Unterstützende Funktionen ein notwendiges "Muss"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise arrogante Kollegen, das Nicht-Wertschätzen von der Arbeit unterstützender Funktionen (CU), keine Aufstiegsmöglichkeiten für CUs, Keine ergriffenen Massnahmen für Mitarbeiter, welche wiederholt Neuanstellungen "raus-ekeln", nicht die gleichen Benefits für Mitarbeiter an ausländischen Standorten (bzw weitaus weniger Benefits), limitierte Homeoffice Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Echte Karrierestrukturen und Weiterbildungen - auch für unterstützende Funktionen!, das flexible Arbeiten aus dem Homeoffice auch konkret leben, warum nicht 100% Remote Work für Funktionen, die kein lokales Team vor Ort haben?
Karriere/Weiterbildung
Als "unterstützende Funktion" bzw CU sprich: Nicht-Ingenieur:In / Nicht-Architekt:in ist man in dem Unternehmen nichts wert. Keine Aufstiegschancen, Null Wertschätzung. Alles wird in der Zentrale definiert, diese haben aber kaum Einsicht in andere Standorte, und noch weniger in die kulturellen Gegebenheiten im Ausland. In den lokalen Strukturen wird die Arbeit kaum gesehen, Mitarbeitergespräche sind ein Witz, da die Führungskräfte gar keinen Einblick in die tägliche Arbeit haben und/oder diese nicht bewerten können. In der internen "Academy" findet man kaum Lernprogramme, mit denen man was anfangen kann, und wenn, sind sie für Führungskräfte vorbehalten. Dementsprechend dümpelt man so vor sich hin.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Drees & Sommer als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Auch bewerten Sie einige Punkte positiv, auf die wir als Arbeitgeber viel Wert legen – etwa den Umgang mit älteren Kolleg:innen oder die interessanten Aufgaben. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben, denn eine wertschätzende Unternehmenskultur ist uns besonders wichtig.
Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Ihrer Bewertung im Detail eingehen können: Die Aussage, Drees & Sommer biete keine Aufstiegs- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden der Corporate Units, ist nicht korrekt. Für jede Jobfamilie gibt es definierte Jobmodelle, die die Karrieremöglichkeiten transparent aufzeigen. Zudem haben wir unser ganzheitliches Entwicklungs-Konzept „Keep on Learning", welches beispielsweise unsere hauseigene Academy umfasst. Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.
Darüber hinaus möchten wir betonen, dass sich Drees & Sommer bezüglich der Benefits an länderspezifischen Gegebenheiten orientiert. Um unser Angebot aktuell und passend zu gestalten nehmen wir regelmäßig an Marktuntersuchungen teil und richten unser Angebot daran aus. Daraus resultiert ein abweichendes Angebot von Land zu Land. Ein direkter Vergleich mit den deutschen Leistungen ist deshalb nicht möglich. Weiterhin existieren politische Rahmenbedingungen in Deutschland, die in anderen Ländern so nicht umgesetzt werden können oder nicht erforderlich sind, beispielsweise der ÖPNV-Zuschuss.
Hinsichtlich des Themas „remote work“ gibt es bei uns eine klare „mobile office Policy“. Sie ermöglicht jedem Mitarbeitenden in Rücksprache mit der Führungskraft und dem Team, den Arbeitsort so flexibel wie möglich zu gestalten. Es gibt natürlich Zeiten, die eine Anwesenheit erfordern, aber in den anderen Zeiten ist mobiles Arbeiten Standard bei Drees & Sommer.
Wenn Sie im abschließenden Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konnten: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Ihre E-Mail: Karriere-team@dreso.com
Marie-Theres Gohr
Karriere-Team