Drees 

& 

Sommer

Bewertungen

Danke für Deine Bewertung und dafür, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Auch bewertest Du viele Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten oder die interessanten Aufgaben.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, auf familiärere und berufliche Anforderungen flexibel reagieren zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Das Thema Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in der Verantwortung, erhöhten Anforderungen gerecht zu werden aber auch für einen zeitnahen Ausgleich zu sorgen.

Die persönliche Entwicklung kann im Rahmen von Potenzialanalysen und/oder Entwicklungsgesprächen reflektiert und geformt werden. Natürlich ist diese auch zentraler Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Zudem bietet unsere hauseigene Academy ein umfassendes Weiterbildungsangebot an: Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team

Schade, dass Du dich bei Drees & Sommer nicht wohlgefühlt hast und dass Du ausgerechnet die Gleichberechtigung, die Weiterbildung und die Arbeitsbedingungen.

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Deiner Beurteilung im Detail eingehen können, ist es uns wichtig folgendes zu betonen: Alle Mitarbeitenden tragen mit ihrer Arbeit zum Erfolg des Unternehmens bei, und dieser Beitrag wird bei uns ausdrücklich wertgeschätzt. Jede Rolle ist wichtig, und wir legen großen Wert auf gegenseitigen Respekt und eine wertschätzende Zusammenarbeit. Wenn Mitarbeitende fehlende Wertschätzung erleben, widerspricht das klar unseren Werten – so ein Verhalten tolerieren wir nicht. Dass dies in Deinem Fall nicht optimal funktioniert hat, bedauern wir.

Allerdings ist deine Anmerkung, Beförderungen würden primär über das Netzwerk und nicht über Leistung vergeben, nicht korrekt. Die Zuordnung unserer Mitarbeitenden zu einem bestimmten Joblevel erfolgt basierend auf Inhalt und Verantwortung der ausgeübten Tätigkeit.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns, wie du bereits richtig erwähnst, Vertrauensarbeitszeit und keine fixen Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, Familie und Arbeit flexibel unter einen Hut bringen zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Uns ist dabei bewusst, dass es projektbedingt oder in bestimmten Phasen zu einem höheren Arbeitsaufkommen kommen kann. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit den Teams dafür verantwortlich, Phasen mit erhöhten Anforderungen gerecht zu werden aber auch für einen zeitnahen Ausgleich zu sorgen. Durch ein gemeinsames Miteinander werden Überlastungen frühzeitig erkannt und durch das Ergreifen von individuellen Maßnahmen entgegengewirkt.

Unsere Vergütungsstruktur ist darauf ausgelegt, fair und marktgerecht zu sein. Sie orientiert sich an den Inhalten und der Verantwortung der jeweiligen Position. Faktoren wie Erfahrung, individuelle Performance und Entwicklungspläne fließen ein, sodass unsere Mitarbeitenden ihre Vergütung aktiv mitgestalten und von ihrer Weiterentwicklung profitieren können. Zudem findet im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Danke für Deine Bewertung und dafür, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Auch bewertest Du viele Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa die Freiheit, die Arbeitsatmosphäre oder unser Wachstum.

Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen bezüglich des Verhaltens Deiner Führungskraft gemacht hast. Voraussetzung für die Besetzung von Führungspositionen bei Drees & Sommer ist, dass die Kandidat:innen das notwendige Know-how, die entsprechende Erfahrung und die spezifischen Fachkenntnisse mitbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Zudem fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte mithilfe von umfangreichen Trainings und Coaching-Programmen. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Für alle weiblichen Fach- und Führungskräfte bietet unser internes Netzwerk She@Dreso die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und von erfahrenen Kolleg:innen begleiten zu lassen. Das Programm bietet wertvolle Einblicke in höhere Führungsebenen, persönliche Weiterentwicklung, Feedback zur Stärkung des Selbstvertrauens sowie Unterstützung bei neuen oder herausfordernden beruflichen Situationen. Gleichzeitig können die Teilnehmenden ihr internes Netzwerk erweitern und von der Expertise ihrer Mentor:innen profitieren.

