Basierend auf Daten aus 308 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SachsenEnergie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 489 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
308 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Werkstudent wurde man leider nicht zureichend über die Möglichkeiten einer Vertragsverlängerung in Kenntnis gesetzt.
Die Atmosphäre im Büro ist generell gut und locker. Private Gespräche neben der Arbeit sind allerdings alles andere als gerne gesehen und durch das Großraumbüro und die vielen Telefonate ist es oft relativ laut, was auch bei der Konzentration stören kann.
Was mir gefallen hat, sind die Feedbackgespräche mit HR während des Praktikums.
Die Kommunikation (vor allem mit meiner Chefin) war sehr gut. Sie ist auf meine Fragen eingegangen und wir haben alles schnell und offen angesprochen & kommuniziert. Allerdings war sie sehr häufig in Meetings und nicht erreichbar, die Anderen im Team sahen es anscheinend nicht in ihrem Aufgabenbereich, sie mehr zu unterstützten und die Aufgaben mich betreffend abzufedern. Allerdings waren alle in der Abteilung sehr beschäftigt. Im Großen und Ganzen zufrieden, nur schien meine Chefin nicht immer die Zeit zu haben, sich um einen Praktikanten zu kümmern.
Direkt waren die Kollegen häufig schon, nur leider wurde auch ab und zu hinterm Rücken Anmerkungen an meinen Chef weitergegeben, ohne mich vorher darüber zu informieren oder mir vorher dazu eine Frage zu stellen. Ich weiß nicht, ob das zu einem guten Arbeitsklima beiträgt.
stets aufgeschlossen und konstruktiv