Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dresden Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Speziell im MICE-Bereich: Besonders positiv war, dass ich meine Bedürfnisse und Ideen jederzeit frei und offen einbringen konnte. Am meisten schätzte ich die verständnisvolle und unterstützende Art, mit der auf meine Anliegen eingegangen wurde.
Sehr freundliche und offene Mitarbeiter/-innen, die sich auch gegenseitig unterstützen, wenn Hilfe benötigt wird.
Möglich war 2x Mal in der Woche Home Office und an den restlichen Tagen Präsenz. Gerade für jemanden mit einer längeren Anreise war das eine ideale Balance.
Es wurde in Gleitzeit gearbeitet, was eine flexible Arbeitsgestaltung ermöglichte.
Sie war immer unterstützend und lösungsorientiert. Ihre Art war sehr organisiert und zielstrebig, aber gleichzeitig auch locker und angenehm. Sie hatte stets ein offenes Ohr und ging sehr menschlich und sozial auf mich ein, was die Zusammenarbeit sehr angenehm machte.
Ich habe mich dort grundsätzlich sehr wohl gefühlt.