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Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Drees & Sommer wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, besonders für die interessanten Aufgaben und das Kollegialitätsklima. Die Firma bietet vielfältige, anspruchsvolle und innovative Projekte, die als bereichernd und abwechslungsreich empfunden werden. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen geschätzt, wobei besonders die gute Zusammenarbeit im Team und die modernen Büroräumlichkeiten positiv hervorgehoben werden. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten werden überwiegend gut bewertet, jedoch hängt deren Zugänglichkeit oft stark von Vorgesetzten ab.
Kritisch sehen Mitarbeiter:innen hingegen die Work-Life-Balance, die durch unentgeltliche Überstunden und hohen Arbeitsdruck belastet wird. Die Kommunikationskultur wird als hierarchisch und teilweise intransparent beschrieben. Beim Vorgesetztenverhalten zei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Drees & Sommer wird die Kommunikation insgesamt als mittelmäßig wahrgenommen. Ein hierarchischer und intransparenter Dialog stellt für viele Mitarbeiter:innen ein Problem dar. Die Kommunikation wird oft als einseitig, von oben nach unten gerichtet beschrieben, wobei kritische Stimmen unerwünscht erscheinen. Mitarbeiter:innen berichten von widersprüchlichen Nachrichten zur Unternehmensgesundheit und beklagen, dass Informationen häufig verspätet oder beschönigt weitergegeben werden. Die Informationsflüsse sind uneinheitlich - während einige positive Erfahrungen mit dem Intranet, regelmäßigen Town Halls und verschiedenen Kommunikationsformaten machen, empfinden andere die Kommunikation als arrogant und vage. Besonders die Abhängigkeit von einzelnen Führungskräften wird kritisiert, wobei die teamübergreifende Kommunikation aufgrund der Unternehmensgröße als herausfordernd gilt. Die hohe Mitarbeiterfluktuation führt zudem zu Wissensverlust und erschwert den Informationsaustausch.
Das Führungsverhalten bei Drees & Sommer wird von den Mitarbeiter:innen differenziert betrachtet. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als unterstützend, respektvoll und an der persönlichen Entwicklung des Teams interessiert. Diese positiven Erfahrungen scheinen jedoch stark vom jeweiligen Team und der individuellen Führungskraft abhängig zu sein. Gleichzeitig berichten zahlreiche Mitarbeiter:innen von mangelnder Unterstützung, respektlosem Verhalten und einer Führungskultur, die teilweise durch Druck und unzureichende Kommunikation geprägt ist.
Besonders auffällig ist die Inkonsistenz im Führungsverhalten: Während einige Vorgesetzte als fair, professionell und hilfreich beschrieben werden, kritisieren andere, dass Beförderungen unabhängig von Qualifikationen erfolgen und manche Führungskräfte mehr an ihrer eigenen Karriere als an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen interessiert seien. Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen scheint stark von der jeweiligen Abteilung und Führungspersönlichkeit abzuhängen, was insgesamt zu einer geteilten Wahrnehmung des Führungsverhaltens im Unternehmen führt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Drees & Sommer wird insgesamt positiv bewertet, wobei ein deutlicher Schwerpunkt auf dem guten kollegialen Umfeld liegt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Zusammenarbeit im Team, die modernen Büroräume und das dynamische Arbeitsumfeld. Besonders hervorgehoben werden der freundliche Umgang, die wertschätzende Haltung gegenüber der geleisteten Arbeit und das Vertrauensklima innerhalb der Teams. Zudem wird das umfangreiche Netzwerk an Kolleg:innen und die Möglichkeit zur überregionalen Zusammenarbeit als positiv empfunden.
Allerdings zeigen sich auch Herausforderungen in der Arbeitskultur, da die Atmosphäre stark team- und standortabhängig ist. In einigen Bereichen berichten Mitarbeiter:innen von hohem Leistungsdruck und angespannter Stimmung, besonders in Phasen mit hoher Arbeitsbelastung. Während manche Teams ein offenes und angenehmes Arbeitsklima pflegen, erleben andere eine eher leistungsorientierte Unternehmenskultur, in der persönliche Vorteile manchmal über Teamgeist gestellt werden. Trotz dieser Unterschiede überwiegt insgesamt der positive Eindruck einer guten Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance bei Drees & Sommer wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen, wobei insgesamt ein ausgeglichenes Stimmungsbild entsteht. Viele Bewertungen deuten auf eine Arbeitsumgebung hin, in der flexible Arbeitsarrangements theoretisch möglich sind, jedoch in der Praxis oft durch hohe Arbeitsbelastung und Leistungsdruck eingeschränkt werden. Besonders kritisch wird das Thema Überstunden gesehen – diese werden laut mehreren Mitarbeiter:innen häufig erwartet, aber nicht zusätzlich vergütet. Es wird berichtet, dass trotz "Vertrauensarbeitszeit" eine Kultur herrscht, in der übermäßiges Arbeiten geschätzt wird und Projekte so geplant sind, dass Mehrarbeit notwendig wird. Einige Mitarbeiter:innen schätzen hingegen die Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung und berichten von guten Möglichkeiten, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, besonders wenn man über gutes Zeitmanagement verfügt und klare Grenzen setzt.
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