Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BarrierefreiDass die Mitarbeiter oft sehr lange im Unternehmen bleiben spricht für sich. Die Sozialleistungen wie das 13. Monatsgehalt und die HPK sind klasse. Außerdem finde ich gut dass jetzt in ein neues Technikum investiert wird.
Altersvorsorge Rentenkasse
Der starke Kollegenzusammenhalt und das familiäre Miteinander. Dazu kommen gute Benefits wie 30 Tage Urlaub, das 13. Gehalt, die betriebliche Rentenvorsorge, kostenlose Parkplätze und kostenloser Kaffee. Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils angenehm.
Der Arbeitgeber erfüllt keine von den Arbeitnehmer gewünschten Punkten.
Wird alles direkt gemacht
Keine Durchsetzung von Versprochenen Punkten, Hinterhältiges Arbeiten, unfreundlicher und respektloser Umgang mit den AN. Ebenso schlechtes persönliches Verhalten.
Die mangelnde Transparenz bei Weiterbildung und Karriere, wenig spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie die teilweise unzureichende Kommunikation und Führung. Das Gehalt empfinde ich als eher niedrig und es fehlt häufig an Wertschätzung und klarem Feedback von den Vorgesetzten.
Führung und Umsetzung
Wenig Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Kaum bis keine Kommunikation zwichen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Kurz vor Feierabend wird gesagt es werden Überstunden gemacht.
Vorgesetzte sind Respektlos dem Mitarbeiter gegenüber.Die einfachsten Umgangsformen wie guten morgen etc. Sind schon zu viel.
Die Teamleiter sind teilweise mit ihren Aufgaben überfordert.
Mehr Transparenz und aktive Kommunikation bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen schaffen. Die Kommunikation zwischen Abteilungen und mit den Vorgesetzten sollte verbessert werden. Außerdem wäre ein höheres Gehalt sowie mehr Wertschätzung in Form von regelmäßigem Feedback und Lob wünschenswert.
Mehr reden mit den Mitarbeitern
Dieses Unternehmen sollte für den Personal Leute einstellen die ihren Job auch ausführen und nicht nur auf dem Papier für stehen.
Beim Thema Umwelt und grüner Fußabdruck könnte man noch etwas mehr machen aber man ist auf einem guten Weg.
Mehr Freiheiten beim Homeoffice. Nicht nur möglich von Zuhause, sondern auch andere Orte einfacher freigeben. Solange man dort vernünftigt arbeiten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Dreidoppel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das war mein persönliches Highlight. Wer Dreidoppel kennt weiß was ich meine. Man unterstützt sich gegenseitig und wir haben viel gelacht.
Der Kollegenzusammenhalt ist richtig gut. Die Teams halten zusammen, man hilft sich gegenseitig und es herrscht ein sehr angenehmes, freundschaftliches Verhältnis. Das ist definitiv einer der stärksten Punkte bei Dreidoppel
Wenn man Hilfe braucht, wird einem geholfen. Sachverhalte werden erklärt und man nimmt sich Zeit für seine Kollegen.
Freundlich, Herzlich, Unternehmenslustig
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreidoppel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich kenne keine konkreten Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten bei Dreidoppel. Es wird vom Unternehmen aus leider nicht aktiv kommuniziert, welche Möglichkeiten es gibt oder wie man diese nutzen kann. Man weiß daher gar nicht, was man eigentlich machen könnte. Ich glaube, dass die Firma einen grundsätzlich unterstützen würde - aber ohne Transparenz und Information bleibt das Thema sehr vage
kein Potenzial sich weiter zu entwickeln. Man soll hin kommen und seine Arbeit erledigen.
Is nur selten eine Chance aber die sind schon mal da , es liegt an der Mitarbeiter um Initiative zu nehmen .
Wir sind halt Mittel großer Unternehmen mit Mitarbeiter die +20j dabei sind auch Vorgesetzten,wen da Platz frei kommt kann Mann sich intern Bewerben.
wird nicht wirklich Angeboten.
Wird nicht geboten und gefördert. Ausnahmen gibt es nur bei Personal welche Sexuell Ansprechend sind für Vorgesetzte um diese in höhere Positionen zu befördern unabhängig von der tatsächlich erbrachten Leistung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
