War mal einen kurzen Versuch wert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- grundsätzlich höflicher Umgang untereinander
- Entwicklungs-/Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- viele, gute Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation
- nicht vorhandene Teamkultur
- z.T. uninteressierte Vorgesetzte mit wenig Drive+Spirit+Anstand
- kühles, unpersönliches Arbeitsumfeld im Großraumbüro
- Teams-Armee mit ständiger Terminblockierung und wenig Zeit füreinander
- extrem renditegesteuertes Stundensystem
Verbesserungsvorschläge
- lasst mehr Persönliches in der Arbeitswelt zu
- Teamstrukturen festigen und Zusammengehörigkeit leben
- Augen auf bei der Führungskräftebesetzung
- klare, einheitliche Regeln für die Homeofficenutzung definieren, da eine übertriebene Auslebung einzelner nicht zur Teamfestigung und einem Zusammengehörigkeitsgefühl beiträgt
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich personen- und abteilungsabhängig. Selbst habe ich eine recht uninteressierte Teamleitung erlebt, die selbst im Projektgeschäft gefangen war.
Keine Absprachen und Feedback innerhalb gemeinsamer Projekte und die Kommunikation auf das notwendigste beschränkt. Kaum Interesse am Gegenüber...
Kommunikation
Der eine weiß nicht, was der andere weiß oder gesagt hat.
Zitat mehrere Mitarbeiter: "Wenn Dreso wüsste, was Dreso weiß".
Ein großes Manko in dem großen Firmengeflecht.
Absprachen und weitergegebene Informationsstände bereits innerhalb des Fachteams fraglich, niederlasungs- und abteilungsübergreifend noch einmal eine ganze Spur schlechter.
Gefördert wird dies im Weiteren durch die neue, moderne Arbeitswelt buchbarer und damit ständig durchmischter Arbeitsplätze und zum Teil ausufernder Homeofficenutzung durch jederman. Hier wächst leider nichts zusammen und eine fast ausschließliche Teams-Kommunikation ist am Ende für die Kommunikations- und Teamkultur nachteilig.
Wie so immer komplexer werdende (Groß-)Bauvorhaben effizient, erfolgreich und geschmeidig für die Mitarbeiter abgewickelt werden sollen, bleibt abzuwarten.
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt ist jeder Einzelkämpfer mit seinen ganz eigenen Päckchen an Aufgaben/Projekten. Ein Teamgefühl mit gemeinsamer Erarbeitung von Lösungen, wie ich es aus vorigen Firmen kannte, habe ich nicht wahrgenommen.
Dennoch wird einem bei Fachfragen geholfen, wenn man weiß, wo und bei wem man fragen kann. Der Umgang untereinander war dabei stets höflich und aufgeschlossen.
Work-Life-Balance
Home-Office wird in Absprache unter den örtlich ansässigen Kollegen gewährt und die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar.
Da gab es nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Wie zuvor bereits geschrieben, mangelte es meiner Teamleitung an Kommunikationswillen.
Auch sonstige Pflichten gemäß eigentlicher Dreso-Leitsätze wurden nicht so ernst genommen und gelebt.
Da verbleibt mit Blick auf die Wertschätzung und Aufmerksamkeit leider kaum Positives zu berichten.
Interessante Aufgaben
Die Projekte an sich sind wirklich spannend und interessant.
Zum Teil gute "Leuchtturmprojekte" bzw. Referenzen mit Strahlkraft.
Gleichberechtigung
Von klein bis groß, von jung bis alt, bunt und gut durchmischt.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich entsprechende Wertschätzung und Respekt wahrgenommen. Dienstzeitälteste waren auch für mich prima Ansprechpartner. In meiner Fachabteilung waren die erfahrenen Hasen leider nur an den anderen Standorten ansässig.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung (Laptop, IPhone, Homeofficeausstattung) war top. Die Untertützung durch die IT-Mitarbeiter ebenso.
Nur ist das Gesamtkonzept buchbarerer Arbeitsplätze im tendneziell lauten Großraumbüro mit ein paar Glaskästen am langen Ende für den ein oder anderen nichts zum Wohlfühlen.
Die Arbeitsatmopshäre wirkt unpersönlich und tendenziell kühl.
Dazu wechselt die Arbeitsplatzbelegung ständig und so wächst nichts zusammen, was jedoch zusammenwachsen sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundliche Dienstwagen werden insbesondere gefördert und subventioniert; CO2-Schleudern eher sanktioniert. Tendenz stimmt somit.
Sensibilisierungen zum Energiesparen und Mülltrennung sind ebenfalls wahrzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Benefits und ein fair ausgehandeltes Gehalt. Mehr geht sicherlich, unzufrieden war ch jedoch nicht.
Hier ist sicherlich jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Image
Nach außen zum Teil gut mit langfristig treuen AG, obwohl ich zum Teil auch ein gewisses Misstrauen ggü. dem Unternehmen bei Externen/Dritten wahrgenommen habe. Die gemachten Erfahrungen scheinen gemischt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Dreso-Interne Academy mit diversen Ausbaustufen kannte ich aus anderen Unternehmen bis dato nicht. Aus meiner Sicht wirklich gut.
Auch wird den Mitarbeitern auf Wunsch eine komplette Umorientierung innerhalb des Unternehmens inkl. zugehöriger Schulungen ermöglicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung. Sie beurteilen einige Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa die Gleichberechtigung und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schade jedoch, dass Sie sich bei Drees & Sommer nicht wohlgefühlt haben und uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ein wertschätzender Umgang über Hierarchieebenen hinweg, eine transparente Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre, in der sich alle wohlfühlen, sind essenziell für eine gute Zusammenarbeit. Deshalb bedauern wir, dass Sie ausgerechnet diese Punkte als negativ wahrgenommen haben.
Wenn Sie im abschließenden Feedback-Gespräch etwas noch nicht losgeworden sind: Es ist nicht zu spät. Wir freuen uns noch immer über Ihre E-Mail: karriere-team@dreso.com
Marie-Theres Gohr
Karriere-Team