Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die Dressler Group ist Pulverdesigner aus Leidenschaft.
Und liefert “Always the right powder”.
Wir sind ein Familienbetrieb mit dem Qualitätssiegel „Made in Germany“ – und bleiben es auch. Seit der Gründung im Jahr 1978 haben wir uns als die Experten in puncto Mahlung und Veredlung von Kunststoffen etabliert und wachsen seitdem kontinuierlich. Forschung und Entwicklung stehen bei uns schon immer gleichwertig neben den eigentlichen Dienstleistungen – und unsere internationalen Kunden dabei absolut im Mittelpunkt. Als Pulverdesigner haben wir uns den Ruf „The Grinding Authority“ erarbeitet und beschäftigen derzeit über 140 Mitarbeiter in insgesamt vier operativen Tochterfirmen
Als Full-Service-Dienstleister fungieren wir als ganzheitlicher Partner: Wir vermahlen und veredeln Kunststoffpulver, forschen, entwickeln Verfahren und Anlagen, bieten Lager-, Verpackungs- und Versandlogistik. Für jeden Kunden individuell, jederzeit reproduzierbar – und diskret.
Seit 1978 haben wir unzählige Verfahren entwickelt und umfassend dokumentiert. Wir fertigen und konfektionieren alle Losgrößen, von wenigen Gramm bis hin zu Lkw- Ladungen. Wir verfügen über Zertifikate, die weit über die branchenüblichen Standards hinausgehen. In unseren Forschungseinrichtungen Technikum und Innovation Lab können wir gemeinsam mit unseren Kunden die für sie richtigen Pulver entwickeln – und im Anschluss in der benötigten Menge herstellen. Zeit und kosteneffizient.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungWas macht uns im Kern aus – und vielleicht einzigartig?
Unser Leitbild verrät es Ihnen!
Mit vielen unserer Kunden arbeiten wir schon seit Jahrzehnten zusammen. Und auch unsere Mitarbeitenden aus den unterschiedlichsten Ländern finden bei uns eine dauerhafte Heimat. Rund 150 interne Mitarbeiterschulungen pro Jahr, ein eigenes Schulungszentrum, ein persönliches Mentoring und die Sensibilisierung für die individuellen Kundenaufträge stellen sicher, dass sich sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt und gut betreut fühlen.
»Das erste Unternehmen der heutigen Dressler Group wurde 1978 gegründet. Seitdem hat sich DG zu einer Top-Adresse in der Branche entwickelt. Ihre Markenkernwerte bilden die „Dressler-DNA“: Qualität, Innovation, Flexibilität und Service. Diese Markenwerte gehen auf den Firmengründer Herbert Dressler und auf seinen ehemaligen Partner Johannes Godding zurück – zwei Techniker, Tüftler und Visionäre der alten Schule.«
Einen umfassenden Einblick in unsere Historie und das, was uns zu dem gemacht hat, was wir heute sind, erwartet Sie hier: Dressler Group Historie.
Offene Stellen in den Bereichen Verwaltung, Technik, Logistik und Produktion.
Für unsere Kunden geben wir immer das Beste. Daher brauchen wir auch die besten Mitarbeitenden – Sie! Erfahren Sie, was wir für Sie tun können. Und Sie für uns.
Beste Aussichten – Höchste Zeit – Für Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns über Bewerbungen für jedes Erfahrungslevel in Voll- und Teilzeit (unbefristet).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dressler Group.
Die Dressler Group ist seit 1978 fest im Rhein-Sieg-Kreis in der Nähe von Bonn und seit 1981 am Standort Meckenheim verwurzelt. Von dort aus bedienen wir unsere Kunden aller Schlüsselbranchen in Europa, Asien, den USA und Brasilien.
Unsere Qualität, unsere Standards und Zertifikate werden allen Anwendungen und Anforderungen der internationalen Märkte gerecht. Und sorgen zusammen mit unserem rheinischen Gespür für Traditionen einerseits und Innovationsgeist andererseits bei unseren Kunden aus aller Welt für das Gefühl, bei uns gut aufgehoben zu sein.
Viele Freiheiten guter Zusammenhalt gute teils abwechslungsreiche Arbeit.
Leistung wird gesehen und honoriert. Es werden viele Entwicklungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter geboten.
Pünktliche Bezahlung, gutes Arbeitsklima, zukunftsorientiertes handeln, 3-5 Jahresplan,
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Fällt mir nichts ein
Alteingesessene Mitarbeiter und Know How Träger werden nicht ernst genommen
- Einarbeitung katastrophal.
- Kommunikation
- Stimmung bei den Mitarbeitern
Überstunden werden nicht alle gleich honoriert, kein Zuschuss zum Weihnachtsfest,
Manchmal sind die vielen Veränderungen anstrengend.
Die Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen.
Man sollte stärker an Kommunikation und Struktur arbeiten, Gehälter sollten zeitgemäß angepasst werden! Wertschätzung wäre hier das Stichwort!
Mitarbeiter die wollen auch die Chance geben sich zu verbessern. Den Mut haben Risiko einzugehen. Erfahrene Mitarbeiter zu vertrauen. Verbesserung Sweden Integrieren um Mitarbeiter die Chance zu geben Ideen einzubringen. Zusatzleistungen für alle Mitarbeiter gleich halten
Sich wieder auf seine Werte besinnen. Man sieht sich als Familienunternehmen lässt aber seine Mitarbeiter allein.
Struktur muss noch weiter angepasst werden. Viele Veränderungen haben Unruhe reingebracht.
Auf die Stimmungen im Team hören. Know How Träger ernstnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Dressler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Erfahrung wird geschätzt, zu Firmenjubiläen gratuliert und wer in Rente geht, wird von der Geschäftsführung persönlich verabschiedet.
Wird sehr geschätzt …. Werden gehört und mitgenommen.
Da dies auch gleich das Potential des Unternehmens darstellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dressler Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider erhält man viele Infos garnicht oder sehr spät
Nicht permanent die Meinung ändern. Viel Unruhe durch zu viele Informationen und falsche Äußerungen.
Kommunikation zum teil katastrophal unter den verschiedenen Abteilungen
Manchmal schwierig, weil das Unternehmen schnell wächst. Manches muss noch besser geregelt werden.
Meist nur auf Russisch da die Schichtleiter bzw Meisterpositionen mit Russen besetzt sind. Dementsprechend sind auch die Mitarbeiter eingearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Veränderung Richtung Industrie ermöglicht neue Perspektiven und Chancen. Man muss nur wollen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Intern nur wenn du dementsprechend mitspielen tust und deine Meinung nicht offen vertreten tust.
Möglich, im Regelfall jedoch nur durch Eigeninitiative.
