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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

Stuttgart und weitere
Top
Company
2024

And The Oskar Goes to…. DS Terminal 3 FFM

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dress & Sommer in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gerechte Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgesellschaft leben und nicht nur vorgaukeln

Arbeitsatmosphäre

Angst und Stress

Kommunikation

Wichtige Infos werden einfach nicht mitgeteilt. Projektleitung Dauer überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Geht so. Es wird ständig neuer Gesprächsstoff gebraucht.

Work-Life-Balance

Keiner kontrolliert dich so richtig. Wird dann auch ausgenutzt.

Vorgesetztenverhalten

Führern nicht. Nie erreichbar. Predigen Wasser, trinken selbst Wein.

Interessante Aufgaben

Ok

Gleichberechtigung

Andere Abteilungen (BPM) kriegen alles andere nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Gehalt/Sozialleistungen

Schwaben halt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouJunior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding

Schade, dass Sie bei Drees & Sommer nicht zufrieden sind und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.

Eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, der Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und eine transparente Kommunikation sind uns besonders wichtig. Deshalb finden wir es schade, dass Sie ausgerechnet diese Punkte negativ wahrgenommen haben.

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Ihrer Bewertung im Detail eingehen können: Die Aussage, dass Drees & Sommer Greenwashing betreibe, ist nicht korrekt. In unserem alltäglichen Handeln sowie innerhalb unserer Projekte spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Wir stellen z. B. unseren Fuhrpark schrittweise auf alternative Antriebe um und wenden nachhaltige Standards sowie die Cradle to Cradle-Prinzipien sowohl bei unseren Kundenprojekten als auch bei unseren eigenen an. Darüber hinaus hält unsere Geschäftsreisen-Richtlinie fest, dass Mitarbeitende bei einer boden- bzw. schienengebundenen Reisezeit von unter fünf Stunden innerhalb von Deutschland auf die Flugoption verzichten.​

Zudem ist es unser Anspruch, marktgerecht zu vergüten. Daher orientieren und vergleichen wir uns mit bekannten Unternehmen aus der Branche. Sowohl die Benchmark-Methode als auch die daraus resultierenden Ergebnisse (Gehaltsbänder) sind jederzeit transparent und belegbar. Sicherlich gibt es immer Luft nach oben, aber unsere Programme ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine finanzielle Weiterentwicklung basierend auf ihrer Tätigkeit und Leistung.

Bei Drees & Sommer haben wir ein gemeinsames Führungsverständnis definiert. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Wir legen Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Deshalb ermuntern wir Sie dazu, dass Sie Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik äußern – am besten natürlich im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team. Dann besteht die Chance, dass wir gemeinsam eine konstruktive Lösung finden.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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