Außerdem möchten wir anbringen, dass unsere Jobmodelle mit den dazugehörigen Entwicklungspfaden die Karrieremöglichkeiten bei Drees & Sommer transparent und nachvollziehbar machen. Die persönliche Entwicklung kann im Rahmen von Potenzialanalysen und/oder Entwicklungsgesprächen reflektiert und geformt werden. Natürlich ist diese auch zentraler Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Diese Feedback- und Mitarbeitergespräche bieten bewusst Raum für persönliche Themen, sind zugleich jedoch klar leistungs- und entwicklungsorientiert ausgerichtet. Zudem bietet unsere hauseigene Academy ein umfassendes Weiterbildungsangebot an: Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.

Zudem findet im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine tollen Erfahrungen bei Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Das freut uns sehr.

Auch bewertest Du viele Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen –etwa der Kollegenzusammenhalt, unsere Arbeitsbedingungen und das Vorgesetztenverhalten.

Besonders freut es uns, dass Dir das Thema Diversity genauso am Herzen liegt wie uns. Ein divers aufgestelltes Management ist ein wesentliches Ziel für uns. Wo wir auf diesem Weg stehen und welche Maßnahmen bereits umgesetzt sind – darüber informieren wir z. B. über eine eigene Intranetseite, die ein interdisziplinäres Team pflegt, sowie über Ansprechpersonen an den verschiedenen Standorten. Außerdem hat jede:r Dreso die Chance, sich in einem unserer Diversity-Netzwerke zu engagieren und eigene Ideen einzubringen. Für alle weiblichen Fach- und Führungskräfte bietet beispielsweise unser internes Netzwerk She@Dreso die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und sich von erfahrenen Kolleg:innen begleiten zu lassen. Das Programm unterstützt die persönliche Weiterentwicklung, bietet wertvolle Einblicke in höhere Führungsebenen und stärkt den Austausch sowie die Vernetzung innerhalb des Unternehmens. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir weiter an der Sichtbarkeit unserer Projekte arbeiten können.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Verantwortung. Im Sinne dieser Eigenverantwortlichkeit haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit und somit auch die Weiterbildungszeit flexibel zu gestalten. Unsere Drees & Sommer Academy bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten, die von erfahrenen internen sowie externen Trainer:innen durchgeführt werden. Für alle internen Angebote werden entsprechende Teilnahmebescheinigungen bzw. Zertifikate ausgestellt, die in der Regel von den Architekten- oder Ingenieurkammern anerkannt werden. Einige Weiterbildungen, wie Lean und Beraterausbildung, werden von unabhängigen externen Instituten zertifiziert. Darüber hinaus unterstützen wir auch Weiterbildungen außerhalb der internen Academy.

In unserem alltäglichen Handeln sowie innerhalb unserer Projekte spielt Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle. Wir stellen beispielsweise unseren Fuhrpark schrittweise auf alternative Antriebe um und wenden nachhaltige Standards sowie die Cradle-to-Cradle-Prinzipien sowohl bei Kundenprojekten als auch bei unseren eigenen an. Darüber hinaus hält unsere Geschäftsreisen-Richtlinie fest, dass Mitarbeitende bei einer boden- bzw. schienengebundenen Reisezeit von unter fünf Stunden innerhalb Deutschlands auf die Flugoption verzichten.

Nikoleta Ikonomidou  
Karriere-Team  

Schade, dass Du bei Drees & Sommer nicht zufrieden warst und dass Du ausgerechnet das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation kritisierst. 

