Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dresden Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsmittel und Kommunikationstools sind immer auf dem neuesten Stand, auch, weil sich viele KollegInnen - nicht nur die unmittelbar zuständigen - wirklich dafür interessieren und enthusiastisch mitmachen. Dadurch ist gerade im letzten Jahr die Basis für echtes kollaboratives Arbeiten gelegt worden.
Auch wenn vielleicht nicht jeder mit jedem auch nach Feierabend die Zeit verbringen will, halten doch alle zusammen für die gemeinsame Sache.
Hier wurde in den letzten zwei, drei Jahren enorm viel positiv verändert. Für mich ist die Möglichkeit zum Homeoffice einfach genial - bis zu 2 Tage pro Woche, was will man mehr! Auch die anderen Angebote wie der wöchentliche Obstkorb, Gesundheitskurse, eine faire Chefin, deren Tür wirklich immer auch für persönliche Anliegen offen steht, und die bessere und transparente Bezahlung auf der Basis des TVÖD tragen ihren Teil zur idealen Balance bei.
Siehe auch oben bei Work-Life-Balance. Die Geschäftsführerin kommt aus der Hotellerie. Das merkt man ihrem Führungsstil an, der zwar zeigt, wer der Chef ist (und das ist gut so, finde ich), aber dennoch einen professionellen Austausch auf Augenhöhe zulässt. Loyal, ausgeglichen, kompetent und absolut begeisterungsfähig für die Aufgaben des Unternehmens ist sie auch ein starkes Vorbild für die Abteilungsleiter.
Vielleicht hat nicht jeder aus dem Kollegium gleich große Aufgabenvielfalt + Gestaltungsspielraum. Aber jeder kann neue Ideen einbringen und diese dann u.U. auch umsetzen.
Die Mischung macht's - aus einer starken Chefin, langjährigen echten Profis ihres Fachs und motivierten, professionellen neueren KollegInnen.