Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
SachsenEnergie AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Work-Life-Balance sowie Gehalt und Sozialleistungen, die beide sehr positiv bewertet werden. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten, eine 38-Stunden-Woche und Home-Office-Möglichkeiten erleichtern laut Bewertungen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Vergütung gilt als überdurchschnittlich, ergänzt durch Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, ein Jobticket und Bonuszahlungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als angenehm und kollegial beschrieben, mit modernen Büros und einer offenen Kommunikationskultur im Team. Einzelne Stimmen kritisieren jedoch Druck durch Umstrukturierungsprozesse und mangelnde Wertschätzung auf höheren Hierarchieebenen.
Die Kommunikation zeigt ein gemischtes Bild: Während die tea...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SachsenEnergie AG wird von vielen Nutzer:innen als angenehm und kollegial beschrieben. Besonders positiv hervorgehoben werden der respektvolle Umgang im Team, offene Kommunikation sowie moderne Büroausstattung mit flexiblen Arbeitsbereichen. Einige Bewertungen betonen zudem die entspannte und konstruktive Zusammenarbeit im direkten Arbeitsumfeld.
Jedoch äußern wenige Nutzer:innen kritische Einschätzungen: Gruppenbildung und mangelndes Verständnis zwischen Abteilungen belasten die Stimmung. Auch Optimierungsprozesse wie das „Mehrwert"-Programm sorgen laut einigen Bewertungen für Unmut, da fehlende Transparenz und schlechte Kommunikation das Klima beeinträchtigen. Vereinzelt wird zudem ein deutliches Gefälle zwischen dem direkten Arbeitsumfeld und höheren Hierarchieebenen wahrgenommen, wo Mitarbeiter:innen sich weniger wertgeschätzt fühlen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus.
Die Work-Life-Balance bei SachsenEnergie AG wird von Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle, eine 38-Stunden-Woche sowie die Möglichkeit zum Homeoffice gelten als zentrale Vorteile, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Auch auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, und selbst Praktikant:innen profitieren von diesen Regelungen.
Einige Nutzende merken jedoch an, dass die tatsächliche Umsetzung dieser Angebote vom jeweiligen Vorgesetzten oder der Abteilung abhängt, was zu Ungleichheiten führen kann. Für Schichtarbeitende gelten naturgemäß andere Bedingungen, die sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringen. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen den Arbeitsdruck als belastend. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht, da der klare Konsens auf eine gelungene Balance zwischen Arbeit und Freizeit hinweist.
Die Kommunikation bei SachsenEnergie AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene berichten einige von offener, wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe, wöchentlichen Management-Updates und gegenseitigem Feedback. Das Intranet gilt dabei als nützliches Informationsmedium, das regelmäßig gepflegt wird.
Auf höheren Hierarchieebenen hingegen sehen viele Nutzer:innen deutlichen Verbesserungsbedarf. Lange Entscheidungswege, unzureichende Transparenz seitens der Führung sowie nicht eingehaltene Versprechen sorgen für Unsicherheit. Einige kritisieren, dass Informationen nicht alle Mitarbeiter:innen rechtzeitig erreichen, Feedback bisweilen ignoriert wird und Kommunikation häufig verbal und damit verlustanfällig bleibt. Abteilungsübergreifend gestaltet sich der Austausch ebenfalls schwierig. Die Bewertungen zeichnen damit ein widersprüchliches Bild: Während die direkte Zusammenarbeit im Team als positiv erlebt wird, empfinden viele die Kommunikation von oben nach unten als lückenhaft.
Das Vorgesetztenverhalten bei SachsenEnergie AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als unterstützend, wertschätzend und vertrauensorientiert. Führungskräfte beziehen Mitarbeiter:innen in Entscheidungen ein, fördern kollegiale Zusammenarbeit und helfen aktiv bei der Lösung von Problemen. Dabei hängt die erlebte Führungsqualität jedoch stark von der jeweiligen Person ab, da das Unternehmen über viele Hierarchieebenen verfügt.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen: Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen, uneinheitliche Anwendung interner Regeln und mangelnde soziale Kompetenz einzelner Führungskräfte werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen schildern zudem unprofessionelles Verhalten in Feedbackgesprächen sowie eine ausgeprägte Kontrollmentalität. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, die das Gesamtbild des Vorgesetztenverhaltens prägt.
573 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TOP Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SachsenNetze GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Generationswechsel im Blick behalten. Abteilungen die vernachlässigt werden, aufgrund mangelnder Kenntnisse dessen was sie leisten. Besser Recherchieren als von oben nach unten Stellenabbau durchzudrücken. Da erwarte ich mehr.
