Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztGute Einarbeitung, Gutes Betriebsklima
Die Kollegen in der NL Essen (bis auf den kaufmännischen Abteilungsleiter - das ist aber nur mein persönliches Empfinden ).
Die Zusammenarbeit mit der Hauptniederlassung in Aschaffenburg.
Attraktive Bürogestaltung in Karlsruhe
Professionelles Auftreten mit Augenmaß /
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Die GF in der Hauptniederlassung Aschaffenburg setzt sich gut für die sozialen Belange der Mitarbeiter ein "Inflationsprämie"
- Mischung aus Jung und Alt
- Weiterbildung werden angeboten
Vorgesetzte zeigen teilweise kein Interesse an der beruflichen Entwicklung, fachliche Führung durch den Vorgesetzten teilweise nicht möglich, hohes Arbeitspensum, Konkurrenz zwischen Kollegen, leitende Positionen sind häufig nicht so besetzt, dass sie wirklich leiten können, da die fachliche Kompetenz teilweise fehlt.
Teils sind die Kommunikationswege schwierig oder Prozesse etwas stiefmütterlich. Aber es funktioniert, das ist die Hauptsache. Wer will, kommt zum Ziel. Und man merkt, dass laufend dran gearbeitet wird. Das ist meckern auf hohem Niveau.
Tlw. werden Fehler wiederholt
Es gibt nichts auszusetzten.
Der Standort Aschaffenburg ist natürlich Nacht Frankfurt oder München - wer im der Region wohnt, dem stört das aber nicht. Die Aufgaben sind überregional und vielfältig
Mehr mit den Mitarbeitern reden und versuchen Probleme in den Griff zu bekommen. Etwas mehr mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern gerade in Bezug auf das Thema HO vertrauen. Die Kollegen machen alle einen super Job und haben das Vertrauen verdient.
Die Firma soll so bleiben wie sie ist.
Zeiterfassung / Gleitzeit einführen
- Alle Niederlassungen gleich behandeln
- Das Führungskräfte sich wie Führungskräfte verhalten
- Eine richtige Einarbeitung durchführen und sich Zeit nehmen
- Bessere Kommunikation
- Absprachen/Versprechen auch einhalten und nicht beim Abwerben damit nur "locken" wollen.
"alte Zöpfe abschneiden"
je eher desto besser
Der am besten bewertete Faktor von Dressler Bau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann mich nicht beschweren, ist abwechslungsreich soweit es das eigene Aufgabengebiet zulässt
Keine Bring-Kultur, man nimmt sich die Aufgaben - das wird dann aber auch geschätzt
Ich mochte meinen Aufgabenbereich.
Viele Aufgaben wiederholen sich, aber es kommen aber auch neue Dinge die man davor nicht kannte. Baubranchen typisch.
Hochbau ist ganz spannend
Das, was der Markt so hergibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dressler Bau ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bevor der kaufmännische Leiter in Rente ging und sein Nachfolger kam, konnte ich mich nicht beklagen. Ab diesem Zeitpunkt und auch während/ nach Corona kann ich nicht viel positives berichten. HO wurde zwar angeboten aber nicht gelebt.
Es wird verlangt, mehr und mehr und mehr zu arbeiten.
- Nach Absprache darf man ab und zu private Termine wahrnehmen, sollte aber normal sein wenn man Überstunden gemacht hat.
- Die Zeit selbst einteilen kann man sich nicht, ist in anderen Firmen bereits Standard.
- Home Office wird in der Niederlassung nicht gerne gesehen.
Man kommt ins Büro
und geht wieder nach Hause,
dazwischen freut man sich auf die Mittagspause
Kommt manchmal etwas kurz, da die Suftragslage gut ist, muss man mitziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungen sind möglich, man muss jedoch auch die Zeit dafür finden. Bezüglich Beförderungen hatte ich den Eindruck, dass man hier nicht wirklich gefördert wird und man gerne jahrelang auf der gleichen Stufe bleibt, obwohl die Kriterien für die nächste Stufe erfüllt sind.
Gute Weiterbildungschancen vom Unternehmen bezahlt, allerdings tlw. mit Bindungsfristen
Eine Weiterbildung würde mir als Vollzeitkraft angeboten. Als Teilzeitkraft aber leider nicht mehr.
Wer hier Lust hat sich weiter zu entwickeln, findet definitiv ein offenes Ohr.
Karrieremöglichkeitens vom Vorgesetzten abhängig. Nur wenn man sich aggressiv durchsetzt oder die richtige Freundschaft hat. Die Schleimer werden gern gesehen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
