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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Stuttgart und weitere
Top
Company
2024

Partnerschaft = wilder Westen

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dress & Sommer in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Partner die machen was sie wollen, Führungskräfte die den Partnern immer nach dem Mund reden müssen

Verbesserungsvorschläge

Gründung einen Betriebsrates würde der Willkür der Partnerschaft mal etwas entgegensetzen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut, Büros sind top ausgestattet

Kommunikation

Jedem wird etwas anderes erzählt. Hier macht jeder Partner was er will. Die Führungskräfte haben nichts zu melden, die Partner bügeln alles weg, was sie nicht wollen.

Kollegenzusammenhalt

Auf selber Hierarchieebene sehr gut!

Work-Life-Balance

Man muss die Vertrauensarbeitszeit auch entsprechend nutzen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte in der Regel gut. Partner machen was sie wollen, da gibt es keine Regeln.

Gleichberechtigung

Die Zusammensetzung der Partnerschaft sagt alles.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier werden Leute wirklich veräppelt. Sozialleistungen sind vorhanden und adäquat.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer die Gnade der Partnerschaft hat wird hier Karriere machen. Weiterbildungen zum Teil sehr gut

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden waren und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Gleichberechtigung, Karrieremöglichkeiten und eine transparente Kommunikation sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Ihrer Bewertung im Detail eingehen können: Die Aussage, dass nur wer die Gnade der Partnerschaft hat, bei Drees & Sommer Karriere machen kann, ist nicht korrekt. Die Zuordnung unserer Mitarbeitenden zu einem bestimmten Joblevel erfolgt basierend auf Inhalt und Verantwortung der ausgeübten Tätigkeit. Dies überprüfen wir innerhalb unseres Talent-Management-Prozesses vierteljährlich. Haben sich Aufgaben und Verantwortlichkeiten verändert, erfolgt eine Joblevelanpassung. Dabei werden bei uns alle Mitarbeitenden gleich behandelt, unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender, Alter oder weiteren Dimensionen von Diversity.

Zudem ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Daher orientieren und vergleichen wir uns mit bekannten Unternehmen aus der Branche. Sowohl die Benchmark-Methode als auch die daraus resultierenden Ergebnisse (Gehaltsbänder) sind jederzeit transparent und belegbar. Sicherlich gibt es immer Luft nach oben, aber unsere Programme ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine finanzielle Weiterentwicklung basierend auf ihrer Tätigkeit und Leistung.

Bei Drees & Sommer haben wir ein gemeinsames Führungsverständnis definiert, dass auch auf Partnerebene gelebt wird. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Wenn Sie hier oder im abschließenden Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konnten: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Ihre persönliche E-Mail: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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