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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab 2023 Inflationsausgleich( nicht die volle Höhe,aber besser als nichts).
Die Firmenevents und die Kollegen.
Der Arbeitgeber ist sehr sozial und hat auch für privates ein offenes Ohr.
Firmenfeste, kleine Aufmerksamkeiten an Arbeitnehmer über das Jahr, pünktliche Lohnzahlung
Er hatte immer ein offenes Ohr für Probleme. Das war bei den anderen leider nicht der Fall, da hatte man das Gefühl nur eine Nummer zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Magere Lohnerhöhung
Wo ich gegangen bin einiges, jetzt hat sich das relativiert.
Umgangsform der Leitung und Desinteresse gegenüber den meisten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
In einem modernen Unternehmesleitbild ankommen und das CD vielleicht überdenken bzw neu aufstellen.
Jetzt da ich 3 andere Arbeitgeber kennen gelernt habe, finde ich das es bei dresden elektronik sehr gut war. Viele Mitarbeiter unterschätzen es, da sehr viele sehr lange in diesem Unternehmen sind.
Führungsstrukturen überarbeiten, Zuständigkeiten genauer differenzieren, Abteilungen besser strukturieren
- regelmäßige interne Weiterbildungen anbieten, das verbindet Kollegen auch über die Abteilungen
- Mitarbeiter spätestens alle 2 Jahre hochwertige Weiterbildung ermöglichen, das motiviert und zeuigt Interesse am Mitarbeiter
- Gehaltsstruktur an Stufen (Anfänger, Junior, Senior...) koppeln
- Proaktiv mit dem Thema Gehalt umgehen, vorallem langwierige Mitarbeiter haben keine Lust als Bittsteller beim Geschäftsführer vorzusprechen
Stärken des einzelnen sehen und darauf richtig handeln und Wünsche des Arbeitnehmers ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Dresden Elektronik Ingenieurtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Einschränkung
Es erfolgt ein ganz normaler Umgang mit älteren Kollegen.
Keine Kritik
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden Elektronik Ingenieurtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut ausbaufähig. Gehaltsverhandlungen sollte man sich direkt sparen. Boni sind nur bei langer Zugehörigkeit attraktiv.
Kommt auf die Position im Unternehmen an und die Sympathie nach oben, die untere Riege eher am Mindestlohn
Für ein mittelständisches Unternehmen ok. Mir fehlt Transparenz. Wo kann es hingehen?
Aktuell scheint es wieder gut zu laufen, weil die Gehälter wieder pünktlich ausgezahlt werden. Bei dem Thema Gehalt sollte man nicht zu viel erwarten, Verbesserungen sind klein. Neben dem Gehalt gibt es nichts was nicht mittlerweile jedes andere Unternehmen auch bietet (betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket, vermögenswirksame Leistungen)
Das man bei den Gehältern überhaupt noch jemanden gewinnen kann bleibt mir ein Rätsel. Es gibt keine strukturierte Gehaltspolitik, sehr intransparent, Inflation ist ein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
0 Punkte. Ist weder gewünscht noch gefördert.
Man bekommt es, wenn man bittet
Seit Personalerin da ist, deutlich besser geworden.
Schulung raussuchen - Anfragen - Machen :-)
Weiterbildungen: Überlegen, vorschlagen, erlaubt bekommen, durchführen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresden Elektronik Ingenieurtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dresden Elektronik Ingenieurtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresden Elektronik Ingenieurtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dresden Elektronik Ingenieurtechnik als eher traditionell.
Puls
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Dresden Elektronik Ingenieurtechnik
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