Work-Life-Balance
Da gibt es nicht dran zu Meckern, das Gleitzeitkonto gibt möglichen Spielraum zwischen Privatem und Dienstlichen. Und jeder kann sich dies einteilen wie er Bedarf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Gruppe kann es schon mal die üblichen kleinen Probleme geben, aber nach außen wird zusammen gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, auch innerbetriebliche Wechsel sind möglich. Der Nachwuchs wird meiner Meinung nach vernachlässigt, sehr viele ältere Kollegen die das Kerngeschäft leisten und kein Generationswechsel in Sicht.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich, liegt aber auch an der Abteilung.
vielen Dank für die großartige 5‑Sterne-Bewertung. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit im #TeamSachsenEnergie.
Viele Grüße Annika Handrack
Top Arbeitgeber mit regionalen Wurzeln und guter Work-Live-Balance
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SachsenEnergie AG in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Wohlfühlfaktor ist sehr hoch, die Büros sind top ausgestattet, Teamküchen und Projektflächen runden die Arbeitsumgebung ab. Mehr Rückzugsmöglichkeiten und klarere Regeln in Großraumbüros wären hilfreich, ist aber Meckern auf hohem Niveau.
Image
Ein regionaler Energieversorger mit insgesamt einem sehr guten Ruf, der aufgrund der aktuellen Umstände leichte Risse bekommen hat. Hier gibt es Entwicklungspotential nach oben, ich bin mir aber ganz sicher, dass das SachsenEnergie-Team das mit seiner Power wuppen wird.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, hybrides Arbeiten bzw. Homeoffice, was allerdings abhängig ist vom Fachbereich bzw. der Führungskraft. Das kann teilweise dazu führen, dass Kolleg*innen sich benachteiligt fühlen könnten.
Karriere/Weiterbildung
Viele individuelle Möglichkeiten zusammen mit der jeweiligen Führungskraft und einem sehr engagierten Weiterbildungsteam. Die Hierarchie könnte manchmal eine Hürde darstellen. Aber es gibt auch Entwicklungsmöglichkeiten ohne Führungsverantwortung.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Unternehmen können wir uns absolut nicht beschweren. Wir sollten dankbar sein und uns mehr darauf besinnen, was wir haben und das, was aktuell wirklich wichtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Fachbereich bzw. Team - ich bin aktuell sehr zufrieden und schätze meine Kolleg*innen sehr.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, da es viele Hierarchieebenen gibt. Die Gruppenleiter stehen meist in einer druckbehafteten Sandwichposition und haben oftmals einen schweren Rucksack zu tragen. Regelmäßige Führungskräftenetzwerke fördern den Austausch und die Wertschätzung untereinander. Weiter so!
Kommunikation
Aufgrund der aktuellen Situation und der Hierarchien oftmals herausfordernd. Change-Begleitung insbesondere in Zeiten der Veränderung wäre hier eine sinnvolle Maßnahme.
Gleichberechtigung
Ein fehlender Stern für die Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen und langjährig tätigen Mitarbeiter*innen. Auch hier wird schon aktiv etwas unternommen, z. B. mit einem internen Frauennetzwerk. Daumen hoch!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgabenbereichen zeichnen SachsenEnergie aus. Agiles Arbeiten und Jobrotation sollten weiter gefördert werden.
vielen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung und Ihr offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie uns insgesamt so positiv wahrnehmen. Insbesondere, dass Sie unsere bereits gestarteten Maßnahmen, wie beispielsweise unser internes Frauennetzwerk, positiv hervorheben. Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden sind für uns wichtige Themen. Wir möchten #Verantwortung übernehmen und #GemeinsameZiele im #TeamSachsenEnergie erreichen!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr ausführliches Feedback genommen haben. Ihre Rückmeldung hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen weiterzuarbeiten.
Beste Grüße Annika Handrack
Mehr Schein als Sein für Werkstudenten
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 bei SachsenEnergie AG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist wirklich sehr modern, sauber und wirkt insgesamt professionell. Der Ruf ist gut und damit sicherlich ein Bonus für den eigenen Lebenslauf. Je nach Abteilung kann man wirklich viel dazu lernen und wertvolle Erfahrung sammeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Konditionen für Werkstudis sollten wirklich überdacht werden. 16€/h sind schön, aber seit Jahren nicht mehr angepasst an die derzeitigen Lebenshaltungskosten. Darüber hinaus wäre es schön, wenn einem nicht so stark das Gefühl vermittelt werden würde, dass man nicht richtig zum Unternehmen dazu gehört und deshalb sehr viel weniger Rechte (zum Beispiel im Krankheitsfall) hat.
