710 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
481 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 202 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterschiedliche Performance in den Abteilungen die zu einem schlechte Ruf führen. Leider wir durch den Zwang alle Leistungen verkaufen zu wollen der Ruf auch geschädigt.
Arbeitsatmosphäre, die generelle Stimmung auf der Arbeit, Umgang untereinander, die Einarbeitung war nur sehr oberflächlich
Konkurrenzdenken untereinander, wenig Lob und Wertschätzung, Kollegen haben gegenseitig schlecht übereinander geredet
Vertrauensarbeitszeit: man kam meistens mit der Zeit aus und brauchte keine Überstunden um Aufgaben zu erledigen
Tw. nur oberflächliche Erklärung der Aufgaben, kein offenes Ohr
Leute in den gleichen Positionen wurden stark unterschiedlich behandelt.
Tw. Aufgaben, die nicht auf Praktikanten geeignet sind, sondern mehr in den Aufgabenbereich von Festangestellten fallen würden. Das System war sehr unübersichtlich. Aufgaben anders wie in der Stelle beschrieben.
Ständiger Leistungsdruck, ohne Empathie
Aufgrund der „Vertrauensarbeitszeit“ macht es sich das Unternehmen sehr leicht dass die Leute Überstunden bis zum Krachen aufbauen und die nicht eintragen dürfen, da sonst die Führungskraft ein ernstes Wort mit zu reden hat. Heißt: Bitte immer Standardgemäss 8 Stunden eintragen aber 10 Stunden ackern. Überstundenausgleich? Was ist das?
Ich wurde bei der Namenhaften Konkurrnz weit aus besser entlohnt. Dreeo lebt hier nach einer Lieblingskultur. Die Männer die am meisten mit dem Chef privat zu tun haben die bekommen natürlich jedes Jahr ihre entsprechende Gehaltserhöhung und Prämienanteil
Mehr Schein als sein
Je Abteilung sehr sehr unterschiedlich
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Am Anfang waren alle nett doch sobald jemand in eine Führungsposition gerutscht ist mussten Sie beinahe unfreundlich und Empathie los werden, so ist nunmal die Führungskräufte Kultur
Unterirdisch
Führungskräfte sind nur Marionetten die selber einen auf den Deckel bekommen wenn Sie nicht sofort abliefern
Man merkt allein am Männeranteil schon wie die Firma eine gerechte Aufteilung handhabt. Auch hier je Abteilung sehr unterschiedlich jedoch wundert es mich nicht dass es keinen einzigen männlichen Assistenten (sei es Team- oder Projektassistenten) gibt. Alles nur Frauen in den minderen Rollen.
Viele interessante Projekte
Es wird verlangt, mehr und mehr und mehr zu arbeiten
Die einzelnen Teams halten die MA
Ständiger Vorgesetztenwechsel, keine Konstanze
Nicht Transparent, nicht auf allen Ebenen gleich, nicht direkt
Obst
Keine gerechte Bezahlung.
Leistungsgesellschaft leben und nicht nur vorgaukeln
Angst und Stress
Keiner kontrolliert dich so richtig. Wird dann auch ausgenutzt.
Schwaben halt
Greenwashing
Geht so. Es wird ständig neuer Gesprächsstoff gebraucht.
Führern nicht. Nie erreichbar. Predigen Wasser, trinken selbst Wein.
Wichtige Infos werden einfach nicht mitgeteilt. Projektleitung Dauer überfordert.
Andere Abteilungen (BPM) kriegen alles andere nicht.
Ok
Kollegenzusammenhalt
Partner die machen was sie wollen, Führungskräfte die den Partnern immer nach dem Mund reden müssen
Gründung einen Betriebsrates würde der Willkür der Partnerschaft mal etwas entgegensetzen
Unter den Kollegen gut, Büros sind top ausgestattet
Man muss die Vertrauensarbeitszeit auch entsprechend nutzen.
Nur wer die Gnade der Partnerschaft hat wird hier Karriere machen. Weiterbildungen zum Teil sehr gut
Hier werden Leute wirklich veräppelt. Sozialleistungen sind vorhanden und adäquat.
Auf selber Hierarchieebene sehr gut!
Direkte Vorgesetzte in der Regel gut. Partner machen was sie wollen, da gibt es keine Regeln.
Jedem wird etwas anderes erzählt. Hier macht jeder Partner was er will. Die Führungskräfte haben nichts zu melden, die Partner bügeln alles weg, was sie nicht wollen.
