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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dresden Elektronik Ingenieurtechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dresden Elektronik Ingenieurtechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dresden Elektronik Ingenieurtechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Feedback zur Arbeit

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, zumindest in den Team in dem man sich befindet.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Einteilung der Arbeitszeiten ist hier ein überlebtes Thema.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team super.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt teils an grundlegenden Kompetenzen für Führungspositionen. Sozialkompetenz und Handlungskompetenz lassen teils sehr zu wünschen übrig. Einige Positionen werden von Mitarbeitern besetzt, wo man sich fragt, mit welcher Qualifikation dies geschehen ist. Führungskräfte-Weiterbildung ist kein Thema.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Hier waren viele Dinge nicht nachvollziehbar oder vermeintliche Anweisungen konträr zur vorher getätigten Aussagen.

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