Voraussetzung für die Besetzung von Führungspositionen bei Drees & Sommer ist, dass die Kandidat:innen das notwendige Know-how, die entsprechende Erfahrung und die spezifischen Fachkenntnisse mitbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Zudem fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte mithilfe von umfangreichen Trainings und Coaching-Programmen. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Auch möchten wir betonen, dass es eine klare „mobile office Policy“ gibt, die es jedem ermöglicht, in Rücksprache mit der Führungskraft und seinem Team, den Arbeitsort so flexibel wie möglich zu gestalten. Es gibt sicher Zeiten und Projekte, die eine Anwesenheit erfordern, das versteht sich von selbst. Aber in den anderen Zeiten ist mobiles Arbeiten Standard bei Drees & Sommer.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf gute Arbeitsbedingungen an unseren Standorten. Alle Büroflächen und Sanitäranlagen werden täglich gereinigt, um eine angenehme und hygienische Arbeitsumgebung sicherzustellen. In den meisten unserer Gebäude in Stuttgart ist zudem eine Klimatisierung vorhanden; in vereinzelten Gebäuden kommen alternative Maßnahmen wie Sonnenschutz oder zusätzliche Lüftungssysteme zum Einsatz. Unabhängig davon besteht bei Drees & Sommer eine freie Wahl der Arbeitsplätze, sodass jede und jeder Mitarbeitende flexibel entscheiden kann, wo gearbeitet wird.

Unsere Vergütungsstruktur ist darauf ausgelegt, fair und marktgerecht zu sein. Sie orientiert sich an den Inhalten und der Verantwortung der jeweiligen Position. Faktoren wie Erfahrung, individuelle Performance und Entwicklungspläne fließen ein, sodass unsere Mitarbeitenden ihre Vergütung aktiv mitgestalten und von ihrer Weiterentwicklung profitieren können. Zudem findet im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Außerdem möchten wir anbringen, dass unsere Jobmodelle mit den dazugehörigen Entwicklungspfaden die Karrieremöglichkeiten bei Drees & Sommer transparent und nachvollziehbar machen. Die persönliche Entwicklung kann im Rahmen von Potenzialanalysen und/oder Entwicklungsgesprächen reflektiert und geformt werden. Natürlich ist diese auch zentraler Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Diese Feedback- und Mitarbeitergespräche bieten bewusst Raum für persönliche Themen, sind zugleich jedoch klar leistungs- und entwicklungsorientiert ausgerichtet. Zudem bietet unsere hauseigene Academy ein umfassendes Weiterbildungsangebot an: Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.

Es ist unser Ziel, eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle Kolleg:innen zu schaffen. Dass dies in Deinem Fall nicht so wahrgenommen wurde, bedauern wir.

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team 

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine positiven Erfahrungen bei Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Das freut uns sehr.

Auch bewertest Du viele Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa die Weiterbildung, die Gleichberechtigung und das Vorgesetztenverhalten.  

Uns ist es wichtig klarzustellen, dass das von dir beschriebene Verhalten zwischen Abteilungen und Standorten, etwa der Konkurrenzkampf oder die "Mitarbeiterschlacht", nicht den Grundsätzen von Drees & Sommer entspricht. Bei uns stehen Transparenz, respektvolle Zusammenarbeit und ein professioneller Umgang miteinander an erster Stelle. Sollten Mitarbeitende Situationen erleben, in denen sie Unsicherheiten oder Konflikte wahrnehmen, haben sie jederzeit die Möglichkeit, sich über etablierte interne Kanäle – wie Vorgesetzte oder unsere HRBPs – Unterstützung zu holen.

Seit deiner Beschäftigung im Jahr 2018 haben wir die Angebote für Studierende und Berufseinsteiger:innen kontinuierlich weiterentwickelt und noch klarer strukturiert. So haben wir heute zum Beispiel den internen Bewerbungsprozess über den Job Hub, über den sich Mitarbeitende aktiv auf interne Stellen bewerben und ihren nächsten Karriereschritt selbst gestalten können. Auch unser Studierendenmentoring wurde weiter ausgebaut und bietet inzwischen noch transparentere Perspektiven für eine langfristige Entwicklung bei Drees & Sommer.

