Nichts für junge Leute mit Tatendrang.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional überdurchschnittliches Gehalt. Faire Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Starre, aufgeblähte Hierarchien. Lange Entscheidungswege. Schlechte Kommunikation. Hoher Altersschnitt.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung einer ausgeprägten Unternehmenskultur. Flache Hierarchien. Moderne Kommunikationswerkzeuge. Verjüngung des Unternehmens. Gezielte Weiterbildungen. Klare Verantwortlichkeiten. Individuellere Stellenbeschreibungen und Vergütungen.
Arbeitsatmosphäre
Entsprechend Kategorie "Kollegenzusammenhalt"
Kommunikation
Mitarbeiter auf unteren Hierarchieebenen werden kaum in Entscheidungsprozesse involviert, in strategische gar nicht. Dienstberatungen dienen hauptsächlich der Vorlesung von Protokollen aus höheren Hierarchieebenen. Moderne Kommunikationswerkzeuge oder E-Kollaborationswerkzeuge stehen nicht zur Verfügung (z.B. Gruppenchats, ), nur klassiche wie Telefon, E-Mail, Intranet, Gruppenlaufwerke...
Kollegenzusammenhalt
Da es keine ausgeprägte Unternehmenskultur gibt, die den Zusammenhalt fördert, ist er eher schlecht. Kleine Frühstücks- und Mittagsgrüppchen, Lestereinen, Neid, etc.
Work-Life-Balance
Urlaub, Gleitzeit, normale Arbeitstzeiten.
Etwas eingeschränkt durch bereichsbezogene Kernarbeitszeit 9-15 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind freundlich. Feedback zur Arbeitsleistung gibt es kaum, keine regelmäßigen Entwicklungsgespräche oder Vorgaben zu Arbeitszielen. Team Building kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Manageant besteht zwar hauptsächlich aus Männern, aber sonst ausgeprägte Gleichbehandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, aber sehr hoher Altersdurchschnitt im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Kein Doppelbildschirm als Standard, ansonsten alles i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO14001-zertifiziert
Gehalt/Sozialleistungen
Im regionalen Vergleich überdurchschnittliches Gehalt nach Tarifvertrag, 13. volles Gehalt, VWL, Prämien, Essenzulagen. Im bundesweiten Vergleich für Akkademiker und Fachkräfte eher durchschnittlich.
Image
Image ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Förderung gibt es nicht. "Bildungsprogramm" zwar vorhanden und durch gemeinsame Gestaltung mit Schwesterunternehmen ENSO mittlerweile recht umfangreich, aber viele Schulungen wie Grundlagen Word und Excel braucht niemand, der frisch von der Uni kommt. Spezifischere Weiterbildungen zu Individualsoftware oder etablierten Unternehmensprozess gibt es kaum. Externe Weiterbildung möglich, aber eher für MA höherer Hierarchieebenen. Interne Stellenausschreibungen gibt es regelmäßig.