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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Top
Company
2024

Leere Versprechen, Abzocke, Überstunden

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Drees & Sommer in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tiefgaragenstellplatz (für den Frühaufsteher) und den Kaffee kann man trinken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen gibt viel Geld aus für unnötige Feiern, den Standort, dem Image und Stellenpositionen, die gar nicht besetzt werden müssen, aber man spart an denen die das Geld erst eintreiben, schlechte Bezahlung, und falsche Versprechen. Wenn ihr gekündigt habt, überlegt es euch zweimal wie ihr die letzten Tage verbringen wollt.

Verbesserungsvorschläge

Kollegen die austreten sollten auch fair behandelt werden, zumindest die, die auch bis zum letzten Tag hart gearbeitet haben. Bonuszahlungen sollten nicht einbehalten werden, wobei es eigentlich keine "Bonuszahlungen" geben sollte, es ist Jahresgehalt!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist doch etwas steif und steril, jeder ist gestresst und hat viel zu tun.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig erzwungene Büromeetings via Teams, wie toll man ist und was man alles erreicht hat und Zahlen aus dem vorigen Quartal und den Zielen.. als Mitarbeiter spürt man den Erfolg wenig im Geldbeutel!

Kollegenzusammenhalt

Es geht, die die noch übrig waren, waren nett. Aber alle ziehen meist am eigenen Bein. Die übrigen laufen in regelmäßigen Abständen davon. Viele sind sehr hochnäsig, macht wohl das Unternehmen mit den Jahren.

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance trifft es eher, man macht Überstunden und es wird nicht wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

lachen dich an, und sprechen sonst was hinter deinem Rücken mit anderen Kollegen oder hinter verschlossenen Türen.

Gleichberechtigung

gute Mischung, fast schon beängstigend gut

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen zieht die meisten Mitarbeiter von der Wiege aus auf, das sind aber auch diejenigen die das Schiff nicht verlassen.

Arbeitsbedingungen

muss ich leider 4 Sterne geben, kann man nicht meckern.. die Akustik ist jedoch schlecht..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur Schein

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird ausgebeutet, Bonuszahlungen die vereinbart wurden, werden nicht ausgezahlt und das obwohl man sich für die Kollegen und die Firma bis zum letzten Tag eingesetzt hat.
Das Gehalt setzt sich aus einem mickrigen Grundgehalt und einer Bonuszahlung zusammen, man bekommt 40% monatlich zum Grundgehalt und die 60% werden jährlich ausgeschüttet.. in meinem Fall jedoch nie!

Image

Außen hui innen pfui, man muss nur die Fluktuation beobachten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird hier ganz klein geschrieben, wenn man Glück hat bekommst du einen Zusatztitel und 3,50 mehr aber mit Vitamin B.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten auf deren Intranet, aber man hat eigentlich nur an Wochenenden Zeit diese zu bearbeiten, man liest sich seitenlange Texte durch um einen multiple choice zu beantworten. Die meisten Kollegen legen sich die Datei neben den Fragen und erledigen so das must do, ohne diese erzwungenen Weiterbildungen kann man schlecht aufsteigen.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie-Theres GohrKarriere-Team

Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, und dass Sie ausgerechnet das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre kritisieren. Denn ein wertschätzender Umgang miteinander über Hierarchieebenen hinweg und eine Arbeitsatomsphäre, in der sich alle wohlfühlen, sind uns besonders wichtig.

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Ihrer Bewertung im Detail eingehen können: Die Aussage, Drees & Sommer besetze Positionen, die nicht notwendig sind, ist nicht korrekt. Der Mitarbeitenden-Bedarf wird bei uns strategisch geplant.

Darüber hinaus ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Daher orientieren und vergleichen wir uns mit bekannten Unternehmen aus der Branche und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig.

Mitarbeitende, die sich entschieden haben Drees & Sommer zu verlassen, werden von uns weiterhin wertgeschätzt. Im Rahmen von Exit-Gesprächen gehen wir in den persönlichen Austausch und nehmen die angebrachten Kritikpunkte als wertvollen Input ernst.

Wenn Sie in Ihrem im abschließenden Feedback-Gespräch etwas noch nicht anbringen konnten: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Ihre E-Mail: karriere-team@dreso.com.

Marie-Theres Gohr
Karriere-Team

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