Auch unseren Onboarding-Prozess haben wir seitdem weiter gestärkt: Der Welcome Day unterstützt sowohl Festangestellte als auch Studierende beim Vernetzen und Ankommen. Im gemeinsamen Auftaktgespräch mit der Führungskraft werden Ziele besprochen, und in Zwischengesprächen reflektieren beide Seiten den bisherigen Entwicklungsstand. Darüber hinaus können Mitarbeitende jederzeit auf ihre Führungskraft oder ihre Betreuer:innen zugehen, wenn sie sich weiterentwickeln möchten oder Unterstützung benötigen.

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team

Schade, dass Du bei Drees & Sommer nicht zufrieden warst und dass Du ausgerechnet den Umgang mit älteren Kollegen, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsplatzregelungen kritisierst. 

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Deiner Bewertung im Detail eingehen können: Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte deiner Bewertung im Detail eingehen können: Die Aussage, man wisse, wie man ältere Mitarbeitende „elegant“ loswerde oder sie als Gefahr und Belastung betrachte, entspricht nicht der Realität. Wir missbilligen Diskriminierungen jeglicher Art und schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Kolleg:innen – unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender oder weiteren Dimensionen von Diversity. Damit das alle Kolleg:innen auch verinnerlichen und in der Praxis leben, bieten wir unter anderem entsprechende Trainings an und sensibilisieren insbesondere die Führungskräfte für dieses Thema. Wer bei uns dennoch diskriminierende Handlungen im Alltag erlebt oder beobachtet, sollte sich an die eigene Führungskraft, den oder die HR Business Partner:in am Standort oder anonym an unsere externe Mitarbeiterberatung wenden. Wir gehen jeder Beschwerde unverzüglich nach, mit dem Ziel, Diskriminierungen zu unterbinden und die Betroffenen zu schützen.

Zudem bedauern wir, dass Du negative Erfahrungen bezüglich des Verhaltens Deiner Führungskraft gemacht hast. Ein respektvoller Umgang ist uns sehr wichtig. Wenn der Umgangston von Führungskräften unangemessen wird, oder nachweislich falsche Aussagen getroffen werden, widerspricht das klar unseren Werten – so ein Verhalten tolerieren wir nicht. Bei Drees & Sommer haben wir ein gemeinsames Führungsverständnis definiert. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. 

Die Phase der Restrukturierung war für viele Mitarbeitende herausfordernd, und wir verstehen, dass Veränderungen wie die Einführung flexibler Arbeitsplätze Fragen und Unsicherheiten auslösen können – besonders in technisch geprägten Bereichen. Unser Ziel war und ist es, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die sowohl Kollaboration als auch konzentriertes Arbeiten ermöglichen. Gleichzeitig nehmen wir Rückmeldungen aus dem Team sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Kommunikationswege zu verbessern. Wir bedauern, dass du den Eindruck hattest, Kritik sei nicht willkommen. Ein transparenter Austausch ist für uns zentral – gerade in Veränderungsphasen.

Wenn Du in Deinem abschließenden Feedback-Gespräch etwas nicht anbringen konntest: Für konstruktive Kritik/gute Anregungen ist es nicht zu spät. Wir freuen uns über Deine E-Mail: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team 

Schade, dass Du bei Drees & Sommer nicht zufrieden warst und dass Du ausgerechnet das Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung kritisierst. 

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Deiner Bewertung im Detail eingehen können: Die Aussage, das Arbeitszeitgesetz werde teilweise ignoriert, ist nicht korrekt. Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, auf familiärere und berufliche Anforderungen flexibel reagieren zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Das Thema Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen und diese kann selbstverständlich in unserem System erfasst werden. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in der Verantwortung, erhöhten Anforderungen gerecht zu werden aber auch für einen zeitnahen Ausgleich zu sorgen.