Arbeitsatmosphäre
Spezifisch in meiner Abteilung hatte ich das starke Gefühl, dass mehr über mich als mit mir gesprochen wurde (in einem negativen Ton). Ich bekam zum Beispiel von einem Kollegen eine Aufgabe, die a) überhaupt nicht zum Profil passte, auf welches ich mich beworben hatte und b) ausdrücklich der Hinweis von ihm mitgegeben wurde, dass die Erfüllung der Aufgabe nur Nebensache ist und keiner Frist unterliegt. Da ich zu gegebener Zeit genügend andere Aufgaben hatte und demnach nicht dazu kam seine zu erfüllen, beschwerte er sich nach kurzer Zeit bei meiner Vorgesetzten darüber, anstatt auf mich direkt zu zugehen und mich nach dem Stand zu fragen – zumal er mir keine Frist gesetzt hatte und die Beschwerde demnach in meinen Augen nicht gerechtfertigt war. Das Verhalten meiner Vorgesetzten enttäuschte mich in dieser Hinsicht auch, weil sie ohne zu hinterfragen den Vermittler zwischen uns beiden gespielt hat und zu keinem Zeitpunkt anregte, dass besagter Kollege bei Problemen doch direkt auf mich zukommen sollte. Meine Ansichten wurden nicht angehört. Ich habe mich sehr unfair behandelt gefühlt und das ist nur eines von vielen Beispielen.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist sehr gut. Ich hatte feste Arbeitstage und konnte aber frei entscheiden, wie viele Stunden ich an den jeweiligen Tagen arbeite. Es galt eine wöchentliche Mindestarbeitszeit von 12 Stunden und maximal 20 Stunden.
Was mir weniger gefallen hat war das mangelnde Vertrauen gegenüber Werkstudenten wenn man mal für einen Tag ausfällt, zum Beispiel wegen Migräne oder anderen kurzfristigen gesundheitlichen Dingen. So etwas wie „Kurzkrank“, also das attestfreie Fehlen bis zu 3 Tagen gibt es für Festangestellte, nicht aber für Werkstudenten - wahrscheinlich aus Gründen des potenziellen Missbrauchs. Für jede Kleinigkeit hat man noch am selben Tag ein Attest vorlegen müssen, selbst wenn man sich wirklich extrem schlecht gefühlt hat, sodass man das Haus eigentlich nicht verlassen wollte. Mein aktueller Arbeitgeber sowie ein ehemaliger Arbeitgeber haben solche Regeln für Werkstudenten nicht.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs hatte ich einen guten Eindruck, stellte sich später aber als Katastrophe heraus Eine einzige Kollegin war ehrlich und äußerst freundlich zu mir, hörte sich meine Bedenken und Sorgen an und hatte in diesem Kontext die gleiche Kritik am Verhalten meiner Vorgesetzten auszusetzen, wie ich. Der Rest des Teams war sehr reserviert unter sich und ordnete meine Belange stets als irrelevant ein.
Vorgesetztenverhalten
Das positivste war ihr stetiges Lächeln im Gesicht, aber da hört es auch schon auf. Wie oben beschrieben wurde sich in Konfliktsituationen nur wenig für die Ansicht des Werkstudenten interessiert. Ich hatte häufig das Gefühl, dass sie mir außerdem wichtige Kritik vorenthält, nicht ehrlich mit mir ist und Erwartungen nicht kommuniziert bis letztlich alle unzufrieden sind.
Als wir uns beidseitig für keine Vertragsverlängerung entschieden hatten, nannte sie mir widersprüchliche Gründe. Einmal hieß es, ein Praktikant wäre die bessere Wahl wegen der besseren Verfügbarkeit (obwohl zum Zeitpunkt des Gesprächs bereits eine neue Werkstudentenstelle (!) für diese Position ausgeschrieben war – kann man sich nicht ausdenken), danach war der Grund auf einmal eine Budgetkürzung, danach hieß es wieder sie wollten lieber jemanden den sie später übernehmen können (weil ich ein paar Mal sagte, dass ich vorrangig wegen der Erfahrungssammlung den Job mache und nicht, um für immer zu bleiben).
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gemütlichen Stühlen und schönen großen Fenstern. Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt. Home-Office war im großen Stil möglich, das habe ich sehr wertgeschätzt
Kommunikation
Das Unternehmen generell kommuniziert Updates sehr gut im Intranet. Für meine spezifischen Aufgaben war die Kommunikation vor allem nur am Anfang erforderlich, da es sich um routinierte Abläufe handelte. Das hat überwiegend funktioniert.
Gehalt/Benefits
Man erhält unabhängig von der Berufserfahrung (allgemein oder im Betrieb) 16 € pro Stunde ohne Chancen auf eine Gehaltserhöhung - sonst nichts. Keine vermögenswirksamen Leistungen, keine Boni, keine Gewinnbeteiligung, kein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld.
