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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Spannende Großprojekte
Attraktive Bürogestaltung in Karlsruhe
Gute Einarbeitung, Gutes Betriebsklima
Die Kollegen in der NL Essen (bis auf den kaufmännischen Abteilungsleiter - das ist aber nur mein persönliches Empfinden ).
Die Zusammenarbeit mit der Hauptniederlassung in Aschaffenburg.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Spezialisten in allen Fachbereichen immer erreichbar. Innovative Baufirma im Bereich Digitalisierung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Elektrofahrzeuge als Firmenfahrzeug möglich, wird kategorisch abgelehnt.
- 10 Stunden am Tag zu arbeiten sind normal
- Führungskräfte die das Betriebsklima negativ beeinflussen
- Homeoffice wird nicht gerne gesehen
Vorgesetzte zeigen teilweise kein Interesse an der beruflichen Entwicklung, fachliche Führung durch den Vorgesetzten teilweise nicht möglich, hohes Arbeitspensum, Konkurrenz zwischen Kollegen, leitende Positionen sind häufig nicht so besetzt, dass sie wirklich leiten können, da die fachliche Kompetenz teilweise fehlt.
Teils sind die Kommunikationswege schwierig oder Prozesse etwas stiefmütterlich. Aber es funktioniert, das ist die Hauptsache. Wer will, kommt zum Ziel. Und man merkt, dass laufend dran gearbeitet wird. Das ist meckern auf hohem Niveau.
Tlw. werden Fehler wiederholt
Es gibt nichts auszusetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern reden und versuchen Probleme in den Griff zu bekommen. Etwas mehr mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern gerade in Bezug auf das Thema HO vertrauen. Die Kollegen machen alle einen super Job und haben das Vertrauen verdient.
Die Firma soll so bleiben wie sie ist.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
- Alle Niederlassungen gleich behandeln
- Das Führungskräfte sich wie Führungskräfte verhalten
- Eine richtige Einarbeitung durchführen und sich Zeit nehmen
- Bessere Kommunikation
- Absprachen/Versprechen auch einhalten und nicht beim Abwerben damit nur "locken" wollen.
Zeiterfassung / Gleitzeit einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dressler Bau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle Baustellen/ Bauaufgaben. Man kann sich einbringen und auch selbst Lösungen erarbeiten/ realisieren
Abwechslungsreich und projektbezogen
Kann mich nicht beschweren, ist abwechslungsreich soweit es das eigene Aufgabengebiet zulässt
Die Aufgaben sind per se spannend, jedoch ist der Spielraum doch oft begrenzt. Man bekommt sehr früh bereits große Verantwortung.
Keine Bring-Kultur, man nimmt sich die Aufgaben - das wird dann aber auch geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dressler Bau ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird verlangt, mehr und mehr und mehr zu arbeiten.
Bevor der kaufmännische Leiter in Rente ging und sein Nachfolger kam, konnte ich mich nicht beklagen. Ab diesem Zeitpunkt und auch während/ nach Corona kann ich nicht viel positives berichten. HO wurde zwar angeboten aber nicht gelebt.
- Nach Absprache darf man ab und zu private Termine wahrnehmen, sollte aber normal sein wenn man Überstunden gemacht hat.
- Die Zeit selbst einteilen kann man sich nicht, ist in anderen Firmen bereits Standard.
- Home Office wird in der Niederlassung nicht gerne gesehen.
Man kommt ins Büro
und geht wieder nach Hause,
dazwischen freut man sich auf die Mittagspause
Kommt manchmal etwas kurz, da die Suftragslage gut ist, muss man mitziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungen sind möglich, man muss jedoch auch die Zeit dafür finden. Bezüglich Beförderungen hatte ich den Eindruck, dass man hier nicht wirklich gefördert wird und man gerne jahrelang auf der gleichen Stufe bleibt, obwohl die Kriterien für die nächste Stufe erfüllt sind.
Gute Weiterbildungschancen vom Unternehmen bezahlt, allerdings tlw. mit Bindungsfristen
Eine Weiterbildung würde mir als Vollzeitkraft angeboten. Als Teilzeitkraft aber leider nicht mehr.
Wer hier Lust hat sich weiter zu entwickeln, findet definitiv ein offenes Ohr.
Karrieremöglichkeitens vom Vorgesetzten abhängig. Nur wenn man sich aggressiv durchsetzt oder die richtige Freundschaft hat. Die Schleimer werden gern gesehen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dressler Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dressler Bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dressler Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dressler Bau als eher traditionell.
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Dressler Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dressler Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur