Entweder zu viel oder gar nichts zu tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Sucht die Unzufriedenheit eurer Mitarbeitenden nicht unter den Kollegen. Fragt euch lieber, was ihr als Führungskräfte besser machen könnt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt weder Lob noch Kritik. Das Motto „Machen dürfen“ ist Programm. Für unerfahrene Mitarbeiter kaum Unterweisung in die eigentlichen Aufgaben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings, aber es wird ständig dasselbe erzählt. Meetings werden am liebsten Freitagnachmittag abgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwer, in ein bestehendes Team hineinzukommen. Grüppchenbildung und Ausschluss von Neuen
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Es wird von den Vorgesetzten aber nicht darauf geachtet, dass manche Kollegen eher Morgenmenschen sind. Die „wichtigen“ Mitarbeitenden fangen ab nachmittags bis abends zu arbeiten und da müssen die anderen mitziehen.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kontakt oder Schnittstellen mit dem Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Eintönig, wiederkehrend. Ist man einmal auf eine Position gesetzt, bleibt man dort.
Gleichberechtigung
Es ist auffällig, dass nicht alle gleichbehandelt werde. Beispielsweise in der Aufgabenverteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind sehr geschätzt und stehen gefühlt über allen anderen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist super. Allerdings wird das Großraumbüro bzw die anschließende Lounge für Besprechungen genutzt. Besucher/Teilnehmer stören sich nicht daran, die Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit zu stören, wenn sie während der Meetings im Großraumbüro andere Gespräche führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr auf sein grünes Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, allerdings mit starken Ost/West Unterschieden
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen toll, aber hält wenig von dem, was es verspricht.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeitenden, die alles für ihre Karriere tun, bekommen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings bekommt man gerade dann nicht die Chance, wenn man es aktiv einfordert.