Ich weiß, dass es viele Arbeitgeber gibt, die noch weniger zahlen (14€/h) ohne Zusätze. Ich habe aber die Erfahrung bei zwei weiteren Arbeitgebern gemacht, die mehr bezahlen und die Leistung der Werkstudenten zusätzlich entlohnen und wertschätzen. Deswegen würde ich SachsenEnergie mittig einordnen. Es geht besser und schlechter. Das Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren gut machbar, aber leider nach kürzester Zeit eintönig. Routineaufgaben eben.
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback zu deiner Zeit als Werkstudent*in bei uns. Es freut uns, dass du unsere modernen Arbeitsbedingungen und die Flexibilität des mobilen Arbeitens geschätzt hast . Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Kommunikation und Führung in deiner Abteilung sehr ernst. Die von dir geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht unseren Ansprüchen an eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Auch deine Anregungen zu den Konditionen für Werkstudierenden nehmen wir als wichtige Impulse mit. Wir überprüfen unsere Rahmenbedingungen regelmäßig und nutzen dein Feedback, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren. Um deine Erfahrungen und Eindrücke noch besser einordnen und persönlich mit dir darüber sprechen zu können, lade ich dich ein mich unter folgender Telefonnummer zu kontaktieren: Tel. 0351 5630-25486
Viele Grüße, Marika Leubner
Top Arbeitgeber
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SachsenEnergie AG in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Verständnis für private Umstände. Im Gegenzug wird ein hohes Maß an Commitment und Selbstorganisation vom Mitarbeiter abgefordert.
Karriere/Weiterbildung
Umfassende Möglichkeiten über die interne Weiterbildungsplattform.
Vorgesetztenverhalten
Kooperativ, kollegial, fördern und fordern
Interessante Aufgaben
Sehr breite Palette an Aufgaben mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die hervorragende Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Flexibilität, das Vertrauen sowie die vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten schätzen.
Auch Ihr Hinweis auf unsere Weiterbildungsangebote zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ihr Feedback motiviert uns, diesen Anspruch weiterhin zu verfolgen. Vielen Dank für Ihr Vertrauen!
Beste Grüße Annika Handrack
Zwischen Energiewende und Stillstand: Behördenartige Unternehmenskultur als Wachstumsbremse
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SachsenEnergie AG in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante und zukunftsrelevante Branche - vielfältige und inhaltlich spannende Aufgaben mit Gestaltungsspielraum - Möglichkeit, auch individuell etwas zu bewegen - gute Work-Life-Balance durch Tarifvertrag - verlässliche und faire Grundvergütung sowie Sozialleistungen - hohe Arbeitsplatzsicherheit - gute Unterstützung bei Weiterbildungsangeboten - teilweise sehr gute, menschlich starke und unterstützende Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Transparenz und Kommunikation, insbesondere bei Veränderungen - kaum gelebte Feedback- und Fehlerkultur - teilweise „Ja-Sager“-Kultur - häufige Delegation von Verantwortung statt klarer Entscheidungen - ausgeprägtes Silodenken und schwacher Teamzusammenhalt - „Wir“-Gefühl nur stellenweise im Unternehmen vorhanden - teilweise veraltete Führungsstrukturen und fehlende neue Impulse - junge Mitarbeitende werden nicht immer ausreichend gehört oder wertgeschätzt - Vergütung wenig leistungsorientiert, hohe Gewichtung der Betriebszugehörigkeit - Ungleichbehandlung bei Leistung vs. Bezahlung - Karrierepfade und Entwicklungsperspektiven unklar - häufiger Einsatz externer Berater statt Aufbau interner Kompetenzen - IT teilweise langsam und ineffizient
Verbesserungsvorschläge
- transparente Kommunikation stärken - Silo-Denken abbauen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv fördern - offene Feedback- und Fehlerkultur etablieren - Führungskräfte im Umgang mit Feedback schulen und echte Dialogbereitschaft fördern - Schutz vor negativen Konsequenzen bei kritischem Feedback sicherstellen - Entscheidungsfähigkeit von Führungskräften stärken (weniger Delegation nach oben/extern) - Einsatz externer Berater kritisch prüfen und interne Kompetenzen gezielt aufbauen - leistungsgerechtere Vergütung ergänzend zum Tarif schaffen (höhere variable Anteile) - transparente Entwicklungs- und Karrierepfade definieren - Karriereperspektiven proaktiv durch Führungskräfte und Personalabteilung aufzeigen - Teamzusammenhalt und „Wir“-Gefühl stärken - Balance zwischen Home Office und Präsenz verbessern - Diversität in Führungsebenen aktiv erhöhen - Weiterbildung besser in den Arbeitsalltag integrieren - IT-Performance verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem Effizienzprogramm Mehrwert, vor allem aufgrund mangelnder Transparenz und Kommunikation, was zu Verunsicherung führt. Silodenken erschwert die Zusammenarbeit.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur fehlt weitgehend: Kritik wird selten offen geäußert, oft vermieden oder stößt auf Ablehnung. Dadurch bleiben wichtige Lernpotenziale ungenutzt. Gleichzeitig entsteht stellenweise der Eindruck einer „Beamtenkultur“, in der Veränderungsdynamik fehlt und engagierte jüngere Mitarbeiter*innen benachteiligt werden.
