Keine leichte Aufgabe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht untergehen will!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das abstrakte Konstrukt aus bequemen Mitläufern z.T. erduldete Unfähigkeit der unterstellen Mitarbeiter nur um nicht selbst mal Hand anlegen zu müssen! Oder es mangelt an der Unfähigkeit des Erfassens des gesamten Arbeitsgebiets!
Verbesserungsvorschläge
„Wer das Wissen aus über 40 Jahren Unternehmensgeschichte erfolgreich an die nächste Generation weitergeben will, braucht engagierte Kolleginnen und Kollegen. Erfolg entsteht nicht durch Dienst nach Vorschrift oder das absolute Minimum. Er entsteht dann, wenn sich jeder ein Stück weit mehr einbringt – aus Fairness gegenüber dem Team und Verantwortung für das Unternehmen. Wenn alle an einem Strang ziehen, sichern wir nicht nur unseren Betriebsfrieden, sondern auch die Zukunft und das Auskommen eines jeden Einzelnen.“
Option B:
„Unser Wissen aus vier Jahrzehnten ist unser größtes Kapital. Doch es entfaltet nur dann Wirkung, wenn es auf motivierte Mitarbeiter trifft, die mehr leisten wollen als nur das Nötigste. Wer sich nur anpasst, um nicht aufzufallen, lässt sein Team im Stich. Erst wenn jeder seinen fairen Beitrag leistet, wahren wir den Betriebsfrieden und sichern langfristig die Zukunft und die Arbeitsplätze für uns alle.“
Option C:
„Nutzen wir das geballte Wissen aus über 40 Jahren Unternehmensgeschichte und geben es an diejenigen weiter, die etwas bewegen wollen! Es reicht nicht aus, nur das Nötigste zu tun, um nicht aufzufallen. Jeder Einzelne muss seinen fairen Beitrag leisten – auch aus Verantwortung gegenüber seinen Kollegen. Nur so sichern wir den Betriebsfrieden, eine starke Zukunft und das Auskommen, das sich jeder verdient hat.“Nutze Dein gesamtes Wissen im Unternehmen von z.T. 40 Jahren und mehr und komprimiere es auf die Willigen und Verdienten, und zeige den bequemen Mitläufern es sollte jeder etwas mehr beitragen als das Nötigste nicht nur das was man leisten sollte um nicht aufzufallen, sondern das, was man leisten muß um gerecht seinen Kollegen über zu sein, dann hat jeder im Unternehmen seine Zukunft und ein Auskommen das er verdient!
Hinzu kommt natürlich ein Betriebsfrieden den sich jedes Unternehmen wünscht!
Arbeitsatmosphäre
Selbst geschaffen von oben wären es 2 Sterne
Image
Ruht sich leider zu lange auf alten Marktsituationen aus und ignoriert schon viel zu lange, unserem Unternehmen geht es nicht mehr so gut, die Gewinne rieseln dahin !
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung auch mal schwieriger auszubalanciren!
Karriere/Weiterbildung
Ohne Worte!
Gehalt/Benefits
Wenn alle Versprechen eingehalten würden gäbe es bei unserem Unternehmen überall mindestens einen Stern mehr..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetige Schulungen erinnern an manchmal unmögliche Einhaltungen von bestimmten Vorgaben! P.S. Theorie und Praxis...
Kollegenzusammenhalt
Leider durch negative Begebenheiten zusammen gerottet! Aber gut ausbalanciert!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eher das rausekeln als das einsetzen von Know-how an anderer Stelle bevorzugt, dies liegt aber an dem inkompetenten Führungskräften und deren Marionetten, und das ist nicht übertrieben, den eine (nicht Marionette) würde evtl. Wissensvorsprung zugeben und ausnützen und nicht gehorsam Kollegen rausekeln!
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem , Schulterzucken, ist halt so, oder ich sitze das aus , oder rede Du mal, unsere Firma kann es sich leisten, Müll zu produzieren. Je nach Stand kann man auch Arbeitszeit klauen!
Arbeitsbedingungen
Alles im Rahmen, leider müssen Altlasten erst mal aufgearbeitet werden um Ergonomisch Gesundheitlich und moderne Tätigkeitsabläufe einfließen zu lassen !
Kommunikation
Oft sehr spät evtl. mögliche Statusverlust bei Wissenspreisgabe!
Gleichberechtigung
Man versucht es , manchmal mit den falschen Personen!
Interessante Aufgaben
Das bringt die Vielseitigkeit des Unternehmens mit sich! Mit etwas Glück kann man regelmäßig etwas neues lernen! Wenn man will!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst, können aus den Stichworten jedoch nicht genau erkennen, welche konkreten Situationen Sie meinen, insbesondere bei Führungsverhalten und Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen.
Bitte sprechen Sie uns, Geschäftsführung oder Personalabteilung, direkt an. So können wir Ihre Punkte einordnen und ansetzen.