Drees 

& 

Sommer

Bewertung

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, Gleichberechtigung und ein respektvolles Vorgesetztenverhalten sind uns besonders wichtig. Deshalb bedauern wir, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.

Wir möchten betonen, dass bei unser Jede:r eigene Ideen einbringen darf und sogar soll - ganz nach unserem Leitsatz „Machen dürfen“. Wir sind daher erstaunt, dass Sie dies nicht so erlebt haben.

Die Aussage, dass Drees & Sommer Greenwashing „kennt“, ist hingegen nicht korrekt. In unserem alltäglichen Handeln sowie innerhalb unserer Projekte spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Wir stellen z. B. unseren Fuhrpark schrittweise auf alternative Antriebe um und wenden nachhaltige Standards sowie die Cradle to Cradle-Prinzipien sowohl bei unseren Kundenprojekten als auch bei unseren eigenen an. Darüber hinaus hält unsere Geschäftsreisen-Richtlinie fest, dass Mitarbeitende bei einer boden- bzw. schienengebundenen Reisezeit von unter fünf Stunden innerhalb von Deutschland auf die Flugoption verzichten.

Außerdem ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Daher orientieren und vergleichen wir uns mit bekannten Unternehmen aus der Branche. Sowohl die Benchmark-Methode als auch die daraus resultierenden Ergebnisse (Gehaltsbänder) sind jederzeit transparent und belegbar. Sicherlich gibt es immer Luft nach oben, aber unsere Programme ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine finanzielle Weiterentwicklung basierend auf ihrer Tätigkeit und Leistung.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Deshalb ermuntern wir Sie Ihre weiteren Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team zu äußern. So besteht die Chance, dass wir gemeinsam eine Lösung finden.

Marie-Theres Gohr
Karriere-Team