Darüber hinaus entspricht die Aussage, dass das Verhalten von Vorgesetzten davon abhängt, wie gut man miteinander auskommt oder wie viel Bier man zusammen trinkt, nicht der Realität. Führungskräfte bei Drees & Sommer treffen ihre Entscheidungen nicht auf Basis persönlicher Sympathien, sondern auf Grundlage fachlicher Qualifikation, Erfahrung sowie der erforderlichen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte ihre Teams respektvoll und professionell leiten. Ihre Weiterentwicklung unterstützen wir durch umfangreiche Trainings- und Coaching-Programme. Insbesondere zu Themen wie Selbstreflexion und persönlicher Weiterentwicklung. Mitarbeitende, die dennoch Unterschiede im Verhalten von Führungskräften erleben oder beobachten, können sich jederzeit an ihre:n zuständige:n HR Business Partner:in wenden. Jede Meldung wird ernst genommen und zeitnah geprüft.

Im Rahmen der jährlichen Vergütungsrunde findet ein Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden statt, in dem sowohl die Vergütung als auch die Prämienhöhe erläutert werden. Darüber hinaus steht es den Mitarbeitenden auch unterjährig frei, sich zum Thema Vergütung mit ihrer Führungskraft auszutauschen. Diese Gespräche bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften Gelegenheit, individuelle Leistungen zu besprechen und zukünftige Ziele zu setzen, um eine faire und transparente Vergütung sicherzustellen.

Außerdem möchten wir anbringen, dass unsere Jobmodelle mit den dazugehörigen Entwicklungspfaden die Karrieremöglichkeiten bei Drees & Sommer transparent und nachvollziehbar machen. Die persönliche Entwicklung kann im Rahmen von Potenzialanalysen und/oder Entwicklungsgesprächen reflektiert und geformt werden. Natürlich ist diese auch zentraler Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Zudem bietet unsere hauseigene Academy ein umfassendes Weiterbildungsangebot an: Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten.​

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team 

Schade, dass es Dir bei Drees & Sommer nicht gefallen hat und dass Du ausgerechnet das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre kritisierst.

Auch wenn wir nicht auf alle deine Punkte eingehen können, möchten wir klarstellen, dass das von dir beschriebene Verhalten von der Abteilungsleitung innerhalb der Teams, etwa das ausbeuterische Verhalten, fehlende Wertschätzung oder die ausbeuterischen Probeaufgaben, nicht den Grundsätzen von Drees & Sommer entspricht. Bei uns stehen Transparenz, respektvolle Zusammenarbeit und ein professioneller Umgang miteinander an erster Stelle. Wenn der Umgangston von Führungskräften unangemessen wird, oder nachweislich falsche Aussagen getroffen werden, widerspricht das klar unseren Werten – so ein Verhalten tolerieren wir nicht.

Voraussetzung für die Besetzung von Führungspositionen bei Drees & Sommer ist, dass die Kandidat:innen das notwendige Know-how, die entsprechende Erfahrung und die spezifischen Fachkenntnisse mitbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Zudem fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte mithilfe von umfangreichen Trainings und Coaching-Programmen. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte. ​

Wer dies dennoch erlebt oder beobachtet, sollte sich an den oder die zuständige HR Business Partner:in oder anonym an unsere externe Mitarbeiterberatung wenden. Wir gehen jeder Beschwerde unverzüglich nach.

Wenn Du in Deinem abschließenden Feedback-Gespräch etwas nicht anbringen konntest: Für konstruktive Kritik oder gute Anregungen ist es nicht zu spät. Wir freuen uns über Deine E-Mail: karriere-team@dreso.com

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team 

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine positiven Erfahrungen bei Drees & Sommer hier mitzuteilen und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Das freut uns sehr. Auch bewertest Du viele Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa die interessanten Aufgaben, unsere Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten.

Und wenn doch mal etwas nicht so läuft wie geplant oder Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann suche am besten den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team! Wir wünschen Dir weiterhin eine abwechslungsreiche Zeit bei Drees & Sommer!

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team