interessante und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung
bis 30 Tage bezahlten Urlaub
300 € Einstiegsprämie nach drei Beschäftigungsmonaten
44 € steuerfreie Produktivitätsprämie monatlich
Zulage entsprechend Qualifikation und Berufserfahrung
hohe steuerfreie Auslöse für Fahrt und Verpflegung
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
auf Wunsch wöchentliche Abschlagszahlungen
kostenfreie Arbeitskleidung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und bieten ein hohes Maß an Sicherheit. Das fängt natürlich mit einer guten und gesicherten Entlohnung im Rahmen einer Festanstellung an. Soziale Absicherungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Tariflöhne – für Fachkräfte auch eine übertarifliche Vergütung – , Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschläge für Mehrarbeit, Feiertags- und Nachtarbeit sowie bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr gehören zu den Rahmenbedingungen die wir bieten.
Zeitarbeit bedeutet Flexibilität – und das nicht nur auf Firmenseite. Bei kaum einem anderen Arbeitsmodell können Arbeitnehmer in so kurzer Zeit in so viele Aufgabenbereiche hineinschauen und ortsungebunden so viele Erfahrungen sammeln, wie beim Zeitarbeitsmodell.
Auch Arbeit in Teilzeit ist möglich. Dies ist oftmals von Arbeitssuchenden aus der Pflegebranche gewünscht. Betriebe suchen oft Angestellte auf 40-Stunden-Basis – auf eigene Faust einen geeigneten Betrieb mit passenden Konditionen zu finden ist da gar nicht so einfach. Als Personalunternehmer können wir hier vermitteln und Arbeitnehmern den Rücken stärken.
Auch der Umgang mit Überstunden ist ein wichtiges Thema. Viele kleinere Betriebe, etwa im Handwerk oder in der Pflege, können es sich nicht leisten die Mehrstunden ihrer Mitarbeiter zu entlohnen. Gute Zeitarbeitsfirmen punkten da im Vergleich mit der Bezahlung von Mehrarbeit.