Zusätzlich fällt der hohe Einsatz externer Berater*innen auf, den ich teils als Ersatz für interne Entscheidungsstärke wahrnehme und der sowohl Kosten als auch Effizienz negativ beeinflusst.
Image
SachsenEnergie genießt grundsätzlich ein gutes Image als Arbeitgeber und ist in der Region positiv bekannt.
Gleichzeitig gibt es jedoch auch externe Rückmeldungen, insbesondere in öffentlichen Kundenbewertungen sowie im Austausch mit Geschäftspartner*innen, die auf Verbesserungspotenzial im Auftreten und in der Außenwahrnehmung hinweisen. Teilweise wird das Verhalten als nicht durchgängig konsistent oder schwer nachvollziehbar beschrieben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch den Tarifvertrag insgesamt auf einem guten Niveau. Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen ermöglichen eine solide Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Aus meiner Sicht geht diese Balance stellenweise jedoch so weit, dass die operative Arbeitsfähigkeit im Tagesverlauf – insbesondere am Nachmittag – teilweise eingeschränkt ist. Zudem ist zu beobachten, dass sich viele Kolleg*innen an das Arbeiten im Home Office gewöhnt haben und es teilweise schwerfällt, sie wieder stärker für die Präsenz im Büro zu motivieren. Dies kann den persönlichen Austausch und die Teamdynamik beeinträchtigen.
Für die Zukunft wäre die Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos ein sinnvoller Schritt, um noch mehr Flexibilität über verschiedene Lebensphasen hinweg zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden grundsätzlich sehr gut unterstützt und vom Unternehmen gefördert. Positiv hervorzuheben ist, dass entsprechende Angebote vorhanden sind. Herausfordernd ist jedoch, dass die reguläre Arbeitsbelastung häufig unverändert hoch bleibt, sodass im Alltag nur begrenzt Zeit für Weiterbildung verfügbar ist.
Im Bereich Karriereentwicklung fehlt mir ein klares Bild, welche konkreten Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen bestehen. Der Weg für meine individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten wirkt für mich intransparent.
Entwicklungs- und Personalgespräche werden nach meiner Wahrnehmung eher als formaler Prozess gelebt und weniger als aktiv genutztes Instrument zur echten Karriereplanung und Orientierung. Insgesamt würde ich mir wünschen, dass das Unternehmen hier stärker proaktiv mit Unterstützung aus der Personalabteilung Perspektiven aufzeigt, anstatt dass Mitarbeitende den Eindruck haben, diese aktiv einfordern oder nachfragen zu müssen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist durch den Tarifvertrag insgesamt gut und verlässlich geregelt. Positiv hervorzuheben ist die finanzielle Sicherheit sowie die Transparenz der Entgeltstrukturen.
Gleichzeitig besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Leistungsorientierung. Variable, erfolgs- oder leistungsabhängige Vergütungsbestandteile sind nur in sehr geringem Umfang vorhanden, sodass individuelle Leistung im Vergütungssystem kaum differenziert berücksichtigt wird. Dies kann dazu führen, dass bei Mitarbeitenden der Anreiz sinkt, über das Erwartete hinauszugehen.
Ein stärkerer Fokus auf leistungsbezogene Elemente – beispielsweise durch eine ausgewogenere Mischung aus Grundvergütung und variablen Bestandteilen – könnte hier zusätzliche Motivation und Leistungsanreize schaffen.
Kritisch zu hinterfragen ist zudem, dass die Vergütung durch die Erfahrungsstufen stark von der Betriebszugehörigkeit geprägt ist. Konkret entsteht bei mir teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende, die weniger leistungsstark arbeiten, aufgrund von Faktoren wie Betriebszugehörigkeit oder historischer Eingruppierung teilweise höher vergütet werden als neue Kolleg*innen, die effizienter arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SachsenEnergie treibt die Energiewende aktiv voran und engagiert sich stark in der Region. Dieses Engagement ist grundsätzlich positiv und trägt sichtbar zur nachhaltigen Entwicklung bei.
Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass diese Ausrichtung nicht von allen Mitarbeitenden im gleichen Maße mitgetragen wird und das Engagement innerhalb der Belegschaft nicht durchgängig die gleiche Wertschätzung erfährt. Hier zeigt sich ein Abbild der Gesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bleibt im Vergleich zu anderen Unternehmen, in denen ich tätig war, spürbar hinter den Erwartungen zurück. Ein echtes Teamgefühl entsteht nur selten.
Statt eines gemeinsamen „Wir“-Gefühls ist teilweise eher eine Abgrenzung wahrnehmbar – sei es zwischen einzelnen Teams oder auch gegenüber Führungskräften. Dies erschwert die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und wirkt sich negativ auf das Gemeinschaftsgefühl aus.
Auch bei Veranstaltungen zeigt sich diese Entwicklung: Die Teilnahme erfolgt häufig nur vereinzelt statt als geschlossenes Team. Zudem wird selbst die gelegentliche Zusammenarbeit in Präsenz von manchen Kolleg*innen bereits als hoher Aufwand empfunden, weil das Home Office bevorzugt wird.
Der grundsätzlich positive Leitgedanke eines gemeinsamen Teamverständnisses (#TeamSachsenEnergie“) ist zwar vorhanden, wird jedoch in der Praxis zumindest in meinem Bereich kaum gelebt. Teilweise wird dieser Gedanke sogar belächelt, wenn man versucht, ihn aktiv zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen verschiedenen Altersgruppen ist aus meiner Sicht nicht immer ausgewogen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Führung stärker aus der Perspektive langjähriger bzw. älterer Kolleg*innen heraus erfolgt und diese auch stärker berücksichtigt werden, sodass ich eher den Umgang mit jüngeren oder nicht alteingesessenen Kolleg*innen als Problem sehe.
Jüngere Mitarbeiter*innen fühlen sich dadurch stellenweise weniger ernst genommen. In einzelnen Situationen habe ich selbst erlebt, dass Beiträge jüngerer Kolleg*innen in Diskussionen kaum Beachtung fanden, während identische oder sehr ähnliche Vorschläge von älteren Mitarbeitenden deutlich positiver aufgenommen und stärker gewürdigt wurden.
In diesem Zusammenhang habe ich auch vereinzelt wahrgenommen, dass junge Kolleg*innen versuchen, ihre Ideen indirekt über ältere Mitarbeitende an Führungskräfte heranzutragen, um dort überhaupt Gehör zu finden.
Dies kann dazu führen, dass sich jüngere, engagierte Mitarbeitende weniger einbringen oder weniger wahrgenommen fühlen, obwohl sie wichtige neue Perspektiven und Impulse mitbringen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sowohl sehr positive Beispiele von Führungskräften, die menschlich stark, unterstützend und wertschätzend agieren, als auch andere Fälle, in denen ein ausgeprägtes Defizit an sozialer Kompetenz wahrnehmbar ist.
Es entsteht der Eindruck, dass unternehmensinterne Regeln nicht für alle Führungskräfte gelten. Insbesondere in Bereichen wie Auftragsvergabe, Transparenz von Entscheidungsprozessen oder der Einhaltung von Kommunikationsrichtlinien werden diese nicht immer konsequent eingehalten.
Darüber hinaus wirkt die Führungskultur in Teilen noch stark von traditionellen Denk- und Verhaltensmustern geprägt, bei denen die Perspektiven langjähriger Kolleg*innen besonders stark berücksichtigt werden. Führungskräfte stammen häufig aus dem eigenen Unternehmen und sind seit vielen Jahren in ihren Rollen, was zwar für Kontinuität sorgt, aber auch dazu führt, dass neue Impulse und externe Perspektiven fehlen und für teures Geld über Berater eingekauft werden müssen.
Auffällig ist zudem, dass Entscheidungen häufig nicht von Führungskräften selbst getroffen werden. Verantwortung wird in vielen Fällen entweder an die nächsthöhere Führungsebene oder an externe Berater delegiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und ermöglichen ein grundsätzlich effizientes und angenehmes Arbeiten.
Verbesserungspotenzial besteht teilweise im IT-Bereich, da Systeme und Anwendungen gelegentlich als langsam wahrgenommen werden und dadurch Arbeitsabläufe verzögern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist uneinheitlich: Während einige Führungskräfte offen und transparent kommunizieren, fällt es anderen deutlich schwerer. Ähnlich verhält es sich mit der Wertschätzung, die insbesondere auf höheren Ebenen teilweise vermisst wird.
