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Dressler 
Bau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dressler Bau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dressler Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dressler Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich einfach wohl

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt idR alle Infos, die man braucht. Natürlich gibt es Luft nach oben, das ist bei einem Unternehmen dieser Größenordnung aber normal. Im Zweifel gilt: Nachfragen, dann wird einem geholfen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamgeist im Unternehmen ist einfach spitze - sowohl in der eigenen Niederlassung, als auch darüber hinaus. Man kann sich aufeinander verlassen, auch privat wird viel zusammen unternommen. Man kommt gerne zur Arbeit, nicht zuletzt aufgrund der Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade für Familien wird wirklich viel unternommen. Ich habe noch keinen Kollegen getroffen, der nicht auch mal spontan Urlaub machen konnte, wenn er wollte. Vertrauensarbeitszeit ist natürlich Geschmacksache

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man spricht von einer "offenen Tür" und lebt es auch weitestgehend. Man fühlt sich ernst genommen und wenn man Bedenken äußert, wird auch oft darauf reagiert. Ist natürlich auch ein Stück weit vom Vorgesetzten abhängig. Grade die GF in Aschaffenburg ist sehr bemüht, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter angeht und trifft konsequente Entscheidungen. Auch wenn diese mal unangenehm sind. Hat man erst neulich wieder beim Wechsel der kaufm. Leitung in Essen gemerkt, seit der Neue da ist geht es steil bergauf. Man merkt immer wieder, dass auch die "kleinen" Leute wichtig sind

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann mich nicht beschweren, ist abwechslungsreich soweit es das eigene Aufgabengebiet zulässt

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