Vielseitiges Unternehmen mit Entwicklungs- und Aufstiegspotentialen
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten entsprechen den aktuellen Standards und sind geprägt von Einzel- bis Sammelarbeitsplätzen. Es wird derzeit Clean-Desk Politik gepflegt und mit Wechselarbeitsplätzen gearbeitet. (Außerhalb der Projektbüroarbeit).
Es gibt eine flache Hierachie innerhalb des Unternehmens. Gute Arbeit wird mit Vertrauen und Verantwortung belohnt.
Abzug: Viele Kollegen neigen zu hoher Arbeitsleistung, weshalb jemand, der um 17 Uhr geht schief angesehen wird.
Kommunikation
Offene Kommunikation zur Entwicklung des Standortes, des Unternehmens und den Zahlen sowie Zielen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird ein gemeinschaftlicher "Spirit" gepflegt - DreSo's halten Deutschland- und Europaweit zusammen. Es wird immer, auch aus anderen Abteilungen, mit Rat und Tat zur Seite gestanden. Es gibt innerhalb der einzelnen Teams und des gesamten Unternehmens Veranstaltungen oder Unternehmungen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht aufgezeichnet, gutgeschrieben oder vergütet.
Die Projektarbeit bedingt schwankende Arbeitszeiten. Es gibt auch Tage, an denen länger gearbeitet werden muss.
Es werden allerdings auch keine Fragen gestellt, wenn etwas weniger Arbeit anfallen sollte. Bei längeren Zeiträumen werden allerdings neue Projekte zugeteilt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer gut. Feedback wird in positiven und negativen Fällen weitergegeben. Bei negativen Feedback werden Verbesserungsvorschläge aufgezeigt.
Mitarbeiter werden zeitweise bei Akquisitionen ggf. nicht darüber informiert, dass Sie angeboten wurden - kam bei mir jedoch nicht vor.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches, aber auch verantwortungsvolles Aufgabenspektrum mit viel Einflussmöglichkeiten.
Teilweise hat man das Gefühl, dass gute Mitarbeiter zunehmend oft auf schwierige Projekte angesetzt werden, die Arbeitsintensiv sind - dies zeigt sich aber auch durch höhere Lohnsteigerungen der Betroffenen.
Bauprojekte kennzeichnen sich durch durch lange Laufzeiten aus - dies ist vor allem im Projektmanagement mit Vorsicht zu genießen. Das Arbeitsumfeld kann sich dadurch ggf. erst nach 3 Jahren wieder ändern.
Gleichberechtigung
Bisher nichts im Bezug auf das Unternehmen aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze bei D&S direkt sind gut ausgestattet.
Neueste Technologie wird verwendet - Toshiba Ultrabooks mit hoher Leistung und privater Nutzungsmöglichkeit. Pro Arbeitsplatz 2 Bildschirme. Höhenverstellbare Schreibtische. iPhones mit privater Nutzungsmöglichkeit.
Die Projektbüros sind abhängig von den Kundenangeboten. Manchmal ist der Einsatz auf der Baustelle erforderlich, d.h. Arbeiten im Container.
Mobilarbeit sowie HomeOffice sind ebenfalls möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
D&S ist der Erfinder von Cradle 2 Cradle - d.h. Recycling von Gebäuden. Dies spiegelt sich in der Unternehmensphilosophie wieder.
Leider werden bei der Geschäftswagenwahl ökologische Fahrzeuge (Hybrid / Elektrofahrzeuge) nicht besonders bezuschusst - d.h. Diesel oder Benzinfahrzeuge sind nachwievor günstiger.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche, unkomplizierte Zahlungen.
Die Gehälter sind leistungsorientiert und sind über dem Marktniveau.