Feedback wird nicht immer konstruktiv aufgenommen, wodurch der Eindruck entsteht, dass offene Rückmeldungen nicht in allen Fällen sicher möglich sind. Insbesondere auf höheren Führungsebenen unterhalb des Vorstands wirken einzelne Personen schwer zugänglich, was dazu führt, dass Feedbackangebote nur eingeschränkt genutzt werden.
Zudem wird kritisches Feedback aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgefangen, was sich negativ auf Zusammenarbeit und Entwicklung auswirkt. Der zunehmende Einsatz von KI in der Kommunikation verstärkt diesen Eindruck teilweise, da persönliche und wertschätzende Rückmeldungen verloren gehen.
Gleichberechtigung
SachsenEnergie geht das Thema Gleichberechtigung aus meiner Sicht nicht konsequent genug an. Frauen sind insbesondere auf höheren Führungsebenen nach wie vor selten vertreten. Auch wenn dies nicht zwingend auf strukturelle Benachteiligung zurückzuführen sein muss, wirkt das Unternehmen in diesem Bereich insgesamt noch eher traditionell geprägt.
Gleichzeitig gibt es im Unternehmen viele sehr gut qualifizierte Frauen, die grundsätzlich Potenzial für Führungspositionen mitbringen. Dieses Potenzial wird jedoch aus meiner Sicht nicht ausreichend konsequent gefördert und genutzt.
Ergänzend könnte auch eine offenere Haltung gegenüber externen Besetzungen helfen, gezielt zusätzliche Kompetenz und neue Perspektiven ins Unternehmen zu holen und damit die Diversität in Führungsebenen aktiv zu erhöhen – sofern der entsprechende Wille dazu tatsächlich vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
SachsenEnergie ist in einer sehr interessanten und zukunftsrelevanten Branche mit vielfältigen Herausforderungen tätig. Die Aufgaben sind entsprechend abwechslungsreich und bieten grundsätzlich viele Möglichkeiten, aktiv mitzugestalten und etwas zu bewegen – auch auf individueller Ebene.
Besonders positiv ist, dass man unabhängig von der Position einen spürbaren Beitrag leisten kann und die Arbeit grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum bietet.
Allerdings hängt es stark von der jeweiligen Führungskraft ab, inwieweit diese Möglichkeiten tatsächlich genutzt werden können. Mit guter Unterstützung ist viel Entwicklung und Wirkung möglich, während fehlende Rückendeckung oder ausbremsendes Verhalten diesen Spielraum deutlich einschränken können.
vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr differenzierte Rückmeldung. Stellenweise haben wir Schwierigkeiten, Ihre sehr ausgewogenen Beurteilungen in den Einzelkategorien mit den dazugehörigen doch sehr niedrigen Bepunktungen in Einklang zu bringen. Es freut uns, dass Sie unsere Branche, die Aufgabenvielfalt, die Arbeitsbedingungen sowie Aspekte wie Work-Life-Balance, Vergütungssicherheit und Weiterbildung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise – insbesondere zu Kommunikation, Führungskultur, Feedback, Zusammenarbeit sowie Entwicklungs- und Karriereperspektiven – sehr ernst. Insbesondere im Kontext unseres Effizienzprogrammes beschäftigen uns einige der angesprochenen Punkte, die uns auch aus anderen Unternehmensbereichen gespiegelt werden. Es gibt da Luft nach oben und Feedback wie Ihres hilft uns, konkrete Verbesserungsbedarfe zu erkennen und in laufende Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozesse einfließen zu lassen. Da eine wertschätzende Unternehmenskultur im #TeamSachenEnergie sowie Kommunikation auf Augenhöhe unser Anspruch ist, möchten wir Sie einladen, in einen persönlichen Dialog mit uns zu treten, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen. Nur durch einen offenen Austausch können wir gemeinsam an Veränderungen arbeiten.
Sie erreichen mich unter folgender Tel.-Nr.: +49 351 5630-42050.
Viele Grüße Annika Handrack
Für ein Pflichtpraktikum sehr zu empfehlen
4,5
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SachsenGigaBit GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehm fand ich die Möglichkeit, unkompliziert andere Bereiche der Firma kennen zu lernen. Die meisten Gruppen geben gerne Einblick in ihre Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre. Fragen wurden mir gerne und schnell von den Kollegen beantwortet.
Image
SachsenGigaBit ist ein bekannter und großer Name in der lokalen Community/Branche, verschreckt aber durch langsame Bearbeitungszeiten von Anfragen potentielle Kunden (sowas spricht sich rum)
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 38-Stunden Woche. Leider kein Urlaubanspruch.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter hat mir viel Vertrauen entgegengebracht, obwohl ich "nur" Praktikant war.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches und durchaus gutes Gehalt für ein Praktikum.
