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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Altersvorsorge Rentenkasse
Der starke Kollegenzusammenhalt und das familiäre Miteinander. Dazu kommen gute Benefits wie 30 Tage Urlaub, das 13. Gehalt, die betriebliche Rentenvorsorge, kostenlose Parkplätze und kostenloser Kaffee. Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils angenehm.
Dass die Mitarbeiter oft sehr lange im Unternehmen bleiben spricht für sich. Die Sozialleistungen wie das 13. Monatsgehalt und die HPK sind klasse. Außerdem finde ich gut dass jetzt in ein neues Technikum investiert wird.
Der Arbeitgeber erfüllt keine von den Arbeitnehmer gewünschten Punkten.
Das er nicht untergehen will!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Durchsetzung von Versprochenen Punkten, Hinterhältiges Arbeiten, unfreundlicher und respektloser Umgang mit den AN. Ebenso schlechtes persönliches Verhalten.
Die mangelnde Transparenz bei Weiterbildung und Karriere, wenig spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sowie die teilweise unzureichende Kommunikation und Führung. Das Gehalt empfinde ich als eher niedrig und es fehlt häufig an Wertschätzung und klarem Feedback von den Vorgesetzten.
Das abstrakte Konstrukt aus bequemen Mitläufern z.T. erduldete Unfähigkeit der unterstellen Mitarbeiter nur um nicht selbst mal Hand anlegen zu müssen! Oder es mangelt an der Unfähigkeit des Erfassens des gesamten Arbeitsgebiets!
Führung und Umsetzung
Wenig Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
„Wer das Wissen aus über 40 Jahren Unternehmensgeschichte erfolgreich an die nächste Generation weitergeben will, braucht engagierte Kolleginnen und Kollegen. Erfolg entsteht nicht durch Dienst nach Vorschrift oder das absolute Minimum. Er entsteht dann, wenn sich jeder ein Stück weit mehr einbringt – aus Fairness gegenüber dem Team und Verantwortung für das Unternehmen. Wenn alle an einem Strang ziehen, sichern wir nicht nur unseren Betriebsfrieden, sondern auch die Zukunft und das Auskommen eines jeden Einzelnen.“
Option B:
„Unser Wissen aus ...
Mehr Transparenz und aktive Kommunikation bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen schaffen. Die Kommunikation zwischen Abteilungen und mit den Vorgesetzten sollte verbessert werden. Außerdem wäre ein höheres Gehalt sowie mehr Wertschätzung in Form von regelmäßigem Feedback und Lob wünschenswert.
Mehr reden mit den Mitarbeitern
Dieses Unternehmen sollte für den Personal Leute einstellen die ihren Job auch ausführen und nicht nur auf dem Papier für stehen.
Ist alles in Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dreidoppel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider durch negative Begebenheiten zusammen gerottet! Aber gut ausbalanciert!
Der Kollegenzusammenhalt ist richtig gut. Die Teams halten zusammen, man hilft sich gegenseitig und es herrscht ein sehr angenehmes, freundschaftliches Verhältnis. Das ist definitiv einer der stärksten Punkte bei Dreidoppel
Das war mein persönliches Highlight. Wer Dreidoppel kennt weiß was ich meine. Man unterstützt sich gegenseitig und wir haben viel gelacht.
Wenn man Hilfe braucht, wird einem geholfen. Sachverhalte werden erklärt und man nimmt sich Zeit für seine Kollegen.
Freundlich, Herzlich, Unternehmenslustig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreidoppel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kenne keine konkreten Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten bei Dreidoppel. Es wird vom Unternehmen aus leider nicht aktiv kommuniziert, welche Möglichkeiten es gibt oder wie man diese nutzen kann. Man weiß daher gar nicht, was man eigentlich machen könnte. Ich glaube, dass die Firma einen grundsätzlich unterstützen würde - aber ohne Transparenz und Information bleibt das Thema sehr vage
Ohne Worte!
kein Potenzial sich weiter zu entwickeln. Man soll hin kommen und seine Arbeit erledigen.
Is nur selten eine Chance aber die sind schon mal da , es liegt an der Mitarbeiter um Initiative zu nehmen .
Wir sind halt Mittel großer Unternehmen mit Mitarbeiter die +20j dabei sind auch Vorgesetzten,wen da Platz frei kommt kann Mann sich intern Bewerben.
wird nicht wirklich Angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dreidoppel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dreidoppel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dreidoppel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dreidoppel als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Dreidoppel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dreidoppel
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