Die Zusammensetzung der Partnerschaft sagt alles.
Besseres/ faires Gehalt
Hängt von Team und Abteilung.
Jeder hat es anders
Könnte besser sein, wenn man so viele Überstunden macht…
"Machen dürfen!" Die spannenden und vielseitigen Projekte, das interne Vernetzen und die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Kollegen in Kontakt zu treten und an Projekten zu arbeiten. Als internationales Unternehmen mit vielen Standorten ist man ortsunabhängig, was es als langfristigen Arbeitgeber interessant macht.
Die leistungsorientierte Prämie transparenter gestalten.
Gute Arbeitsatmosphäre mit nicht allzu großen Teams. Das schafft eine familiäre Atmosphäre.
Im Großen und Ganzen gut.
Es muss gearbeitet werden, wie die Arbeit anfällt, im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit. Ein persönlich gutes Arbeitsmanagement ist erforderlich. Dadurch kann eine gute Work-Life-Balance erreicht werden.
Jeder kann dorthin gelangen, wo er hinmöchte. Es gibt viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Vorgesetzten und die Unternehmensführung fordern teilweise Weiterbildungen ein.
Das Gehalt könnte besser sein, da die Vertrauensarbeitszeit teilweise auch Zeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten umfasst. Das Privileg der Vertrauensarbeitszeit ist zwar gut, jedoch erfordert es auch entsprechende Leistungsfähigkeit. Dies sollte entsprechend vergütet werden.
Es wird stark darauf geachtet und ist auch ein Teil des Images, allerdings ist es noch nicht zu 100% umgesetzt.
In meiner Abteilung sehr gut.
Jeder schätzt jeden. Erfahrene und ältere Kollegen unterstützen jüngere Kollegen bei der Einarbeitung und bei Problemen. Allerdings wird erwartet, dass man sich selbst zunächst einzuarbeiten versucht hat.
Bis jetzt habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Die Kommunikation ist offen.
Sehr schöne Büros. Es gibt Desk-Sharing und entsprechend passende IT-Ausstattung. Mobiles Arbeiten ist in Absprache mit der Führungskraft fast immer möglich.
Es muss viel selbst erarbeitet werden, da die Projekte jedes Mal unterschiedliche Herausforderungen und Anforderungen mit sich bringen. Man kann jeden Kollegen um Hilfe bitten.
Wird viel wert drauf gelegt.
Jeder Tag ist anders. Es ist extrem vielseitig und selten wiederholt sich die gleiche Arbeit. Spannende und herausfordernde Projekte prägen den Arbeitsalltag.
Vordergründig alles nett und freundlich, hintenherum wird gelästert.
Sehr bekannt, nicht unbedingt für die besten Arbeitsbedingungen
Projekte gehen immer vor
Gute Gehälter, teilweise erfolgen zugesagte Bonuszahlungen nicht
Teil der Geschäftsgrundlage
Starkes Konkurrenzdenken
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Ehrliches Feedback und Zusagen werden nicht eingehalten
Gute technische Ausstattung und Räume
Von der Geschäftsführung gibt es Bemühungen offen zu kommunizieren, auf unteren Ebenen ist es schwierig.
Sehr gute Bemühungen die Diversität zu verbessern
Interessante Aufgaben im Immobilienbereich
Moderne Büros
Selbstbestimmtes Arbeiten
Engagiertes Team
Diversität
Gehaltstransparenz
Mehr Diversität leben. Bewusste Chancengleichheit im System verankern: Elternzeit nach skandinavischen Modell, transparente Gehaltsentwicklung, mehr Diversität in Führungspositionen und Partnerschaft
Nachhaltigkeit auch bei Veranstaltungen leben: vorwiegend vegetarisch, auf Fleisch und Fisch ggf ganz verzichten
Nette motivierte Kolleg:innen, tolle Events
Guter Aussenauftritt
Sehr flexibel, stark von Team und Führungskraft abhängig
Weiterbildungen werden ohne wenn und aber durchgewunken. Top!
Für das Engagement könnte es mehr geben. Insbesondere fehlende Transparenz für Gehaltsentwicklung
Sehr gut!
Nur positive Erfahrungen
Bei uns top!
Fair
Durch Teamleitung sehr transparent
Mal so, mal so. Nach außen hin wird Diversität klar gewünscht, wird auf unterer Ebene auch gelebt. Nach oben hin wird Diversität sehr dünn.
Spannende Projekte, viel Gestaltungsspielraum
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