Fragwürdige Personalentwicklung - Anti-Lern-Klima durch Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Vorstand mit klaren Vorstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen Vorstand und Angestellten sehe ich ein dark gap: konkret eine Führungskraft ohne echte Führungskompetenzen. Stichwort: fiese Methoden unter 4 Augen, bei Publikum aufgesetztes Social Behaviour. Wer Agilität anstrebt, sollte auf Führungspositionen genau nicht solche Personen setzen und sich nicht blenden lassen durch deren Schönwetter-Luftblasen. Das geschieht derzeit leider. In Schlüsselrolle erlebte ich faktisch autoritäre Führung, die sich einbildet, in die Zukunft zu führen ... das geht ganz sicher schief, weil sich gute Leute nicht treten lassen. Das verträgt sich nicht mit der Compliance von Dreso.
Verbesserungsvorschläge
- Überstunden vor Vertragsschluss ehrlich ansprechen
- Ego-Köpfe systematisch und mutig austauschen, die Mitarbeiter vertreiben durch unangemessene und eigentlich überlebte Kommunikations- und Führungsstile (Kontrolle statt Vertrauen, Fehler- und Schwächenfixierung)
- Viel mehr Professionals zwischen 35 und 50 einstellen - in Teams mit 80% Praktikanten und Diplomanden fehlt schlicht die Augenhöhe für Könner
Arbeitsatmosphäre
Nach außen kommunizierte Unternehmenskultur ist Wunschdenken. Die Realität: "Hast Du einen Einwand, sag es lieber nicht" - das war eine Warnung einer Kollegin, und wurde prompt bestätigt. Dadurch verliert dieses Unternehmen die erfahrenen und kreativen "Brains", die der Vorstand eigentlich will, entweder durch ihr "Klappe halten" oder Kündigen. Hohe Fluktuation liegt auch daran. Empfehlung: konsequent solche Köpfe austauschen, die als "Führungskraft" noch nicht verstanden haben, wie man mit Professionals heute umgehen muss: souverän statt autoritär-fies.
Kommunikation
Keine wirklich offene Kommunikation
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind Standard
Vorgesetztenverhalten
In diesem Falle, leider unter der Gürtellinie immer dann, wenn keiner zuhört - aus meiner Sicht vorgestrig autoritär, aber eben schön verdeckt: Bluff.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten durch echten Austausch noch interessanter sein
Gehalt/Sozialleistungen
Angesichts der kalkulierten, aber vor Vertragsschluss nicht offen kommunizierten Überstunden (keine Auszahlung) schmilzt der reale Stundenlohn erheblich