen.
Ich bin selbst ein ‚älterer‘ Kollege und Teil des Teams, es gibt keinen Unterschied im Umgang, kommt aber auf jeden selbst an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drees & Sommer ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Durch Marketing wird groß mit mobilen Arbeiten geworben (natürlich nur in Abstimmung mit der Führungskraft).
Während in anderen Firmen die maximale Flexibilität und Einklang zwischen privat und beruflichen Themen ermöglicht wird, wird bei Dreso aktiv und unter Zwang gefordert, ins Büro zu kommen.
Und die tolle Homeoffice-Leit/Richtlinie bringt einem als MA gar nichts, da die VG einfordern, ins Büro zu kommen. Und warum? Weil man im Büro den MA besser kontrollieren und steuern kann.
Der Standort in Stuttgart liegt suboptimal ...
Es wird mit Vertrauensarbeit beworben, also 40 Stunden in der Woche. In der Realität sind es mindestens 50. Da ich keinerlei Unterstützung erhalten habe und mir alles selber aneignen muss, musste ich auch am Wochenende freiwillig was für die Arbeit machen, damit ich hinterher komme. Das beste kommt jedoch jetzt: ich war ein paar Monate nur in dieser Firma und mein Projektleiter hat mich in dieser Zeit 4 mal gefragt, ob ich Samstag arbeiten kommen möchte. Auf Nachfrage, ob ich ...
Die Mitarbeiter welche am Projekt T3 arbeiten, bleiben teilweise bis spät in den Abend um ihre offenen Aufgaben zu erledigen. Das liegt in den meisten Fällen nicht daran, dass die Mitarbeiter Probleme mit ihren Aufgaben hätten oder nicht die nötige Kompetenz mitbringen es liegt eher daran, dass das Projekt viel mehr Mitarbeiter vor Ort benötigt die Firma sich jedoch aus Kostengründen weigert. Zwischendurch wird man mal mit einem Grillabend vertröstet das reicht in den meistens Fällen jedoch nicht aus. Die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 160 Bewertungen).
Als "unterstützende Funktion" bzw CU sprich: Nicht-Ingenieur:In / Nicht-Architekt:in ist man in dem Unternehmen nichts wert. Keine Aufstiegschancen, Null Wertschätzung. Alles wird in der Zentrale definiert, diese haben aber kaum Einsicht in andere Standorte, und noch weniger in die kulturellen Gegebenheiten im Ausland. In den lokalen Strukturen wird die Arbeit kaum gesehen, Mitarbeitergespräche sind ein Witz, da die Führungskräfte gar keinen Einblick in die tägliche Arbeit haben und/oder diese nicht bewerten können. In der internen "Academy" findet man kaum Lernprogramme, ...
Weiterbildung:
In der unternehmenseigenen "Academy" gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten (online und/oder in Präsenz).
Es gibt auch Weiterbildungen, die nicht nur auf den Unternehmenskontext ausgerichtet sind.
Karriere:
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden die Entwicklungsziele festgehalten und gemeinsam der Weg dorthin vorbereitet.
Eine erneute Bewerbung auf eine andere Stelle im Unternehmen ist nicht notwendig. Dies erfolgt in Abstimmung mit der Führungskraft.
Der mögliche Entwicklungsweg im Unternehmen ist Transparent und für jeden nachvollziehbar.
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Es werden in der Regel alle Weiterbildungen genehmigt. Wer zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist oder auch mal etwas lauter den Mund auf macht wird schnell zum Projektleiter befördert. Da mittlerweile jedoch auch Juniors Projekte leiten und verantworten verliert der Status Projektleiter an hierarchischer Bedeutung.
Es finden Gefälligkeitsbeförderungen statt um Mitarbeiter zu halten. Es wird nicht nach Leistung und können befördert. Projektleiter wird jeder nach 3 Jahren Zeit absitzen.