SachsenEnergie - KarriereteamHR Expertin im Hochschulmanagement
Liebe*r Praktikant*in,
vielen Dank für dein positives Feedback zu deinem Praktikum bei uns! Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Team wohl gefühlt hast und die angenehme Arbeitsatmosphäre besonders geschätzt hast.
Es ist großartig, dass dein direkter Vorgesetzter dir so viel Vertrauen entgegengebracht hat. Egal ob Praktikant*in oder Vollzeitkraft - jeder kann bei uns wertvolle Beiträge leisten.
Wir hoffen, dass du während deiner Zeit bei uns viel gelernt hast. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße
Rita Kluge aus dem Hochschulteam
Mehrfachbewertung
Viel Druck, wenig Gehalt, Kampf um Zukunft
1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SachsenEnergie AG in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Optimierungsverfahren bringt zu viel unmut
Image
Nicht so gut, wenn man sagt, man arbeitet bei SE, bekommt man Sprüche gedrückt.
Work-Life-Balance
Man soll am besten für 2 arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig ohne Connections nach oben.
Gehalt/Benefits
Zu wenig, mach die selben Aufgaben wie ein Hauptsachbearbeiter seit 2 Jahren für 4 Stufen weniger.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay, wird aber immer schlimmer. Jeder kämpft um seine Stelle .
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte fühlen sich besonders.
Arbeitsbedingungen
Kampf um die Stelle.
Kommunikation
Keine Kommunikation von oben nach unten.
Interessante Aufgaben
Tagtäglich die selben Aufgaben, eintönig, wenig innovative arbeitsweise
Ihre Rückmeldung zeigt, dass Sie die aktuelle Situation im Unternehmen als belastend erleben. Insbesondere Ihre Hinweise zu Arbeitsbelastung, Kommunikation und den Auswirkungen laufender Veränderungen nehmen wir sehr ernst.
Wir wissen, dass Phasen der Veränderung Fragen und Unsicherheiten mit sich bringen können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Informationen transparent zu vermitteln, Orientierung zu geben und den Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stärken. Und wollen uns auch hier kontinuierlich verbessern.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für die Offenheit, mit der Sie Ihre Sichtweise geschildert haben. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, Entwicklungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Gern stehen wir Ihnen für einen vertraulichen persönlichen Austausch zur Verfügung, um Ihre Erfahrungen und Anregungen besser zu verstehen.
Viele Grüße Annika Handrack
Mehrfachbewertung
alles super
4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SachsenNetze HS.HD GmbH in Bautzen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung, Motivation, Respekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal die Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen
herzlichen Dank für das positive Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie uns weiterempfehlen würden. Weiterhin viel Freude!
Viele Grüße, Jenny Warnasch
Sehr schlechte Mitarbeiterführung und Kultur
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SachsenEnergie AG in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt extrem viel Druck von oben und es wird Angst in der Belegschaft geschürt. Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt, es wird ihnen eher noch das Leben schwer gemacht. Ich habe auch kein Verständnis dafür, dass extrem viele Mitarbeiter ins Unternehmen geholt werden, Stellen aufgebaut werden sollen und kurze Zeit später gibt es einen Einstellungsstopp und Stellen müssen abgebaut werden. Darunter müssen dann noch die Mitarbeiter leiden und werden unter Druck gesetzt, damit sie freiwillig gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war wirklich schlimm. Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt, werden unter Druck gesetzt, überhaupt nicht wertgeschätzt, es wird Angst verbreitet und die Mitarbeiter leiden darunter stark. Es wird mit Mikromanagement und Nasenpolitik gearbeitet. Sowas habe ich noch nie erlebt und hätte das auch nie von einem großen, professionellen Unternehmen erwartet. Ich hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter, die zu viel waren, so lange unter Druck gesetzt werden, bis sie freiwillig gehen.
Kommunikation
Es gibt keine vernünftige und transparente Kommunikation von oben, es werden Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden und Fakten verschleiert, aber als Mitarbeiter muss man sich für seine Arbeit rechtfertigen.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von Druck und Unsicherheit geprägt erlebt haben. Gerade in Phasen von Veränderung und Neuausrichtung nehmen Mitarbeitende Situationen sehr unterschiedlich wahr. Umso wichtiger ist es für uns, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen und genauer hinzuschauen.
Eine wertschätzende Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und Führung auf Augenhöhe sind zentrale Ansprüche, die wir an uns selbst stellen. Wenn diese im Arbeitsalltag nicht ausreichend spürbar sind, sehen wir darin einen wichtigen Hinweis für unsere weitere Entwicklung.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Sollten Sie Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, kommen Sie gern auf uns zu.
Basierend auf 631 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SachsenEnergie durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 91% der Bewertenden würden SachsenEnergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 631 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 631 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SachsenEnergie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
